Aurum

Quando a agenda está cheia de audiências, compromissos, análises e defesas, a produtividade se torna um requisito essencial para o bom funcionamento da operação. Neste cenário, um dos papeis da liderança, além de delegar as atividades, é acompanhar os profissionais, entendendo seu ritmo, modo e perfil de trabalho, sempre de forma empática e respeitosa. Foi sobre este assunto que alguns clientes Themis compartilharam experiências em um evento especial realizado nesta semana, mediado pelo Lucas dos Santos de Jesus, gerente da Mediari Consultoria Empresarial LTDA, e a Poliana Vitor, coordenadora de CS do Themis. Um dos maiores aprendizados deste encontro é a importância da comunicação clara com a equipe, equilibrando o quê e como pedir as demandas, porque por trás de cada integrante do seu time está uma pessoa que pode agregar muito mais em um ambiente saudável e de compreensão. Agradecemos a participação e as trocas com a Fabiana Barbosa, do Gusmão & Labrunie Propriedade Intelectual, e Ismael Corte Inácio Jr.

Aqui na Aurum, acreditamos que um processo seletivo deve ser transparente, respeitoso e, acima de tudo, gerar uma boa experiência pra quem participa, independentemente do resultado. Na prática, isso significa alinhar expectativas desde o início, manter uma comunicação clara ao longo das etapas e garantir que cada pessoa receba um retorno ao final do processo. Foi essa a experiência da Helena Dell'Isola Denardi, que hoje é analista sênior do nosso time de Marketing. Durante o processo, ela conta que encontrou conversas abertas, expectativas bem definidas e pessoas que apresentaram a empresa com transparência. "Em nenhum momento senti que era uma avaliação unilateral; parecia realmente uma troca pra entender se fazia sentido para os dois lados." Esse tipo de relato reforça aquilo que buscamos construir todos os dias: um processo seletivo que respeita o tempo e a dedicação de quem escolhe participar dele, da primeira conversa ao feedback final.

As novidades do Themis chegaram para tornar a rotina do jurídico mais estratégica e eficiente. Nos últimos meses, lançamos melhorias pensadas para reduzir tarefas repetitivas e dar mais agilidade à sua operação: - Visualização de atividades em lista ou agenda; - Login com Google ou Microsoft; - Tratamento em lote, agrupamento e ordenamento de publicações; - Integração entre distribuição e ficha do processo, evitando retrabalho; - Novo cadastro de pessoas, mais intuitivo e preparado para o CNPJ alfanumérico. Cada atualização foi desenvolvida para que sua equipe gaste menos tempo com processos operacionais e mais tempo no que realmente importa: gerar resultados para o negócio. #softwarejurídicoThemis #Themis

Construir tecnologia pra advocacia vai muito além de lançar funcionalidades no mercado. Quando olhamos para a experiência de quem usa nossas soluções, sabemos que os primeiros passos dão o tom de toda a jornada. E transformar uma etapa tão crucial exige uma cultura disposta a testar, aprender e evoluir sem apego a certezas prévias.  Por aqui, acreditamos que soluções escaláveis e de alta qualidade nascem da união entre dados estratégicos e a bagagem prática de quem acompanha o cliente na ponta. É a partir dessa troca que transformamos diferentes perspectivas em hipóteses reais de trabalho.  E foi essa mentalidade que guiou o projeto de revisão da jornada de novos clientes no Astrea. Um movimento que envolveu experimentação contínua, agilidade pra ajustar rotas e foco total em gerar valor prático.  No carrossel, mostramos os bastidores dessa entrega conduzida pela Jackeline Chagas e como essa forma de trabalhar se refletiu na evolução do nosso produto.

Existe um momento da carreira em que as entrevistas mudam. Você compartilha sua trajetória, seus desafios e aprendizados. Ao mesmo tempo, começa a querer entender como aquele time trabalha, quais desafios vai encontrar e se aquele contexto faz sentido pro próximo passo da sua carreira. Por aqui, uma boa entrevista vai além de um teste e funciona como uma conversa. Por isso, ao participar de um processo seletivo, vale a reflexão: • Quais projetos mais marcaram a minha trajetória? • O que aprendi com os desafios que vivi? • Em que tipo de ambiente consigo gerar meu melhor trabalho? • O que busco pra minha carreira? Ter clareza sobre esses pontos ajuda a construir uma conversa mais genuína ao invés de uma tentativa de encontrar a resposta perfeita. E esse movimento vale pros dois lados. Assim como queremos conhecer você, também queremos que você conheça a Aurum. Entender como trabalhamos, como tomamos decisões e quais desafios estamos construindo também faz parte de uma boa escolha. Acreditamos que as melhores contratações acontecem quando existe alinhamento entre pessoas, desafios e propósito. Por isso, se você se identifica com o que estamos construindo por aqui, confira nossas vagas abertas na nossa página de carreiras 🔗

Três meses pode parecer pouco tempo. Mas, quando olhamos para trás, percebemos quanto #orgulhoáureo cabe em um quarter. Celebramos pessoas, estivemos ainda mais próximos dos nossos clientes, aprendemos juntos, desenvolvemos nossos times e conquistamos, mais uma vez, a certificação GPTW. Cada um desses momentos conta um pedaço da nossa história. E se você quiser viver esses momentos com a gente, nossas oportunidades estão na nossa página de carreiras 🔗

Por trás de cada tela do Themis, existe uma estrutura de negócio complexa que nenhuma planilha consegue traduzir. Neste trimestre, nosso time de especialistas esteve presencialmente com alguns clientes para acompanhar de perto a rotina de departamentos jurídicos e grandes bancas. Fomos recebidos por equipes que enfrentam desafios diferentes, tomam decisões estratégicas diariamente e movimentam operações de alta complexidade. Mais do que alinhar processos, revisar indicadores ou discutir fluxos de trabalho, essas visitas nos permitiram compreender o impacto real da tecnologia na rotina de cada organização. Cada encontro foi único, porque cada operação jurídica tem as suas particularidades, prioridades e ritmo de trabalho. É dessa escuta ativa que surgem os melhores insights. E é com base nesse entendimento que evoluímos o Themis: construindo uma plataforma cada vez mais consistente, preparada para apoiar decisões estratégicas e acompanhar a realidade dos departamentos jurídicos e escritórios que confiam em nós. Agradecemos imensamente a recepção de cada cliente Linzmeyer Neto Advocacia Previmil Vida e Previdência S/A Zucchetti Digital Supply Chain SOPREMA Entreprises Lince Participacoes E Empreendimentos Ltda CRMV-SP Conselho Regional de Medicina Veterinária do Estado de São Paulo Espro

Quando pensamos no Astrea Conecta, é fácil lembrar das conversas, trocas e conexões que acontecem durante o evento. Mas cada edição começa muito antes das portas se abrirem. Ela nasce do trabalho de pessoas áureas que colocam conhecimento e dedicação em cada detalhe da construção. Pessoas que ajudam a transformar ideias em experiências, conectando diferentes perspectivas pra criar um evento que gere valor real pra advocacia. Por isso, queremos aproveitar este momento para reconhecer quem está construindo mais uma edição do Astrea Conecta. Seja na definição dos conteúdos, na construção das mesas redondas, no relacionamento com clientes, na campanha ou na execução de cada etapa da experiência. Esse trabalho coletivo reflete muito do que acreditamos por aqui: grandes entregas acontecem quando diferentes pessoas colocam seus conhecimentos em campo e constroem juntas. E o Astrea Conecta é um exemplo disso. Estamos animados pra ver mais um capítulo dessa história ganhar vida.

Se o desenvolvimento acontece todos os dias, por que existe uma avaliação de desempenho? Essa é uma pergunta que faz sentido quando feedbacks, trocas e alinhamentos já fazem parte da rotina. Com os feedbacks do dia a dia ajustamos rotas, reconhecemos evoluções e geramos aprendizados ao longo da jornada. Mas é na avaliação que paramos, de forma estruturada, para olhar a trajetória de forma mais ampla e conectar entregas, comportamentos, aprendizados e evolução em uma mesma conversa. É uma oportunidade de reconhecer conquistas, identificar oportunidades de desenvolvimento e gerar mais clareza sobre o momento atual e os caminhos possíveis pra continuar crescendo. Por isso, a avaliação não é um momento isolado. Ela faz parte de um ciclo contínuo de aprendizado e crescimento, que fortalece o autoconhecimento, apoia decisões de carreira e ajuda cada pessoa a compreender melhor seu impacto, seus pontos fortes e os aspectos que ainda pode desenvolver. Se você busca um ambiente que valoriza desenvolvimento contínuo, vale conhecer nossas vagas na página de carreiras. 🔗

As pessoas sempre foram parte central do que construímos. Por isso, ao longo dos anos, buscamos criar um ambiente onde exista confiança pra colaborar, autonomia pra construir, espaço pra evoluir e segurança pra testar novas ideias. E o jeito que a gente trabalha impacta diretamente o que a gente entrega. Essa relação aparece todos os dias na forma como desenvolvemos nossos produtos, atendemos nossos clientes e buscamos resolver problemas reais da advocacia. Aparece na colaboração entre times, na troca de conhecimento, na busca contínua por inovação e no cuidado colocado em cada experiência que construímos. É por isso que mais de 110 mil advogados e advogadas utilizam nossas soluções todos os dias. E é justamente dessa construção que nasce a nossa 11ª certificação consecutiva GPTW. Um reconhecimento que nos orgulha e que é reflexo de algo que acontece na prática: aqui na Aurum, as pessoas têm espaço pra crescer, colaborar e gerar impacto. Porque um bom lugar pra trabalhar vai além do discurso. É o que sustenta tudo o que a gente constrói.