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Viele Stellenanzeigen scheitern nicht am Inhalt. Sondern daran, wie sie sich anfühlen. - Zu viel Text - Zu wenig Emotion - Zu wenig Klarheit 👉 Menschen bewerben sich nicht auf Aufgabenlisten. 👉 Sie bewerben sich auf ein Gefühl. - Wie fühlt sich der Job an? - Wie ist das Team? - Warum lohnt es sich wirklich? Wenn das nicht rüberkommt, scrollen die besten Talente einfach weiter. Gute Stellenanzeigen informieren nicht nur. Sie berühren. Genau hier setzen wir bei Solique an – gemeinsam mit unseren Kunden. Gemeinsam entwickeln wir Stellenanzeigen, die nicht nur informieren – sondern wirklich ansprechen. 👉 Schnell 👉 Einfach 👉 Emotional Und ganz wichtig: Wir ersetzen keine bestehenden Lösungen – wir ergänzen sie dort, wo zusätzliche Wirkung entsteht. Was denkst du: Sind die meisten Jobanzeigen heute noch zu „trocken“? #Recruiting #EmployerBranding #LinkedIn #Hiring #HR

𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧𝗦𝗠𝗔𝗥𝗞𝗧-𝗕𝗔𝗥𝗢𝗠𝗘𝗧𝗘𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗗𝗮𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗲𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲? 🚀 Der Schweizer Arbeitsmarkt sortiert sich spürbar neu. Das zeigt das aktuelle Arbeitsmarkt-Barometer des Personalvermittlers von Rundstedt Switzerland (🔗 https://lnkd.in/ep4M3hjk). Eine Erkenntnis lässt aufhorchen: 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗮𝗻 𝗕𝗼𝗱𝗲𝗻 – 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗶𝗺 𝗔𝘂𝗳𝘄𝗶𝗻𝗱. 👉 Fast jede zweite Anstellung kam 2025 über ein klassisches Inserat zustande. 👉 Unternehmen suchen in wirtschaftlich volatilen Zeiten mehr Kontrolle und Vorhersehbarkeit im Recruiting-Prozess. 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵: 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁𝘀 𝗺𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. Wer erfolgreich rekrutieren möchte, kommt an systematischem Controlling nicht vorbei 📊 Datenbasierte Analysen helfen, zwei kritische Fragen zu beantworten: 1️⃣ Wie effektiv werden vorhandene Ressourcen eingesetzt? 2️⃣ Wo besteht akuter Handlungsbedarf? Denn nur wer Wirkung misst, kann Budgets steuern und Anzeigenstrategien optimieren 💡 Peter B. Müller und Geerthi Aru zeigen Ihnen gerne unverbindlich, wie einfach dies im hektischen Recruiting-Alltag heute möglich ist. #Arbeitsmarkt #Recruiting #Stelleninserate #Multiposting #HRAnalytics #Controlling #solique

Jährlich legt das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) fest, welche Berufsarten in der Schweiz im Folgejahr einer Stellenmeldepflicht unterliegen (👉🏻 https://lnkd.in/dktGVgPv). Die Anzahl der betroffenen Berufsarten steigt im Jahr 2026 erneut an. Dieser Entscheid hat direkte Folgen für HR-Teams im Rekrutierungsprozess: Betroffene Vakanzen müssen den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) gemeldet werden und dürfen erst nach einer Sperrfrist von fünf Tagen öffentlich ausgeschrieben werden. 🕒 Sperrfristen korrekt einhalten Für meldepflichtige Berufe sind Wartefristen zwingend. Eine vorzeitige Publikation über Jobbörsen oder Karriereseiten kann rechtliche Folgen haben. ⚠️ Administrativer Aufwand & Fehlerquellen Die laufende Prüfung von Meldepflichten und Sperrzeiten – inklusive der zugehörigen Dokumentation – bindet Ressourcen in HR-Abteilungen. Ausserdem besteht die Gefahr manueller Fehler, insbesondere bei hohen Inseratevolumen. 🤖 Automatisierung statt Zusatzaufwand Smarte Multipostinglösungen berücksichtigen behördliche Vorgaben automatisch bei jeder Stellenausschreibung in der Schweiz und integrieren die Meldepflicht nahtlos in den bestehenden Insertions-Workflow. 👉 Mehr zur Stellenmeldepflicht & unserer technischen Umsetzung: https://lnkd.in/eup-Xk6Z #Recruiting #HRCompliance #Stellenmeldepflicht #HRTech #solique

🙋🏼♂️ Manche Menschen überzeugen nicht nur durch Ihre Kompetenz, sondern auch durch ihre Art. So jemand ist Geerthi Aru, unser Head of Sales & Media Solutions. Seit bald zwei Jahren prägt er solique mit seinem Drive, seiner ansteckend positiven Haltung und dem Blick fürs Wesentliche. 🙌🏻 Was ihn auszeichnet? Die Fähigkeit, komplexe Technologie mit echter Nähe zu verbinden. Für Geerthi entsteht erfolgreiche Kundenberatung dort, wo High-Tech auf High-Touch trifft – und Lösungen nicht nur funktionieren, sondern Menschen weiterbringen. 🦸🏼♂️ In unserer Serie «Menschen bei solique» erzählt er, was ihn motiviert, wie er Vertrieb versteht – und welche Superkraft er sich gelegentlich wünscht. 👉🏻 Zum Porträt: https://lnkd.in/e77aEjkh #TeamSolique #Porträt #HightechHighTouch

Wir freuen uns sehr über die Partnerschaft mit PastaHR sowie über die nahtlose Integration ihrer #QuickApply-Lösung in unsere Multiposting-Plattform. Das Ergebnis bietet Recruiting-Teams einen echten Mehrwert. Unsere Kunden profitieren von 🎯 erhöhter Effizienz ⭐️ besserer Bewerberqualität ⏱ kürzerer Time-to-Hire 🔗 Wie wir zusammen mit PastaHR den Online-Recruitingprozess unserer Kunden transformieren, können Sie hier nachlesen: 👉🏻 https://lnkd.in/e_RP3w3U #QuickApply #Schnellbewerbung #Multiposting #Recruiting #HRTech

Wenn Budgets unter Druck stehen, geraten auch Recruiting-Prozesse auf den Prüfstand. Gleichzeitig steigt die Komplexität: moderne Anzeigenlayouts, mehrsprachige Stellenanzeigen, internationale Ausschreibungen, datenbasierte Entscheidungen und vieles mehr. Die gute Nachricht ist: Dafür braucht es kein neues Bewerbermanagementsystem. Bestehende ATS-Lösungen lassen sich funktional erweitern und so für Anforderungen fit machen, die früher Speziallösungen vorbehalten waren. ✨ Mehr Reichweite, weniger Aufwand Die «Recruiting Suite» von solique unterstützt bei der schnellen Erstellung, der mehrsprachigen Gestaltung und der professionellen Veröffentlichung von Stellenanzeigen – inklusive internationalem Multiposting. 📊 Bessere Daten, fundiertere Entscheidungen Übersichtliche Analysen und Reportings ermöglichen ein präzises Kampagnenmanagement, optimierte Budgets und messbar effizientere Bewerbungsprozesse. 🚀 Maximale Wirkung mit bestehenden ATS-Systemen Die Lösung von solique erweitert alle gängigen Bewerbermanagementsysteme um zeitgemässe Funktionen für moderne Karriereseiten, Jobportale, visuelle Gestaltung und Performance-Messung – ganz ohne systemseitige Umwege. 👉 Mehr Informationen: https://lnkd.in/ezJmgHnU #EmployerBranding #Multiposting #Analytics #HRTech #solique

Wer sich bewirbt, will keinen (ATS-)Account anlegen – sondern unkompliziert mit der Personalabteilung in Kontakt treten. «Quick Apply» macht genau das möglich: eine schnelle, intuitive und mobile Online-Bewerbung vom Smartphone aus. Das Ziel: Hürden senken, Abbrüche vermeiden und mehr passende Talente gewinnen. Dank KI-Unterstützung wird auch das Recruiting entlastet, sodass mehr Zeit für die persönliche Betreuung bleibt. 💬 Besonders attraktiv ist diese Bewerbungsform für Berufseinsteiger:innen, Spontanbewerber:innen, «Deskless»- und «Blue Collar»-Profile sowie in Phasen mit saisonal hohem Personalbedarf. 📲 Gemeinsam mit PastaHR bietet solique Schnellbewerbungen via WhatsApp, Instagram oder per mobil-optimiertem Online-Formular an – als optionales Add-on und vollständig integriert in unsere Multiposting-Lösung. 🔐 Datenschutz und Datensicherheit sind durch DSGVO-Konformität und ISO-27001-Zertifizierung gewährleistet, der Datenaustausch mit allen gängigen ATS-Systemen erfolgt nahtlos. 👉🏻 Mehr Informationen: https://lnkd.in/eZgF9avw #Recruiting #QuickApply #Schnellbewerbungen #WhatsAppRecruiting #HRTech #solique #PastaHR

🙋🏼♂️ Manchmal erkennt man erst nach einer Pause, wo man wirklich hingehört. So erging es auch Bruno Lüthi, unserem Client Service Specialist. Nach einer kurzen Auszeit kehrte er zu solique zurück – mit frischer Energie und einer klaren Mission: unsere Kundenprojekte mit Herzblut und Tatkraft voranzubringen. 💬 In unserer Serie «Menschen bei solique» erzählt Bruno, was ihn antreibt, warum ihm Teamgeist so viel bedeutet – und weshalb für ihn zu echter Work-Life-Balance auch die Fortbewegung auf zwei Rädern gehört. ❤️🔥 Sein Porträt zeigt, dass berufliche Erfüllung oft aus Verbundenheit entsteht – zu Menschen, Aufgaben und Werten, die man teilt. 👉🏻 Zum Porträt: https://lnkd.in/eBTupYYd #Porträt #Mitarbeiter #HighTechHighTouch #solique

🚀 20 Marken, 86 Organisationseinheiten, ein Ziel: den komplexen Bewerbungsprozess von SAP SuccessFactors konsequent vereinfachen. ➡️ Im Zuge der Einführung von SAP SuccessFactors hat solique gemeinsam mit Planzer attraktive Multi-Brand-Jobportale realisiert – mit markenspezifischem Design, modernen interaktiven Stellenanzeigen und Multiposting-Funktionalität. ➡️ Für Bewerbungen werden brandspezifische Landingpages mit schlanken, mobil-optimierten Formularen genutzt. Damit ersetzt Planzer den standardisierten Bewerbungsprozess von SAP SuccessFactors durch eine markengerechte, benutzerfreundliche Lösung. 🆗 Ergebnis: niedrigere Bewerbungshürden, geringere Abbruchquoten und mehr qualifizierte Bewerbungen. 👉 Zum Use Case: https://lnkd.in/epMQuz-G #HRTech #Recruiting #EmployerBranding #Planzer #solique

LinkedIn führt ein kostenloses, jedoch verpflichtendes #Verifizierungsverfahren für Nutzerinnen und Nutzer mit rekrutierungsbezogenen Titeln wie „Recruiter“, „Talent Acquisition Specialist“ oder ähnlichen Bezeichnungen ein. Ziel ist es, die jeweilige Rolle in der Organisation zu bestätigen, für die rekrutiert wird, um Betrugsversuchen vorzubeugen. Der Nachweis erfolgt über eine offizielle geschäftliche E-Mail-Adresse. Bestehende Profile sind von der Verifizierung vorerst nicht betroffen. Beim Hinzufügen oder Aktualisieren solcher Jobtitel wird die Bestätigung künftig jedoch zwingend erforderlich sein. Dies gilt auch für Führungskräfte, die beispielsweise Titel wie „Executive Director“ oder „Managing Director“ neu in ihr Profil aufnehmen. https://lnkd.in/etZ6rnbq