MÜNCHENSTIFT

📖 Wenn aus einem Pilotprojekt ein Thema für die ganze Branche wird. Unsere freiwillige Vier-Tage-Woche ist Thema einer ausführlichen Reportage in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift Altenheim. Das freut uns. Denn das zeigt, dass sich die Pflege verändert. Vor einem Jahr haben wir den Mut gehabt, neue Wege zu gehen. Heute profitieren alle Mitarbeitenden der MÜNCHENSTIFT freiwillig von der Vier-Tage-Woche – bei vollem Gehalt. Grundlage dafür waren die positiven Erfahrungen aus unserem Pilotprojekt: sinkende Krankheitsquoten, höhere Zufriedenheit und mehr Lebensqualität für unsere Mitarbeitenden. Natürlich ist ein solches Modell kein Selbstläufer. Es verlangt gute Dienstplanung, Vertrauen und die Bereitschaft, Prozesse neu zu denken. Wir teilen unsere Erfahrungen deshalb gerne mit anderen Trägern und Einrichtungen. Denn die Zukunft der Pflege entsteht nicht dadurch, dass wir auf bessere Zeiten warten – sondern indem wir sie gemeinsam gestalten. Die Vier-Tage-Woche ist für uns ein Baustein unserer Strategie, Pflege als Beruf attraktiver zu machen. Dass unsere Erfahrungen inzwischen bundesweit Beachtung finden, zeigt: Es lohnt sich, neue Wege konsequent zu gehen. #Pflege #VierTageWoche #Arbeitswelt #NewWork #Arbeitgeber #Personalgewinnung #Innovation #MÜNCHENSTIFT

„Ein kleines Stück nach rechts. Genau so. Jetzt bitte noch einmal Blickkontakt.“ Gestern wurde im MÜNCHENSTIFT Haus an der Effnerstraße fotografiert. Der Anlass war nicht nur ein Shooting. Es ging darum, sichtbar zu machen, was Primary Nursing in der stationären Langzeitpflege konkret verändert. Die MÜNCHENSTIFT hat Primary Nursing eingeführt, um Pflege persönlicher, verbindlicher und klarer zu gestalten. Eine feste Pflegefachperson begleitet den Pflegeprozess, hält Informationen zusammen und bleibt zentrale Ansprechperson für Bewohner:innen, Angehörige und das Team. Das klingt zunächst organisatorisch. Im Alltag bedeutet es aber viel mehr: Bewohner:innen erleben mehr Kontinuität. Angehörige wissen besser, an wen sie sich wenden können. Teams arbeiten mit klareren Verantwortlichkeiten. Informationen gehen weniger verloren. Pflegeentscheidungen werden nachvollziehbarer. Genau darin liegt der fachliche Wert von Primary Nursing: Es verbindet Beziehung mit Struktur. Und gerade diese Verbindung ist in der Langzeitpflege entscheidend. Gute Pflege entsteht nicht nur durch einzelne Maßnahmen, sondern durch Verlässlichkeit, professionelle Nähe und ein gemeinsames Verständnis davon, wer Verantwortung trägt. Beim Shooting wurde deutlich: Dieses Modell verdient mehr Sichtbarkeit. Nicht als abstraktes Konzept, sondern anhand der Menschen, die es jeden Tag mit Leben füllen. Danke an alle Kolleg:innen, die vor und hinter der Kamera dabei waren und diesen Termin möglich gemacht haben. Gute Pflege braucht klare Verantwortung. Und manchmal auch ein gutes Bild, damit sichtbar wird, was im Alltag längst wirkt.

„Es ist schon lange her, dass ich das letzte Mal in Venedig war.“ Inge Schneider lebt im MÜNCHENSTIFT Haus Heilig Geist in Neuhausen. Früher ist sie gerne gereist. Heute ist das nicht mehr möglich. Doch heute setzt ihr Emmanuel Bangura von der Hausinternen Tagespflege die VR-Brille auf und blättert im Reisekatalog auf S. 42:  Fernreise: Venedig. Reisedauer: 14 Minuten. Was folgt, ist weit mehr als ein virtueller Ausflug. Inge Schneider erkennt Orte wieder, Erinnerungen werden lebendig, Geschichten kommen zurück. Aus einer Reise entsteht ein Gespräch über ihr Leben. Genau aus diesem Gedanken entstand VitaBlick GmbH. Gründer Amadeus Linzer entwickelte das Virtual-Reality-System, nachdem sein Großvater, der sein Leben lang leidenschaftlich gereist war, das Bett nicht mehr verlassen konnte. Seine Idee: Wenn Menschen nicht mehr zu den Orten ihrer Erinnerungen reisen können, kommen die Orte zu ihnen. Auch in der MÜNCHENSTIFT nutzen wir VitaBlick in der Betreuung. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden begeben sich Bewohner auf virtuelle Reisen – an Orte, die sie früher besucht haben oder schon immer einmal sehen wollten. Denn dabei geht es nicht in erster Linie um Virtual Reality. Es geht um Erinnerungen. Um Gespräche. Um Teilhabe. Und um Lebensqualität. Digitale Innovation ersetzt keine menschliche Zuwendung. Aber sie kann sie bereichern – wenn sie mit Empathie eingesetzt wird. #MÜNCHENSTIFT #Pflege #Demenz #Biografiearbeit #VirtualReality #Innovation #Seniorenbetreuung #PflegeMitHerz

Kommunale Altenhilfe lebt vom Austausch. Wie können wir die Versorgung älterer Menschen zukunftsfähig gestalten? Welche Konzepte bewähren sich bereits in der Praxis? Und wie können wir voneinander lernen? Mit diesen Fragen trafen sich die kommunalen Altenhilfe-Träger – die MÜNCHENSTIFT, die Altenhilfe der Stadt Augsburg und die Stadt Nürnberg als Trägerin des NürnbergStifts mit Florian Owen von digatus im PPZ-Nürnberg - danke an Marlene Klemm und Tanja Pollak – zu einem intensiven Fachaustausch. Im Mittelpunkt standen aktuelle Entwicklungen in der stationären und ambulanten Altenhilfe, Digitalisierung sowie innovative Versorgungsansätze. Einen fachlichen Impuls setzte unsere Kollegin Susanne Krempl, Stabsstelle Strategie der MÜNCHENSTIFT, mit ihrem Vortrag zum Konzept Stambulant. Das Modell zeigt, wie stationäre und ambulante Leistungen stärker verzahnt werden können, um den Bedürfnissen älterer Menschen künftig noch besser gerecht zu werden. Der regelmäßige Austausch zwischen den kommunalen Trägern schafft Raum für neue Ideen, ehrliche Einblicke und gemeinsame Lösungen – denn die Herausforderungen der Pflege lassen sich am besten gemeinsam angehen. Unser herzlicher Dank gilt dem PPZ Nürnberg für die Gastfreundschaft und die Organisation des Treffens, sowie unseren Kolleg:innen der Altenhilfe der Stadt Augsburg und der Stadt Nürnberg, Trägerin des NürnbergStifts, für den offenen und inspirierenden Austausch. #MÜNCHENSTIFT #Altenhilfe #Pflege #Stambulant #Digitalisierung #Innovation #KommunalePflege #Netzwerk

"Meine Mutter lebt in der Gruppe von Frau Müller.“ Ein Satz wie dieser zeigt, was Primary Nursing bei der MÜNCHENSTIFT verändert. Angehörige sprechen heute nicht mehr nur von einem Wohnbereich. Sie sprechen von Menschen. Von festen Bezugspersonen. Von Gruppen, in denen Bewohner:innen ankommen können. Genau dafür haben wir Primary Nursing eingeführt. Eine feste Pflegefachkraft übernimmt Verantwortung für eine definierte Gruppe von Bewohner:innen und führt ein klar zugeordnetes Team. Das schafft Verlässlichkeit. Entscheidungen können schneller getroffen werden. Bewohner:innen, Angehörige und Mitarbeitende wissen, an wen sie sich wenden können. Für Sanja Kitic, stellvertretende Hausleitung und Pflegedienstleitung im Alfons-Hoffmann-Haus in Laim/Pasing, ist das einer der größten Erfolge des Systems: Primary Nursing gibt Bewohner:innen ein echtes Gefühl von Zugehörigkeit. Denn gute Pflege bedeutet nicht nur Organisation. Gute Pflege bedeutet Beziehung. #MÜNCHENSTIFT #PrimaryNursing #Pflege #PflegeAlltag #Zugehörigkeit #ArbeitenInDerPflege

Der Weg in die Pflege ist nicht immer geradlinig – und genau das macht sie so vielfältig. Auch unser Geschäftsführer Andreas Lackner ist Quereinsteiger. Im Gespräch mit Prof. Dr. h. c. mult. Erich Lejeune für München TV erzählt unser Geschäftsführer , warum er sich bewusst für die Altenpflege entschieden hat und was ihn bis heute antreibt. Seine Geschichte zeigt: Entscheidend ist nicht, woher man kommt, sondern wofür man sich engagieren möchte. Bei der MÜNCHENSTIFT arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen beruflichen Lebenswegen. Was sie verbindet, ist der Wunsch, etwas Sinnvolles zu tun und das Leben älterer Menschen mitzugestalten. Das ist unsere Vision. Und dafür arbeiten wir jeden Tag. Mit Herz, Erfahrung und ganz vielen Menschen. #Lejeune Academy

Was macht einen gelungenen Tag im Pflegeheim aus? Vielleicht genau dieser Satz einer Bewohnerin: „Ich weiß gar nicht, was ich heute zuerst machen soll.“ Für uns ist das kein Luxus. Es ist ein Qualitätsmerkmal. Deshalb denken wir Betreuung bei der MÜNCHENSTIFT neu. Mit unserem Konzept „Betreuung 2.0“ haben wir Betreuung organisatorisch gestärkt und als gleichwertigen Bestandteil guter Pflege etabliert. Das Ziel: mehr Zeit, mehr Individualität und mehr echte Wahlmöglichkeiten für unsere Bewohner:innen. Nicht der Wochenplan entscheidet, sondern der Mensch. Ob Bewegung, Musik, kreative Angebote, Gespräche oder gemeinsames Erleben – Beschäftigung soll zu den Interessen, Fähigkeiten und Wünschen jedes Einzelnen passen. Und sie findet nicht gelegentlich statt, sondern jeden Tag. Das verändert mehr als den Tagesablauf. Es verändert Lebensqualität. Bewohner:innen erleben mehr Teilhabe und Selbstbestimmung, Mitarbeitende können ihre eigenen Talente gezielt einbringen und Pflege wird spürbar entlastet. Wir sind überzeugt: Die Zukunft der Pflege entscheidet sich nicht nur an guter Versorgung, sondern daran, wie Menschen ihren Alltag erleben. Deshalb haben wir den Mut, neue Wege zu gehen. #MÜNCHENSTIFT #Pflege #Innovation #Altenpflege #Betreuung #Lebensqualität #Personzentrierung #PflegeDerZukunft

Verborgene Kunstschätze werden wieder sichtbar In unserem Haus St. Martin in Giesing wurde die Ausstellung „Die verborgenen Kunstschätze der alten MÜNCHENSTIFT Häuser“ eröffnet. Konzipiert wurde sie von der Münchner Künstlerin Roswitha Freitag. Sie entdeckte 2018 in den Kellern der ältesten MÜNCHENSTIFT Häuser St. Josef in Sendling, Heilig Geist in Neuhausen und St. Martin, Giesing, Bilder, die dort über viele Jahre von Hausmeistern aufbewahrt worden waren. Diese Werke haben die Räterepublik, den Ersten und den Zweiten Weltkrieg überstanden. Heute erzählen sie nicht nur von Kunst, sondern auch von der Geschichte unserer Häuser und den Menschen, die sie über Jahrzehnte bewahrt haben. Ein besonderer Moment, der zeigt, wie viel Geschichte in unseren Häusern steckt.

Vielfalt, Respekt und Wertschätzung gehören bei der MÜNCHENSTIFT zum Alltag. Beim CSD in München wurde diese Haltung sichtbar. 🌈 Auch in diesem Jahr war die MÜNCHENSTIFT beim CSD München dabei: mit Paradewagen, Infostand auf der Pride Meile, vielen Gesprächen und einem starken Zeichen für Vielfalt. Für uns ist klar: Eine diskriminierungsfreie Arbeits- und Lebenswelt entsteht nicht durch Worte allein. Sie zeigt sich im täglichen Miteinander, in Teams, in unseren Häusern, in der Begegnung mit Bewohnerinnen, Angehörigen und Kolleginnen. Besonders schön war zu erleben, wie generationenübergreifend der CSD wirkt. Unsere Präsenz in der Generationenarea hat gezeigt: Vielfalt betrifft alle Lebensphasen. Und sie ist ein wichtiger Teil dessen, wie wir Pflege, Betreuung und Zusammenarbeit verstehen. Danke an alle Kolleg*innen, die diesen Tag vorbereitet, begleitet und mit Leben gefüllt haben. Ihr habt gezeigt, was unsere Stärke ist: Wir pflegen Vielfalt. Unsere Stärke! Foto: Birgit Haubner #MÜNCHENSTIFT #WirPflegenVielfalt #CSDMünchen #Vielfalt #Respekt #Wertschätzung #Pflege #Arbeitgebermarke #Diversity

Hitze können wir nicht verhindern. Aber wir können vorbereitet, verantwortungsvoll und richtig reagieren. Die Temperaturen in München sind aktuell sehr hoch. Gerade in der stationären Langzeitpflege ist Hitzeschutz deshalb ein wichtiges Thema, das Aufmerksamkeit, Erfahrung und klare Abläufe braucht. Bei der MÜNCHENSTIFT handeln wir nach einem verbindlichen Hitzeschutzplan. Er beschreibt, wie unsere Häuser vorbereitet sind und welche Maßnahmen bei Hitze greifen: von abgestimmten Verantwortlichkeiten über Informationen für Mitarbeitende bis hin zu konkreten Schutzmaßnahmen für Bewohner*innen und Teams. Dazu gehören unter anderem: regelmäßige Beobachtung besonders gefährdeter Bewohner*innen angepasste Getränke- und Speiseversorgung, zum Beispiel ausreichend Getränke, Obst und leichte Sommerkost Verschattung, gezieltes Lüften in den kühleren Tageszeiten und Maßnahmen zur Temperaturreduktion in den Räumen geprüfter Sonnenschutz und barrierefrei zugängliche Wasserspender Schulung, Information und klare Abläufe nach den Warnstufen des Deutschen Wetterdienstes angepasste Arbeitsorganisation, wo es sinnvoll und möglich ist Wir gehen professionell mit Hitze um. Unsere Mitarbeitenden sind aufmerksam, umsichtig und mit großem Verantwortungsbewusstsein für die Menschen, die bei uns leben und arbeiten. Danke an alle Kolleg*innen, die auch an heißen Tagen einen kühlen Kopf bewahren und füreinander da sind. #MÜNCHENSTIFT #Hitzeschutz #PflegeMitVerantwortung #ArbeitenInDerPflege #München #TeamMÜNCHENSTIFT