Die Techniker

Wie kann eine Krankenkasse zu mehr Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen beitragen? 🌱 Nachhaltigkeit bedeutet für uns als Techniker Krankenkasse mehr als die Reduktion des eigenen ökologischen Fußabdrucks. Wir wollen Verantwortung übernehmen – im Unternehmen und für ein nachhaltigeres Gesundheitswesen insgesamt. ♻️ Ob bei Versorgungsverträgen, Digitalisierung oder unseren Geschäftsprozessen: Wir denken Nachhaltigkeit in Arbeitsabläufen mit und daran, Impulse für ein zukunftsfähiges Gesundheitssystem zu setzen – denn Klimaschutz hängt unmittelbar mit Gesundheit zusammen. 🤝 Im Interview erklärt unsere Nachhaltigkeitsmanagerin Sarah Windolph-Lübben, PhD unter anderem, was Nachhaltigkeit für die TK bedeutet und wie wir als Deutschlands größte Krankenkasse konkret vorgehen. Zudem gibt sie einen Einblick in die unterschiedlichen Maßnahmen – von Nachhaltigkeitskriterien in Beschaffungsprozessen bis zu Verträgen für umweltbewusste Arzneimittelproduktion. Erfahrt mehr online im Geschäftsbericht: 👇 https://lnkd.in/eXQkHRtD #GeschäftsberichtTK

Kitas sind zentrale Orte für Prävention und Gesundheitsförderung. Kitas erreichen fast alle Kinder und ihre Familien – und sind damit ein Schlüssel, wenn es darum geht, Gesundheit frühzeitig und alltagsnah zu stärken. Wie Kindertagesstätten Kinder, Familien und pädagogische Fachkräfte noch besser in ihrer Gesundheit stärken können, stand im Fokus des ersten bundesweiten Fachtags „Kita als Ort der Gesundheitsförderung“. Ausgerichtet wurde der Fachtag in Magdeburg, in Kooperation mit der Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.V., der BAG BEK e.V. und weiteren Partnerorganisationen. Mehr als 180 Fach- und Leitungskräfte, Kitaträger sowie Expert:innen aus Wissenschaft, Politik und von der #TK kamen zusammen, um darüber zu diskutieren, wie Kindertagesstätten als Lebens- und Lernorte Gesundheit nachhaltig stärken können und um Erfahrungen zu teilen sowie neue Impulse zu setzen. 👧👦 Ein zentrales Ergebnis der Diskussionen: Prävention wirkt besonders gut, wenn sie im Alltag ansetzt. Kitas sind dafür ein idealer Ort, denn Kinder, Familien und pädagogische Fachkräfte verbringen hier einen großen Teil ihres Tages. In Sachsen-Anhalt beispielsweise besuchen 98,8 Prozent der Kinder zwischen drei und sechs Jahren eine Kindertagesstätte. Auf diesem Weg erreichen Gesundheitsangebote nahezu alle Kinder und Eltern, auch jene mit geringerem Zugang zu klassischen Präventionsangeboten. Durch Maßnahmen wie gesunde Verpflegung, Bewegung, einen hilfreichen Umgang mit Stress sowie ein inklusives, wertschätzendes Miteinander können Kitas aktiv Gesundheit fördern und die Gesundheitschancen möglichst vieler Kinder optimieren. ❗Deutlich wurde auf dem Fachtag auch, dass Gesundheitsförderung in der Kita nur dann langfristig wirkt, wenn sie fest in Strukturen und der Kultur verankert ist. Programme zur Stärkung von Resilienz, bindungsorientierte Pädagogik und diskriminierungssensible Ansätze können hier wichtige Impulse geben, um die seelische Gesundheit von Kindern und Fachkräften frühzeitig zu unterstützen und Belastungen zu reduzieren. 🔎 Mehr Einblicke in den Fachtag und die Rolle der Lebenswelt Kita für Prävention und Gesundheitsförderung gibt es im neuen Beitrag auf unserem #WirTechniker Blog: https://lnkd.in/eXQ6NDzZ #Prävention #Gesundheitsförderung

Wenn Software immer komplexer wird, stehen viele Teams vor der gleichen Frage: Was kann uns #KI in der Entwicklung abnehmen und wo brauchen wir weiterhin klare Strukturen, menschliche Erfahrung und gute Zusammenarbeit? 📊 Beim DevTalk@TK haben 115 Teilnehmende genau darüber gesprochen: Wie bringen wir ältere, gewachsene IT-Systeme Schritt für Schritt in eine moderne und gut verständliche Struktur? Und wie geben wir bewusst Kontrolle an die KI ab, ohne die Übersicht zu verlieren? 🎤 Die beiden Impulse: Henning Schwentner: Domain-Driven Transformation. Er stellte Strategien und konkrete Schritte vor, um große „Alt-Systeme“ zu ordnen, modular aufzubauen und fit für die Zukunft zu machen. Semjon Mössinger: Agentic Engineering im Startup und Großprojekt. Er zeigte in Live-Demos, wo KI-gestützte Entwicklung heute schon ganz praktisch unterstützt und wo bewusste Kontrolle wichtig bleibt. 🤝 Als #TK schaffen wir mit Formaten wie dem DevTalk@TK Räume für Austausch, Qualität und Zusammenarbeit mit Vorträgen, Q&A und viel Zeit zum Netzwerken. Danke an unseren Super-Organisations-Kollegen Goetz Perry, an die Speaker und alle Teilnehmenden. Wir freuen uns auf die nächsten DevTalk-Abende!

Engagement für #digitaleBildung Unsere Welt wird immer digitaler. Deshalb ist digitale Kompetenz und der souveräne Umgang mit Online-Anwendungen auch für die TK ein bedeutender Schlüssel zu Teilhabe und Gesundheit. Ob Gesundheits-Apps, Online-Coachings oder digitale Präventionsangebote – die #TechnikerKrankenkasse setzt seit vielen Jahren auf eigene Angebote. 💻 Ein weiterer Baustein im Engagement für digitale Bildung ist die Zusammenarbeit mit der gemeinnützigen Initiative #HackerSchool: „Digitale Bildung ist heute so wichtig wie Lesen und Schreiben“, sagt Aude Vik, Geschäftsbereichsleiterin IT der TK. Die Hacker School hat sich zum Ziel gesetzt, dass jedes Kind in Deutschland mindestens einmal programmiert haben soll, um die digitale Welt nicht nur zu nutzen, sondern aktiv mitzugestalten. 🤝 Seit 2023 kooperiert die TK mit der Bildungsinitiative. Dual Studierende und Auszubildende aus der IT bringen ihr Wissen direkt in die Klassenräume. Sie zeigen, wie viel Potenzial im Coden steckt – spielerisch und alltagsnah. Dass eröffnet gerade für Jugendliche aus sozial benachteiligten Familien, für die digitale Bildung keine Selbstverständlichkeit ist, vielfältige Perspektiven. In unserem aktuellen Geschäftsbericht teilen unter anderem zwei Schülerinnen und zwei TKler:innen ihre Erfahrungen zur Hacker School. Hier geht’s zum Beitrag 👉 https://lnkd.in/g7x8bCQ9 #GeschäftsberichtTK #HackerSchool

Wenn #KI uns schon Arbeit abnimmt, warum fühlen sich trotzdem so viele gestresster als vorher? Vielleicht, weil Tools schneller wurden, aber Beziehungen nicht. 📈Die Nutzungszahlen unseres eigenen TK KI-Tools sind richtig gut und zeigen uns: KI ist im Arbeitsalltag angekommen – nicht als Buzzword, sondern als ganz praktischer Helfer. Genau deshalb wird das #Zwischenmenschliche gerade jetzt wichtiger denn je: Komplexe Entscheidungen brauchen Vertrauen und nicht nur Daten, Veränderung braucht Dialog und nicht nur ein neues Tool, und gute Zusammenarbeit lebt von Beziehungen statt von perfekt formulierten Prompts. 🤝 Als Arbeitgeber reagieren wir bei der #TK ganz bewusst darauf: Wir fördern den Austausch in vielen Teams und Communities, bieten interne Plattformen für offenen Dialog rund um KI und andere Themen, ermöglichen kontinuierliche #Fortbildungen und schaffen durch regelmäßige Vorträge Räume, in denen Fragen gestellt, Erfahrungen geteilt und Sicherheit im Umgang mit neuen Technologien aufgebaut werden kann. Je mehr Routinearbeit KI übernimmt, desto mehr wollen wir, dass unsere Mitarbeitenden Zeit für echte Gespräche, gute Entscheidungen und Empathie haben.

„Welcome to TK!” Wer eine Beratung in englischer Sprache wünscht, ist bei der #TK genau richtig. Hinter dem Service stecken unsere engagierten Kolleg:innen, die sich freiwillig weiterentwickeln, um Sprachbarrieren abzubauen.  8.000 englische Anliegen erreichen uns täglich – Tendenz steigend. Um alle Fragen fachkundig zu beantworten, braucht es TKlerinnen und TKler wie Markus Petermann. Er berät auf Englisch und nutzt die Chancen, sich sprachlich und interkulturell weiterzubilden. „Aktuell besuche ich einen Sprachkurs, bei dem ich mein Fachvokabular erweitere und ganz praktisch in Rollenspielen übe. Es dann im echten Kundenkontakt anzuwenden, bringt einfach Spaß. Ich freue mich jedes Mal, wie viel Dankbarkeit von den Versicherten zurückkommt.“ 📚 Neben den Sprachkursen bietet die TK eine Menge weiterer interner Weiterbildungsangebote, um sich im englischen Kundenkontakt sicher zu fühlen. Sie reichen von Lernkarten mit Redewendungen bis hin zu Übersetzungstools für den Alltag. In der Praxis geht es nicht darum, sprachlich komplett fehlerfrei zu kommunizieren – vielmehr bieten unsere Kolleg:innen Zugang zum besten Service.  📱Übrigens bauen wir auch unsere englischsprachige Website kontinuierlich aus: tk.de/en. So finden unsere Kund:innen relevante Informationen auch selbstständig. Welche Rolle spielt die englische Beratung in euren Unternehmen? #languagelearning #englischeBeratung #wirsindtk 

TK-Verwaltungsrat tagt in seiner Sommersitzung Die Tage vor der parlamentarischen Sommerpause sind in Berlin gerade besonders spannend: Während der Verwaltungsrat der #TechnikerKrankenkasse heute zu seiner Sitzung zusammenkam, stand parallel im Bundestag der Beschluss des Beitragssatzstabilisierungsgesetzes (BStabG) auf der Agenda. 🎤 Aus diesem Anlass gab Dominik Kruchen, alternierender Vorsitzender des TK-Verwaltungsrats, im Gremium eine Erklärung zum BStabG ab: „Als TK-Verwaltungsrat begrüßen wir, dass endlich umfangreiche Maßnahmen angegangen werden, um unser Gesundheitssystem finanziell zu stabilisieren. Das ist ein wichtiges Signal für die Versicherten und die Arbeitgeber.” Gleichzeitig betonte er, dass die Belastungen für die Beitragszahlenden nach wie vor zu hoch seien. “Als Verwaltungsrat kritisieren wir sowohl die zusätzliche Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze als auch, dass der Bund weiterhin seinen finanziellen Verpflichtungen bei den versicherungsfremden Leistungen nicht nachkommt. Wir werden uns fortlaufend dafür einsetzen, dass sich das ändert.“  🎊 Traditionell wird im Rahmen der Sommersitzung auch der neue #Geschäftsbericht veröffentlicht. Er enthält die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten zum abgelaufenen Geschäftsjahr und gibt Einblicke in die Projekte, Themen und Entwicklungen, die die #TK im vergangenen Jahr bewegt haben. Wir berichten zum Beispiel davon, was die TK gegen Terminprobleme in Arztpraxen vorschlägt und wie sie sich gemeinsam mit der Initiative #HackerSchool für digitale Bildung engagiert. 🔗 Alle, die jetzt neugierig geworden sind, finden die digitale Version des Berichts ab jetzt online unter https://lnkd.in/ehtq4RZa. 

Künstliche Intelligenz verändert unseren Arbeitsalltag – von Kommunikation über Analyse bis hin zu kreativen Prozessen. Uns interessiert: Wo unterstützt KI dich bei der Arbeit und wo noch nicht?

#Zukunftswerkstatt - Einladung zum Dialog über Rente, Gesundheit und Mitbestimmung. 💡 🗨️ Wie funktionieren eigentlich Renten- und Krankenversicherung? Warum sind Rente und Gesundheit auch für junge Menschen wichtig? Wie können Versicherte selbst mitbestimmen? Diese und andere Fragen standen vergangene Woche auf der Zukunftswerkstatt „Miteinander reden!“ im Mittelpunkt. Auf der Veranstaltung, die von der Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund) und den Ersatzkassen als Teil der Initiative Mitreden! organisiert wurde, diskutierten mehr als 50 Berufsschüler:innen mit ehrenamtlichen Selbstverwalter:innen über die Zukunft unseres Sozialsystems. 🤝 Das Besondere: Bereits im April und Mai hatten vorbereitende Schulbesuche an drei Berufsschulen stattgefunden, bei denen Selbstverwalter:innen fachlichen Input zu den Themen #Rente, #Gesundheit und #Mitbestimmung gegeben hatten. Anschließend setzten sich die Schüler:innen eigenständig mit den Inhalten auseinander und bereiteten ihre Ergebnisse in unterschiedlichen Formaten auf – von Plakaten über Präsentationen bis Podcasts. Auf dem #WirTechniker Blog werfen wir im aktuellen Beitrag einen Blick zurück auf die Veranstaltung: https://lnkd.in/eAyMZvzS Weitere Informationen finden sich auch online auf www.sozialwahl.de - der Kampagnenseite der Mitreden-Initiative. 📸 ©sympathiefilm/Kathrin Heller

Authentisch sein im Job? Für viele ein Wunsch, für uns selbstverständlich. Annie Waldmann ist Content-Marketingmanagerin bei der TK – und bringt ihre Persönlichkeit jeden Tag in ihre Arbeit ein. Besonders auf unserem TikTok-Kanal zeigt sich das: Dort beantwortet sie Kommentare in ihrer eigenen Sprache, ohne sich verbiegen zu müssen. 🤳 Doch #Authentizität hört für Annie nicht vor der Kamera auf. Auch im Team erlebt sie eine Kultur, in der schwierige Themen frühzeitig und offen angesprochen werden dürfen. 🎨 Was Annie besonders schätzt: Die TK gibt ihr Raum für persönliche Entfaltung. Flexible Arbeitszeiten von 5 bis 23 Uhr, kreative Pausen und echte #Selbstorganisation ermöglichen es ihr, so zu arbeiten, wie es zu ihrem Rhythmus und ihrer Kreativität passt. Für Annie fühlt sich das an, wie am genau richtigen Platz zu sein – auch an Tagen, die mal nicht perfekt laufen. 🤝 Dieses Gefühl ist bei der TK kein Einzelfall. 80 Prozent unserer Mitarbeitenden sagen: „Hier kann ich ganz ich selbst sein." Denn bei uns gibt es weder starre #Kleiderordnung noch steile #Hierarchien. Stattdessen schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen ihre individuellen Stärken, ihren eigenen Stil und ihre gesamte Persönlichkeit einbringen dürfen – intern wie gegenüber unseren Kund:innen. Was das am Ende ausmacht? Menschen, die gerne kommen, gerne bleiben und mit vollem Herzen dabei sind.