Was haben eine Muffe und ein Flansch gemeinsam? 🔧 Beide sorgen dafür, dass Rohrleitungen sicher verbunden werden. Das aber auf ganz unterschiedliche Weise. In unserer zweiten Episode von „Wissen in < 1 Minute“ erklärt euch unser SHK-Monteur Kevin einfach und verständlich, was hinter den beiden Fachbegriffen steckt. Lasst uns gerne in den Kommentaren wissen, welche Begriffe wir euch aus dem Handwerk sonst noch näher bringen sollen. 👇
TSP - TechnikServicePlus GmbH
Reparatur und Wartung
Ihre Reparatur ist unsere Aufgabe - Schnell. Verlässlich. Kompetent. 🛠
Info
Mit unseren rund 500 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG Immobilien SE. Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung. Folge gerne rein und lerne so unser Team und unsere Arbeit besser kennen. Datenschutz: https://www.leg-wohnen.de/unternehmen/leg-gruppe/tochtergesellschaften/tsp-technikserviceplus-gmbh/datenschutz Impressum: https://www.leg-wohnen.de/unternehmen/leg-gruppe/tochtergesellschaften/tsp-technikserviceplus-gmbh/impressum
- Website
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https://www.leg-wohnen.de/unternehmen/leg-gruppe/tochtergesellschaften/tsp-technikserviceplus-gmbh
Externer Link zu TSP - TechnikServicePlus GmbH
- Branche
- Reparatur und Wartung
- Größe
- 201–500 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Düsseldorf
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Gegründet
- 2017
- Spezialgebiete
- Kleininstandhaltung, Wartung und Heizungsbau
Orte
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Primär
Wegbeschreibung
Wiesenstraße 21 A
Düsseldorf, DE
Beschäftigte von TSP - TechnikServicePlus GmbH
Updates
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🎬 Neu: #Wissen in < 1 Minute Zum Fremdworttag haben wir euch gefragt, welche Fachbegriffe ihr gerne erklärt hättet, und dabei ist einiges zusammengekommen. In unserer neuen Reihe „Wissen in < 1 Minute“ erklären unsere Kolleginnen und Kollegen Fachbegriffe aus dem #Handwerk – kurz, verständlich und direkt aus der Praxis. Den Anfang macht unsere Malerin Silja mit dem Begriff Schreibeffekt. 🎨 Was steckt dahinter? Matte Farben haben eine mikroraue Oberfläche. Durch Berührung oder Reibung verändert sich diese feine Struktur. An den berührten Stellen wird das Licht anders reflektiert und genau dadurch entsteht der sogenannte Schreibeffekt. Vergleichbar ist das mit dem Kreideeffekt auf einer Tafel: Dort, wo gewischt oder geschrieben wurde, verändert sich die Lichtreflexion und die Oberfläche wirkt heller oder dunkler. Kanntet ihr den Begriff schon? Hinterlasst uns in den Kommentaren gerne weitere Vorschläge für #Fachbegriffe. 👇
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Summer Vibes bei der TSP ☀️🛠️ Ende Juni fand unser Sommerfest statt und das Wetter hätte nicht besser sein können. Es war nicht nur warm, sondern heiß. Im Mezzomar Wedau kam mit Blick auf den Bertasee echtes Urlaubsfeeling auf. Was hatten wir sonst zu bieten? ✅ Kühle Getränke und ein Flying Buffet ✅ Gute Musik ✅ Ausgelassene Stimmung & coole Gespräche mit den KollegInnen ✅ Nagelbock – ein kleiner Wettkampf darf nicht fehlen ✅ TSP-Tattoos – ja ok, es waren zwar nur Klebetattoos, aber trotzdem ein cooles Gimmick Es ist immer wieder schön, Kolleginnen und Kollegen aller Standorte persönlich zu treffen. Da wir auch ehemalige KollegInnen einladen, die bei uns in Rente gegangen sind, ist es besonders schön, auch sie dort wiederzutreffen. Nach dem Sommerfest ist vor dem Sommerfest und wir freuen uns schon darauf! Audio: "Fashion Chill Lounge Summer House" von Art Media/Jamendo /stock.adobe.com
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Veränderung beginnt nicht mit neuen Prozessen, sondern mit dem gemeinsamen Austausch. Wir haben mit Nadine Patrizia Krug und Ben Gehb von be2grow GmbH ein Organisationsentwicklungsprogramm auf die Beine gestellt, mit dem wir nachhaltig die Zusammenarbeit, Kommunikation und das gegenseitige Verständnis stärken wollen. Die ersten Teamcoachings unserer operativen Standorte haben stattgefunden und die bisherigen Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind: ➡️ offener und konstruktiver Austausch ➡️ mehr Verständnis für bestehende Prozesse und Zusammenhänge ➡️ standortspezifische Herausforderungen wurden ehrlich angesprochen – auch dort, wo die Zusammenarbeit an Schnittstellen noch nicht reibungslos funktioniert ➡️ der Wille, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und die Kommunikation weiter zu verbessern Nicht jeder Knoten platzt nach einem Workshop. Aber Veränderung braucht Zeit, Vertrauen und die Bereitschaft, miteinander ins Gespräch zu kommen. Genau dafür schaffen wir die Grundlage und bieten einen Safe Space für den Austausch. Ende Juli geht’s weiter mit den nächsten Coachings. Wir werden da ansetzen, wo wir aufgehört haben, und gemeinsam weiterwachsen. 💪
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Zum zweiten Mal in Folge gehören wir zu den „Most Wanted Employer“ und dieses Jahr ist die Auszeichnung für uns sogar noch besonderer. Am 16. Juni haben kununu und DIE ZEIT das aktuelle Ranking der 1.200 beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands veröffentlicht und wir konnten unsere Position erneut bestätigen: ➡️ Unter den Top 15 in der Branche „Nahrungsmittel | Landwirtschaft | Handwerk“ ➡️ Einziges Unternehmen aus der Branche „Handwerk“ im Gesamtranking Wir freuen uns über die Anerkennung und danken allen Kolleginnen und Kollegen, die mit ihren Bewertungen die TSP sichtbar machen. Authentisches und ehrliches Feedback ist für uns enorm wichtig, damit wir uns weiter verbessern können. Viele Impulse aus den Bewertungen haben wir in den vergangenen Jahren intern aufgegriffen und in konkrete Projekte einfließen lassen. 💪 Unser Anspruch bleibt: Ein Arbeitgeber zu sein, der zuhört, sich weiterentwickelt und Veränderungen gemeinsam mit dem Team gestaltet. GIF: Die Zeit
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Was bedeutet Mitarbeiterführung? 🤔 Verantwortung für die eigene Abteilung oder das eigene Team zu übernehmen, aber auch Verantwortung für das große Ganze. Bei der TSP - TechnikServicePlus GmbH haben wir dieses Jahr mit einem Organisationsentwicklungsprogramm gestartet. Fokusthemen hierbei sind Führung, Zusammenarbeit und gemeinsame Werte. Im Rahmen des Programms haben wir uns in einem ersten Kick-off intensiv mit unseren 7 Leitsätzen der Führung beschäftigt und diese ganz bewusst gechallenged. Was bedeuten diese Leitsätze konkret für uns und für unsere Zusammenarbeit? Dieser Auftakt war die Grundlage für die anschließenden Teamcoachings der einzelnen Standorte. Bei unserem Teamcoaching Ende Mai waren alle Abteilungsleitungen, Teamleitungen, Auftragsmanager sowie ausgewählte Monteure aus unterschiedlichen Gewerken dabei. Und genau diese Mischung hat den offenen Austausch möglich gemacht. Es wurde deutlich: Wir haben in vielen Punkten ein gemeinsames Verständnis davon, wo unsere Herausforderungen liegen. Gleichzeitig wurde aber auch spürbar, dass die Stimmung aktuell angespannter ist und Themen mitgetragen wurden, ohne sie wirklich offen anzusprechen. Ein wichtiger Punkt war deshalb die direkte Kommunikation. Probleme dort ansprechen, wo sie entstehen und nicht über mehrere Ecken oder den bekannten „Flurfunk“. Denn nur wenn Dinge offen angesprochen werden, können wir anfangen, daran zu arbeiten. Auch die Erkenntnis, dass wir als ein Team wieder stärker an einem Strang ziehen müssen, war präsent. Aktuell laufen wir an manchen Stellen eher in unterschiedliche Richtungen. Ein Satz unseres Coaches Ben Gehb ist dabei besonders hängen geblieben: „Der Verantwortungsbereich darf nicht den Interessenbereich schlagen.“ Unsere Verantwortung liegt vielleicht in der eigenen Abteilung oder dem eigenen Team. Unser Interessenbereich muss aber der gesamte Standort sein. Unsere Arbeit ist schließlich eine Gemeinschaftsleistung, zu der jede Funktion ihren Teil beiträgt. Den Blick über den Tellerrand hinaus zu erweitern und das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren, bleibt daher eine wichtige Aufgabe für uns. Trotz aller Herausforderungen war es gut und notwendig, dass wir uns bewusst die Zeit für dieses Coaching genommen haben. Dass am Ende noch Diskussionen zu Themen entstanden sind, die schon länger „gebrodelt“ haben, zeigt, dass sich etwas bewegt. Mein Zwischenfazit: Ein guter Anfang ist gemacht und wir haben einen weiteren Schritt in die richtige Richtung gesetzt. Mit einem Teamcoaching sind die angesprochenen Themen jedoch nicht erledigt und jetzt beginnt die eigentliche Arbeit. Vielen Dank an Nadine Patrizia Krug und Ben Gehb für die tolle Moderation des Coachings. Wir freuen uns schon auf die nächsten Schritte! 🙌
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TSP - TechnikServicePlus GmbH hat dies direkt geteilt
📢 Wir wachsen weiter und suchen Verstärkung für unser Team! Organisation, Kommunikation und Teamwork sind genau dein Ding? Dann könnte unsere offene Stelle als Teamassistenz (m/w/d) perfekt zu dir passen. Dich erwarten ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und ein cooles Team. Weitere Infos findest Du in der Stellenanzeige. ⬇️ Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Vielleicht kennst du aber auch jemanden, der jemanden kennt, dann leite die Stelle gerne weiter! 🙌🛠️
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Gleichrichtereffekt, Bivalenzpunkt und co. 🛠️ Im Handwerk fallen täglich Begriffe, bei denen man als Laie nicht unbedingt direkt versteht, was gemeint ist. Zum heutigen bundesweiten Fremdworttag drehen wir den Spieß mal um: Welche handwerklichen Fachbegriffe oder Fremdwörter wolltet ihr schon immer mal erklärt bekommen? Sei es ein Begriff aus den Gewerken SHK, Elektro, Tischler, Maler, Ausbau oder Dachdecker. Schreibt uns euren Begriff gerne in die Kommentare. 👇
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Prost, auf die Väter 🛠️ Wir wünschen einen schönen Vatertag und Feiertag – genießt den Tag und lasst es euch gut gehen! Natürlich ist unser Team weiterhin im Notfall für die Mieterinnen und Mieter der LEG-Immobilien-Gruppe da: https://lnkd.in/esbc97RN
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Alles Liebe zum Muttertag 💐 Heute sagen wir Danke an alle Mütter – ohne euch wären wir nicht hier! An dieser Stelle ein Shoutout an unsere beiden Mütter LEG-Immobilien-Gruppe und B&O Service. Wir wünschen allen Müttern einen entspannten Tag & viel Freude mit dem KI-generierten „Mutterkuchen“. 😉☀️
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