Lieferando for business

Was für ein grandioser Abend bei uns im Berliner Headquarter! 🥂☀️ Es war uns eine riesige Freude, die ÜBERSTUNDE-Community bei Lieferando for business zu begrüßen. Ein großes Dankeschön geht an Raphael Mis, Maximilian Kirstein und das gesamte Team der ÜBERSTUNDE Berlin für die großartige Organisation und das tolle Feedback! Für das kulinarische Wohlbefinden und die perfekte Stimmung haben zwei fantastische Partner gesorgt, bei denen wir uns von Herzen bedanken: 🌮 Danke an Tapiocaria für das unglaublich leckere brasilianische Streetfood! 🍹 Und danke an das Team von Barflow Deutschland GmbH für die fantastischen Welcome-Cocktails und die rundum gelungene Versorgung unserer Gäste mit Getränken! Uns hat es wahnsinnig viel Spaß gemacht, euch einen Blick hinter unsere Kulissen zu geben. 🚀

Liebe HR-Community in Berlin: Wie sieht moderne Unternehmenskultur live aus? 👩💼✨ Am 23. Juni öffnen wir die Türen unseres Lieferando-Headquarters für das nächste ÜBERSTUNDE Berlin Afterwork-Event und wir würden uns riesig freuen, die Berliner HR- & People-Szene zahlreich vor Ort zu begrüßen! 🚀 Warum sich das Event besonders für HR-Manager:innen, Recruiter:innen und People & Culture Minds lohnt? Best Practice hautnah: Erlebt bei einer exklusiven Office-Führung, wie eine der bekanntesten Digitalmarken moderne Arbeitswelten gestaltet. HR-Networking par excellence: Tauscht euch in entspannter Atmosphäre (und bei kühlen Drinks) mit Kolleg:innen aus anderen Unternehmen über die aktuellen Trends z.B. im Employer Branding und moderner Mitarbeiter-Benefits aus. Inspiration für das eigene Team: Nehmt frische Impulse mit, wie man Räume und Kultur verbindet, um Talente langfristig zu begeistern. Genau wie bei unseren Lösungen von Lieferando for business gilt an diesem Abend: Die besten Ideen entstehen bei gutem Essen, kühlen Getränken und ungezwungenen Gesprächen. Sichert euch jetzt euer Ticket und lasst uns am 23. Juni gemeinsam networken! ⬇️ https://lnkd.in/e7PpZdQV

Wir können es kaum erwarten! 🚀 Am 23. Juni öffnen wir die Türen unseres Headquarters am Berliner Cuvry-Campus für die nächste ÜBERSTUNDE Berlin. 🥳 Wo sonst smarte Verpflegungslösungen für Unternehmen (https://lnkd.in/eeHCM9_d) und innovative Ideen entstehen, wird an diesem Sommerabend genetzwerkt, gelacht und sich ausgetauscht. Kommt vorbei, werft einen Blick hinter die Kulissen von Lieferando und trefft unser Team vor Ort. Wir freuen uns auf tolle Gespräche, neue Perspektiven und einen unvergesslichen Abend direkt an der Spree! 🍔⚡️ Alle Infos und die Anmeldung findet ihr im Originalbeitrag von Raphael Mis, Maximilian Kirstein und dem ÜBERSTUNDE-Team.👇

💼📊 HR vs. Finance: So argumentierst du Benefits erfolgreich vor der Geschäftsführung „Das klingt nett, aber haben wir dafür überhaupt Budget?“ ❌ Wer im HR-Bereich neue Benefits einführen möchte, stößt intern meist auf Begeisterung , bis das Gespräch mit Finance und der GF ansteht. Ab hier zählen keine guten Absichten mehr, sondern harte Fakten. Wer die Sprache von Zahlenmenschen spricht, bekommt nicht nur das Budget, sondern auch echte Rückendeckung. Mit diesen 4 Hebeln überzeugst du die Chefetage: 🔄 1. Von „Kosten“ zu „Investition“ reframen: Benefits sind kein Nice-to-have. Sie zahlen messbar auf Mitarbeiterbindung, Produktivität und Employer Branding ein. Die Rechnung ist einfach: Eine hohe Fluktuation ist um ein Vielfaches teurer als ein smartes Benefit-Paket. 🧮 2. Zahlen, Szenarien & Vergleiche liefern: Erstelle ein konkretes Rechenbeispiel: Was kostet das Unternehmen ein optimiertes Benefit Angebot? Diese Transparenz nimmt der GF das Risiko und gibt Entscheidungssicherheit. 🎯 3. Strategische Ziele verknüpfen: Benefits wirken nicht isoliert. Verknüpfe sie mit den aktuellen Pain Points des Unternehmens: Soll die Return-to-Office-Quote erhöht, die Krankheitsquote gesenkt oder das Engagement im hybriden Team gestärkt werden? Fazit: Erfolgreiche HR-Argumentation ist im Kern Finance-Argumentation: Es geht um ROI, Effizienz und Wirkung. 👉 An die HR-Community: Welches Argument zieht bei eurer Geschäftsführung am besten? Und an die Finance-Kollegen: Was müsst ihr hören, damit ihr direkt „Approved“ sagt? 💬👇 #HumanResources #CorporateBenefits #Finance #Unternehmenskultur #EmployerBranding #EmployeeRetention

Ein gemeinsamer Lunch ist mehr als nur Kalorienzufuhr. 🍕✨ Hand aufs Herz: Die besten Ideen entstehen selten vor dem Excel-Sheet, sondern meistens dann, wenn der Pizzakarton in der Mitte des Tisches aufgeht. Warum? Weil Essen emotionale Bindung schafft. Es macht nicht nur satt, es macht ein Team zum Team. Egal ob im Office, remote oder in der hybriden Welt. Ein gemeinsamer Lunch bewirkt: Teamspirit: Der Austausch auf Augenhöhe (ohne Mute-Button). Motivation: Die Akkus werden nicht nur physisch aufgeladen. Wertschätzung: Ein Benefit, den man wirklich schmecken kann. Bei Lieferando for business sind wir überzeugt: Kleine Momente haben die größte Wirkung. Benefits sind längst kein „Nice-to-have“ mehr, sie sind der Treibstoff für Teams, die stärker, motivierter und vor allem glücklicher zusammenarbeiten. Wie sieht eure Mittagspause heute aus? Team-Lunch oder schneller Snack am Schreibtisch? 👇 #LieferandoForBusiness #EmployeeBenefits #NewWork #TeamCulture #WorkLifeBalance #Teamspirit

Was für eine großartige Energie auf der ÜBERSTUNDE CONFERENCE in Berlin! 🚀 Wir von Lieferando for business waren hautnah dabei. Ein Teil unseres Teams – Sandra Preußner, Maik Schilling und Josua Anders – hat sich auf dem EUREF-Campus unter die visionären Köpfe gemischt, um sich zu spannenden Perspektiven rund um die Arbeitswelt von morgen auszutauschen. Der Tag hat einmal mehr gezeigt: Echter Wandel, starkes Wachstum und nachhaltige Verbindungen entstehen am besten dort, wo ambitionierte Menschen zusammenkommen. Genau diese verbindende Dynamik fördern wir jeden Tag mit unseren flexiblen Essenslösungen für Unternehmen. Denn die besten Gespräche entstehen bekanntlich, wenn Teams gut versorgt sind. 😉🍕 Ein riesiges Dankeschön an das Team der ÜBERSTUNDE Berlin für dieses inspirierende Event und die tollen Gespräche! 👇 Schaut euch die Highlights des Tages im Original-Post an! #LieferandoForBusiness #CorporateBenefits #UeberstundeBerlin #FutureOfWork #NewWork #B2B

3 Benefit-Fehler, die Unternehmen unnötig Geld kosten: Benefits sollen motivieren und binden, doch oft verpufft das Budget wirkungslos oder sorgt sogar für Frust. Vor allem beim Thema Mitarbeiterverpflegung wird viel Potenzial verschenkt. Hier sind die 3 häufigsten Fehler: 1️⃣ Die „Gießkanne“ ohne Flexibilität Ein Obstkorb im Büro nützt den Kollegen im Homeoffice oder im Außendienst wenig. Benefits müssen dort ankommen, wo der Mitarbeiter ist. 2️⃣ Analoger Verwaltungs-Overhead Wer noch händisch Belege prüft oder Essensmarken aus Papier zählt, verliert wertvolle Arbeitszeit (und damit Geld) in der Verwaltung. 3️⃣ Nutzlose Benefit Karten: Eine Bezahlkarte, die nicht mit Apps verknüpfbar ist, bietet weniger Mehwert. Die Akzeptanz steht und fällt mit der digitalen Integration. Die Lösung? Digital, flexibel und überall einsetzbar. Mit Lieferando for business schlagen Sie diese 3 Fliegen mit einer Klappe: ✅ 100 % digital (kein Papierkram) ✅ Überall nutzbar (Büro, Homeoffice, Unterwegs) ✅ Einfache Nutzung über Lieferando und vor Ort mit Apple Pay und Google Wallet Sparen Sie sich den Verwaltungsaufwand und investieren Sie in Benefits, die wirklich genutzt werden. 👉 https://lnkd.in/eeHCM9_d #HR #Benefits #Mitarbeiterbindung #LieferandoForBusiness #EmployerBranding #NewWork

Top 3 Benefits für eine spürbare Nettolohnerhöhung 💰✨ Gewusst wie: So funktioniert Nettolohnoptimierung Viele Unternehmen möchten ihren Mitarbeitenden mehr bieten – doch klassische Gehaltserhöhungen kommen wegen Steuern und Abgaben oft nur abgeschwächt an. Genau hier setzt Nettolohnoptimierung an: Durch steuerlich begünstigte Lohnbausteine lässt sich der Nettolohn effizient steigern – bei geringeren Kosten für Arbeitgeber. 👉 Laut aktueller Studien zeigen sich besonders diese Top 3 Benefits als echte Nettolohn-Booster: 1️⃣ Essenszuschuss (Sachbezug) Ein täglicher Mehrwert mit großer Wirkung: Essenszuschüsse sind steuerlich begünstigt und unterstützen Mitarbeitende direkt im Alltag. Schon kleine Beträge pro Arbeitstag summieren sich zu einem spürbaren Plus im Monat – deutlich effizienter als eine klassische Gehaltserhöhung. 2️⃣ Mobilitätsbudget Ob Jobticket, ÖPNV-Zuschuss oder andere Mobilitätslösungen: Mobilitätsbudgets sind häufig steuerfrei oder pauschal besteuert. Sie entlasten nicht nur den Geldbeutel, sondern zahlen auch auf Nachhaltigkeit und Arbeitgeberattraktivität ein. 3️⃣ Internetpauschale & Erholungsbeihilfe Diese Gehaltsextras sind oft unterschätzt: ✔️ Die Internetpauschale kann pauschal versteuert werden – unabhängig von der tatsächlichen Nutzung. ✔️ Die Erholungsbeihilfe bietet steuerliche Vorteile für Erholung und Gesundheit und wird von Mitarbeitenden als echte Wertschätzung wahrgenommen. Fazit: Nettolohnoptimierung bedeutet nicht „mehr Brutto“, sondern mehr Netto durch clevere Benefits. Unternehmen sparen Kosten – Mitarbeitende profitieren von einer geringeren Steuerlast und mehr Wert im Alltag. Welche Benefits setzt ihr bereits ein? 💬

Kleine Gesten, aber richtig: Warum zu niedrige Benefits nach hinten losgehen können ⚠️ Obstkorb, gelegentliche Gutscheine oder Mini-Zuschüsse - gut gemeint ist nicht immer gut gemacht. Zu niedrig angesetzte Benefits können sogar einen gegenteiligen Effekt haben. Warum? Mitarbeitende bewerten Benefits nicht nur rational, sondern emotional. 🚫 Der Backfire-Effekt bei Mini-Benefits: Sie sind symbolisch, aber nicht spürbar. Sie können als „Pflichtübung“ wahrgenommen werden Sie stehen im Kontrast zu steigenden Lebenshaltungskosten ✅ So werden kleine Gesten wirksam: 1️⃣ Relevanz vor Vielfalt Lieber ein Benefit, der im Alltag wirklich hilft, als viele kleine, die kaum wahrgenommen werden. 2️⃣ Spürbarkeit sicherstellen Ein Benefit sollte messbar entlasten - finanziell oder organisatorisch. Nur dann entfaltet er echte Wertschätzung. 3️⃣ Klar kommunizieren Transparenz über den Wert eines Benefits erhöht die Wahrnehmung und Akzeptanz deutlich. Fazit: Kleine Gesten wirken nur dann positiv, wenn sie ernst gemeint, relevant und spürbar sind. 👉 Welche Benefits kommen bei euch wirklich an? 💬

🚀 Die Business-Realität 2026: Wo brennt es bei euch am meisten? Die Schlagzahl hat sich in diesem Jahr nochmals erhöht. Was vor kurzem noch als "Zukunftstrend" galt, ist heute unser Alltag. Unternehmen navigieren 2026 durch ein komplexes Geflecht aus technologischem Fortschritt und menschlichen Bedürfnissen. Ob Hybrid Work als Standard, der anhaltende Fachkräftemangel oder der Druck durch steigende Betriebskosten, die Herausforderungen sind so individuell wie die Teams selbst. Doch eines ist klar: Wer nicht zuhört, verliert den Anschluss. Uns interessiert heute eure Perspektive aus der Praxis: 👉 Was ist aktuell eure größte Baustelle im Management? Warum ist das wichtig? Hinter jeder dieser Optionen steht die Frage: Wie gestalten wir Arbeitswelten, die nicht nur funktionieren, sondern in denen Menschen wirklich gerne Leistung bringen? Schreibt eure Gedanken auch gerne direkt in die Kommentare! Gibt es ein Thema, das in der Liste fehlt? #Leadership2026 #Unternehmenskultur #HybridWork #Management #HumanResources