Executive People

Voor JOYinCARE zijn wij op zoek naar een Algemeen Directeur. Verantwoordelijk voor de verdere internationale groei en professionalisering van een marktleider in zorghulpmiddelen. Zie voor meer informatie bijgaande advertentietekst: https://lnkd.in/exdUJu8E #JOYinCARE #algemeendirecteur #zorghulpmiddelen #executivepeople

De beste bestuurders blijven leren! De meest indrukwekkende bestuurder die ik ooit ontmoette, zei regelmatig: "Dat weet ik niet." Dat klinkt misschien verrassend, maar juist daarin schuilt kracht. De wereld verandert sneller dan ooit. Met nieuwe technologie en bij behorende nieuwe risico's en nieuwe verwachtingen. Niemand heeft hierop alle antwoorden. De beste bestuurders onderscheiden zich niet doordat zij alles weten, maar doordat zij blijven leren.Nieuwsgierig blijven en openstaan voor andere inzichten. Daarom investeren steeds meer bestuurders en commissarissen bewust in hun eigen ontwikkeling. Niet omdat het moet, maar omdat stilstand simpelweg geen optie meer is. Leiderschap begint met de bereidheid om zelf te blijven groeien. #Leadership #Governance #Bestuur #GovernancePeople #Boardroom

Waarom ik optimistisch ben over de toekomst van governance? Nog nooit was de rol van bestuurders en commissarissen zo belangrijk als vandaag. Dat klinkt misschien zwaar, maar ik zie het juist als iets positiefs. Organisaties staan voor grote uitdagingen. Digitalisering. AI. Arbeidsmarktkrapte. Internationale onzekerheid. Juist in zo'n tijd maken goede leiders het verschil, leiders die verbinden. Leiders, die durven kiezen, die verantwoordelijkheid nemen. Ook belangrijk: toezichthouders die niet alleen controleren, maar ook inspireren. Daarom geloof ik dat investeren in beter bestuur één van de belangrijkste investeringen is die een organisatie kan doen. Dat is de overtuiging waarmee wij iedere dag werken bij Governance People. Want uiteindelijk begint duurzame groei altijd aan de top. #GovernancePeople #Leadership #Governance #Boardroom #Commissarissen

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦: 𝐬𝐥𝐞𝐮𝐭𝐞𝐥 𝐭𝐨𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐥𝐨𝐳𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞! Echt uitrusten? Onze interim-professionals op het gebied van Legal en Compliance staan klaar om direct voor je de slag te gaan. Met hun diepgaande ervaring in jouw sector en/of specifieke kennis, kunnen zij naadloos in je team integreren. Ze bieden de perfecte oplossing voor continuïteit in de bedrijfsvoering, of nemen met gemak projecten over die door de drukte zijn blijven liggen. En: zomerprojecten zijn heel goed DBA-proof in te regelen! Interim Solutions biedt de kwaliteit, marktkennis en het strakke proces zoals je gewend bent van Legal People en Compliance People, en zoals je mag verwachten van de marktleider: - consultants met diepgaande marktkennis die meedenken en kunnen ondersteunen in het formuleren van de hulpvraag - advies over hoe compliant te handelen met de Wet DBA - het grootste netwerk van relevante kandidaten - direct inzetbaar: ervaren specialisten of generalisten, met een bewezen trackrecord - binnen 48 uur resultaat - géén kosten vooraf, heldere tarieven op basis van daadwerkelijke inzet - flexibele inzet (16-40 uur p/w) Benieuwd of een van onze professionals jou (en je team) kan ondersteunen? Neem gerust contact op. Namens Interim Solutions een heerlijke vakantie gewenst, en natuurlijk nieuwe energie! #interim #interimsolutions"

Voor de KNSB zijn wij op zoek naar een Technisch Directeur Topsport. Een mooie kans om richting te geven aan de topsport van één van de meest toonaangevende sportbonden van Nederland. Zie bijgaande vacature: https://lnkd.in/ecGzhGhn #knsb #technisch #directeur #exectuivepeople #topsport

Voor de KNSB zijn wij op zoek naar een Technisch Directeur Topsport. Een mooie kans om richting te geven aan de topsport van één van de meest toonaangevende sportbonden van Nederland. Zie bijgaande vacature: https://lnkd.in/ecGzhGhn #knsb #technisch #directeur #exectuivepeople #topsport

Waarom wij bij Executive People altijd een vacature publiceren (en wat dat oplevert) Veel executive searchbureaus werken achter gesloten deuren. Discreet, selectief, gebaseerd op bestaande netwerken. Begrijpelijk. Maar ook beperkend. Want wat gebeurt er met de kandidaten die níet in dat netwerk zitten? Of met professionals die niet actief gezocht worden, maar wél precies brengen wat een team nodig heeft? Bij Executive People kiezen we daarom bewust voor een andere aanpak: volledige transparantie. Ja, we werken met onze database. Ja, we benaderen actief kandidaten. Maar we publiceren óók altijd een open vacature. Niet omdat het moet. Maar omdat het werkt. Het vergroot de zichtbaarheid. Het verbreedt de vijver. En het levert vrijwel altijd kandidaten op die we anders niet hadden gesproken — de zogeheten out-of-the-box profielen die juist het verschil maken. Daarnaast kijken we verder dan cv’s. De echte vraag is niet: wie heeft de meeste ervaring? De echte vraag is: wie voegt iets toe aan dit team? Persoonlijkheid, dynamiek, complementariteit — daar zit de sleutel tot duurzame impact. En precies daar maken wij het verschil. Nieuwsgierig hoe dat eruitziet in de praktijk? Bel me gerust: 020 – 612 55 22.

Evalueren kun je leren!

De commissaris als informatie-architect Ik merk dat veel commissarissen niet zozeer worstelen met een gebrek aan informatie. Integendeel. De uitdaging is vaak dat er te veel informatie is. Board packs, memo’s, e-mails, rapportages, gesprekken met bestuurders, signalen uit de organisatie. Alles komt binnen, maar niet alles krijgt dezelfde aandacht. En juist daar kan AI een verschil maken. Niet door nóg meer informatie toe te voegen. Maar door te helpen structureren: wat is hoofdzaak en wat is bijzaak; welke aannames liggen onder een voorstel; waar zitten hiaten in de onderbouwing; welke risico’s verdienen een extra vraag. Voor mij is dat een belangrijke verschuiving in het commissariaat. De moderne toezichthouder moet niet alleen goed kunnen lezen, maar ook kunnen bepalen waar de aandacht werkelijk naartoe moet. AIvC.nl is ontwikkeld vanuit precies die praktijk. Het helpt commissarissen en toezichthouders om sneller overzicht te krijgen, informatie te ordenen en beter voorbereid het gesprek met bestuur en medetoezichthouders te voeren. Niet om het oordeel over te nemen, maar om de kwaliteit ervan te versterken. Want goed toezicht begint niet met méér informatie. Het begint met beter zicht op wat ertoe doet. #AIvC.nl #AI #toezicht #governance

De eerste winst zit niet in AI. Die zit in rust. Veel toezichthouders denken bij AI vooral aan snelheid. En ja, snelheid is prettig. Zeker als je weer een board pack van honderd pagina’s ontvangt terwijl je agenda al vol staat. Maar wat mij betreft zit de echte opbrengst ergens anders. In rust. Rust omdat je sneller ziet waar het dossier werkelijk over gaat. Rust omdat je beter voorbereid de vergadering in gaat. Rust omdat je weet welke vragen je wilt stellen. En rust omdat je niet alles zelf hoeft te ordenen voordat je überhaupt kunt beginnen met nadenken. AIvC.nl helpt daarbij door stukken te analyseren, kernpunten te structureren, aannames en risico’s zichtbaar te maken en relevante vragen voor te bereiden. Het platform is specifiek ingericht voor toezicht, met aandacht voor strategie, risk, audit, compliance en remuneratie. Dat betekent niet dat AI het werk van een commissaris overneemt. Integendeel. Het maakt juist meer ruimte voor het deel van toezicht dat niet te automatiseren is: oordeelsvorming, nuance, tegenspraak, ervaring en het wegen van belangen. Misschien is dat uiteindelijk wel de grootste winst van AI in de boardroom: niet sneller vergaderen,maar beter voorbereid kunnen toezichthouden. #AI #governance #toezichthouder #commissaris