NOBU

𝐁𝐨𝐮𝐰 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐟𝐚𝐬𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐁𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐡𝐮𝐢𝐬! De basis staat. Nu is het tijd om verder te bouwen. Daarom zoeken we een 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 die niet alleen een organisatie aanstuurt, maar haar ook verder brengt. Je krijgt ruimte om: • de commerciële koers verder vorm te geven; • nieuwe proposities en samenwerkingen te ontwikkelen; • de organisatie schaalbaar te maken; • een sterk managementteam te bouwen; • strategie én uitvoering met elkaar te verbinden. Je werkt binnen de slagkracht van de ALLSAFE Group, maar met de ondernemersvrijheid om Bandenthuis verder uit te bouwen. Een rol voor iemand die energie krijgt van groei, verandering en het ontwikkelen van mensen. Ervaring in automotive is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We zoeken vooral een ondernemende leider die de organisatie succesvol door een volgende groeifase weet te begeleiden en graag handen uit de mouwen steekt. Lees verder 👉 https://lnkd.in/e9Z-TV6e Of neem voor meer informatie contact op met Etienne Willems (+31 6 22 51 34 26).

🩺 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐀𝐥𝐥𝐫𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭! Geen gespreid bedje, maar een organisatie die staat aan de vooravond van een flinke transformatie. En juist daarom is deze opdracht zó leuk. Voor een prachtige zorgorganisatie met meerdere locaties in Zuid-Holland zoek ik per direct een stevige Interim Allround HR Manager. Je gaat: - Een team van ongeveer 8 HR-adviseurs en specialisten coachen; - Zorgen voor verbinding, overzicht en vertrouwen; - Het team begeleiden tijdens een belangrijke organisatieverandering; - Sparren met de HR-directeur én zelfstandig knopen doorhakken wanneer dat nodig is. 📍 Zuid-Holland 🕒 32 uur per week (3 of 4 dagen is bespreekbaar) 📅 Tot het einde van het jaar, met grote kans op verlenging. 🚀 Start? per direct! En vooruit... één klein aandachtspuntje. Deze opdrachtgever zoekt iemand die echt snel kan starten. Dus als je vakantieplannen bestaan uit drie weken cocktails aan het strand, dan is dit misschien nét niet het juiste moment. 😄 Solliciteer direct 👉 https://lnkd.in/e5D6D4iB

𝐀𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐇𝐑 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫/ 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫? Ben jij een slimme, kritische doener die energie krijgt van het bouwen én realiseren van HR-projecten? Dan is dit een interim opdracht die je niet wilt missen. Voor een internationale consultancyorganisatie in Amsterdam zoeken we een Interim HR Business Partner/ Project Manager. Je werkt direct samen met de HR Director en zet uiteenlopende projecten neer: van een mentorprogramma en wellbeing-initiatieven tot retentieprogramma's. Je past goed als je: • kritisch durft te denken; • initiatief neemt; • sterke projectmanagementskills hebt; • helder communiceert en snel schakelt. 📍 Amsterdam 📅 Start eind juli ⏳ Tot eind 2026, met optie op verlenging én de mogelijkheid om daarna vast in dienst te treden. Solliciteer direct 👉 https://lnkd.in/eDsYhd88 Post

🚀 Sommige interim-opdrachten vragen niet om iemand die HR beheert, maar om iemand die rust, structuur en vertrouwen brengt. Ben jij dit? Voor een maatschappelijk betrokken stichting in de mondzorg, met meerdere vestigingen in Den Haag zoeken wij een 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de HR-organisatie. De organisatie groeit en ontwikkelt zich en heeft een allround HR-professional nodig met diepgang op processen, die structuur brengt én mensen meeneemt. 𝗝𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗲𝗹 *Ervaring in een allround HR-rol binnen een organisatie die in beweging is. *Communicatief en empathisch *Veel energie, hands on, en oplossingsgericht *Ervaring met HR Ops (AFAS), HR data en Recruitment *Up to date kennis van arbeidsrecht, en relevante wet- en regelgeving. Je komt terecht in een divers, hecht team met een vriendelijke en respectvolle cultuur, en een organisatie die oprecht aandacht heeft voor de ontwikkeling van haar mensen. Details van de opdracht 📅 Beschikbaarheid: per direct ⏳ Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging) 🕔 Inzet: 3 - 4 dagen per week 📍 Locatie: Den Haag, hybride werken mogelijk 💶 Tarief: €100 - €115 per uur Interesse? E-mail met Saskia Blonk op saskia@nobusearch.nl

🚀 𝐍𝐢𝐞𝐭 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐚𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐫𝐝 𝐡𝐨𝐤𝐣𝐞. Hiscox kiest al meer dan 125 jaar voor de uitzonderingen. Ben je een underwriter die complexe risico’s wil doorgronden en inhoudelijke expertise combineert met commercieel inzicht, dan ligt er een unieke kans binnen Professional & Specialty Commercial. - Complexe risico’s met inhoudelijke diepgang - Ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid - Een internationale specialist met een hechte Nederlandse cultuur Ready to build a brilliant future bij Hiscox Nederland? Solliciteer direct 👉 https://lnkd.in/e2b5cUjc Of bel voor meer informatie met Etienne Willems (+31 6 22 51 34 26).

𝐕𝐨𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐤 𝐝𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐚𝐠 𝐤𝐰𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 De Machinist 𝐢𝐧 𝐑𝐨𝐭𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐦 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐝𝐝𝐚𝐠 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞. Met een zaal vol professionals uit de verzekeringsbranche gingen we in gesprek over een onderwerp dat niemand meer kan negeren: de impact van AI op verzekeraars, intermediairs en klanten. Onder leiding van Nart Wielaard ontstond een boeiend en interactief gesprek over de kansen en uitdagingen die AI met zich meebrengt. Samen met onze panelleden Joop Korver, Willem Wesselink en Kees Tuijp werden praktijkervaringen, technologische ontwikkelingen en strategische vraagstukken vanuit verschillende perspectieven belicht. Een aantal inzichten die bleven hangen: 💡 AI gaat processen versnellen en slimmer maken, maar de échte uitdaging zit in adoptie, leiderschap en verandermanagement. 💡 Data blijft de basis. Zonder betrouwbare data geen succesvolle AI-toepassingen. 💡 De rol van het intermediair verdwijnt niet, maar verandert wel. Kennis wordt steeds toegankelijker, terwijl vertrouwen, relatiebeheer en begrip van de klantcontext juist belangrijker worden. 💡 AI zal waarschijnlijk niet de verzekeringsadviseur vervangen. Maar de adviseur die AI effectief inzet, krijgt wel een voorsprong op degene die dat niet doet. We kijken terug op een geslaagde bijeenkomst vol nieuwe inzichten, scherpe discussies en waardevolle ontmoetingen. 🙏 In het bijzonder dank aan Nart Wielaard voor zijn inspirerende bijdrage en aan onze panelleden Joop Korver, Willem Wesselink en Kees Tuijp voor het delen van kennis, ervaringen en visie. Ook dank aan alle aanwezigen voor jullie actieve deelname en de waardevolle gesprekken. Op naar de volgende editie! ✨

𝐑𝐨𝐭𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐦𝐬𝐞 𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫𝐢𝐣𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟔! ✨ Afgelopen week waren wij aanwezig bij de uitreiking van de Rotterdamse Ondernemersprijs in de prachtige Laurenskerk Rotterdam. Een avond vol ondernemerschap, innovatie en inspirerende verhalen uit de regio. Van harte gefeliciteerd aan Dura Vermeer met het winnen van de Rotterdamse Ondernemersprijs en Plastilose -kweker van (medische) wegwerpproducten uit cellulose- ging er terecht vandoor met de Nieuwe Helden Prijs. Beiden mooie voorbeelden van organisaties die impact maken en vooruitkijken. Wat vooral bijblijft: Rotterdam blijft een stad waar ondernemers durven te bouwen, vernieuwen en samenwerken aan de toekomst. En het is mooi om daar onderdeel van te mogen zijn!

𝐃𝐨𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐡𝐞𝐚𝐫𝐭 𝐫𝐚𝐜𝐢𝐧𝐠?🏎️ We are looking for a Head of HR for an international platform organisation that uses HR as a driver of change. Someone who wants to contribute to the turnaround of this family-owned business, its transformation into a platform and subscription-based company, and build an organisation that is ready for the next phase of growth. This challenge offers a unique learning opportunity for professionals looking to develop towards a future CPO role within private equity-backed organisations. It’s rare to come across such a complete combination of transformation, growth and stakeholder management. Does this sound like something for you? If so, we’d love to hear from you. Read full job description 👉 https://lnkd.in/emMfrVQe For more information contact Saskia Blonk via (+316 51 81 31 03)

𝐕𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 die recruitment naar het volgende niveau brengt — van lokaal georganiseerd naar een toekomstbestendige, centraal ingerichte TA-functie. In deze sleutelrol combineer je strategie, change management én hands-on senior hiring. Denk aan: • bouwen aan een internationale recruitmentstrategie • optimaliseren van processen, ATS en data-driven KPI’s • versterken van employer branding & candidate experience • adviseren van senior stakeholders binnen een internationale matrixorganisatie Interesse? Solliciteer via de website 👉 https://lnkd.in/eRJZM2Sb

𝐁𝐨𝐮𝐰 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜 𝐇𝐑 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐞 𝐢𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 🙌 Van een decentrale naar een centrale structuur, van een reactieve naar een strategische manier van werken en van beslissingen op gevoel naar een datagedreven aanpak. Voor die transitie zoeken we een Strategic HR Builder die structuur brengt in complexiteit en mensen meeneemt in verandering. Dit is geen klassieke HR-rol. Dit is: • Transformatie vertalen naar structuur, leiderschap en cultuur • Stakeholders meenemen in verandering (ook als het schuurt) • HR van operationeel naar strategisch brengen • Bouwen aan een toekomstbestendig operating model • Impact maken op Europees niveau Je werkt direct met de CHRO en het leadership team, met veel ruimte om te bouwen, sturen en écht verschil te maken. 𝗜𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗵𝗲𝗹𝗲𝗺𝗮𝗮𝗹 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗮𝘁𝗷𝗲? 𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗮: https://lnkd.in/emqyAnub