Werken in Gelderland

Elke dag zetten professionals bij gemeenten, provincies, omgevingsdiensten en andere overheidsorganisaties zich in voor een sterke leefomgeving, duurzame ontwikkeling en goede dienstverlening. Ben jij op zoek naar een baan waarin je écht het verschil maakt? Bekijk de nieuwste vacatures en ontdek jouw volgende uitdaging 👇 - Manager Bedrijfsvoering bij GGD Gelderland-Zuid, via https://lnkd.in/dxWRMTcq - Beleidsadviseur Armoede, Schulden en Laaggeletterdheid bij Gemeente Brummen, via https://lnkd.in/enQugc3y - VRI-beheerder bij Gemeente Nijmegen, via https://lnkd.in/dF9Eu-6a - Coördinator advies Risicobeheersing | Risicobeheersing | Arnhem bij Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden, via https://lnkd.in/dPjyd8aM - Juridisch adviseur bij Gemeente Neder-Betuwe, via https://lnkd.in/dDbpuhP2 - Medewerker afvalaanbiedstation bij Gemeente Zevenaar, via https://lnkd.in/dEPevd58 - Senior Beleidsadviseur Cultuur bij Gemeente Zutphen, via https://lnkd.in/dyQjZEpi - Chauffeurs voor 9 – 36 uur per week bij Avri, via https://lnkd.in/dXVHmnSr - Adviseur mens & organisatie (M&O) bij Gemeente Wageningen, via https://lnkd.in/dz4hzEmf - Toezichthouder Brandveiligheid (met bouwkundige expertise) bij Gemeente Lochem, via https://lnkd.in/eyGKy9q3 - Adjunct afdelingshoofd P&O bij Gemeente Arnhem, via https://lnkd.in/d6WreReW - Medewerker sociaal team met expertise Jeugd (m/v/x) bij Gemeente Berg en Dal, via https://lnkd.in/eQsMK6d6 - Kom jij ons team versterken als Adviseur Public Affairs & Lobby (focus EU) bij Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) - regio Arnhem-Nijmegen, via https://lnkd.in/ePFtdnd9 - Basisarts bij GGD Noord- en Oost-Gelderland, via https://lnkd.in/dEtsyiuu - Toezichthouder Energie bij Omgevingsdienst Achterhoek, via https://lnkd.in/eXVm2FTt - Afdelingsmanager i-Dienstverlening & Archief bij Gemeente Ede, via https://lnkd.in/dFBHqff7

"Het doorstroomprogramma is echt een verrijking geweest" 🙌 Dat zegt Titia Bijma, Beleidsadviseur Deelmobiliteit bij Gemeente Nijmegen, over haar ervaring met Doorstromers in Gelderland. Een jaar lang werken aan je professionele ontwikkeling, nieuwe inzichten opdoen, jezelf beter leren kennen én groeien samen met professionals uit andere Gelderse overheden. Een mooie stap voor iedereen die zich verder wil ontwikkelen binnen het Ruimtelijk Domein. "Het programma is een mooi geheel om vanuit diverse perspectieven een professionaliseringsstap te zetten en vooruit te kijken; wie ben ik, waar ben ik op m'n plek en hoe maak ik verschil op mijn dossiers?" We hebben nu 15 aanmeldingen binnen, wat betekent dat we definitief van start gaan in september! Maar er is zeker nog meer plek om mee te doen. Benieuwd wat het programma voor jou kan betekenen? Lees meer en meld je aan via https://lnkd.in/e_rs8RYY Zet jij de volgende stap in jouw ontwikkeling? 🚀

🏗️ Werk jij bij een Gelderse gemeente in het ruimtelijk domein en ben je klaar voor een volgende stap? In september 2026 start er een nieuwe groep Doorstromers in Gelderland. Je investeert een jaar lang in jouw professionele én persoonlijke ontwikkeling. Samen met ambitieuze collega’s uit verschillende Gelderse gemeenten werk je aan thema's als: ✅ Meer impact maken binnen jouw organisatie en op maatschappelijke opgaven ✅ Effectiever samenwerken in bestuurlijke en ambtelijke contexten ✅ Omgaan met complexe belangen en uitdagende gesprekken ✅ Leiderschap en persoonlijk effect Naast inspirerende opleidingsdagen biedt het programma ook ruimte voor intervisie, coaching en het opbouwen van een waardevol netwerk binnen het Gelderse openbaar bestuur. Wil jij je verder ontwikkelen in het ambtelijke vakmanschap of doorgroeien naar een nieuwe rol? Dan is Doorstromers in Gelderland misschien iets voor jou. Kijk op de site van Werken in Gelderland of klik op de link in de reacties. #RuimtelijkDomein #Gemeente #Overheid #Leiderschap #PersoonlijkeOntwikkeling #Gelderland #Talentontwikkeling #PubliekeSector #DoorstromersInGelderland  

"Het meest trots ben ik op mijn collega’s die elke dag enthousiast samenwerken om de wereld een klein stukje beter te maken." Dat vertelt Henk Helderton, teamleider projecten bij Gemeente Tiel. Met ruim 30 jaar ervaring bij verschillende gemeenten koos hij bewust opnieuw voor Tiel. Waarom? Vanwege de ambities, de ruimte voor initiatief en de fijne samenwerking binnen zijn team. In zijn verhaal deelt Henk hoe hij samen met collega’s werkt aan de ontwikkeling van nieuwe woonwijken, bedrijventerreinen en andere ruimtelijke opgaven die direct zichtbaar zijn voor inwoners. Een kijkje achter de schermen van een vakgebied waarin maatschappelijke impact, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Benieuwd naar zijn verhaal en wat het werken bij gemeente Tiel zo bijzonder maakt? Lees het hier 👉 https://lnkd.in/ewce95xn 🔎 Wil jij zelf bijdragen aan de toekomst van Tiel? Op dit moment hebben ze een mooie vacature openstaan voor Projectmanager gebiedsontwikkeling, via https://lnkd.in/e4yJXPJN

"Wat een prachtige kans om een nieuw vak te leren, dacht ik meteen!" Een carrièreswitch naar de overheid? Voor Annette Slump bleek het de juiste stap. Via Zij-instromers in Gelderland werkt ze nu als Adviseur Verkeer bij Gemeente Berkelland. Inmiddels zet ze zich dagelijks in voor een veilige, bereikbare en toekomstbestendige leefomgeving. 🚦🌿 "De functie Adviseur Verkeer trok direct mijn aandacht, omdat het een heel praktisch vak is waarin het sociale aspect ook een belangrijke rol speelt." Via het zij-instroomprogramma kreeg ze de kans om het vak in de praktijk te leren, met begeleiding van collega's en ruimte om zich te ontwikkelen. “Ik denk dat er veel vaker gekeken mag worden naar competenties en kwaliteiten in plaats van alleen diploma’s of werkervaring. Er zijn zoveel mensen die met de juiste begeleiding of opleiding ontzettend waardevolle collega’s kunnen zijn. Het zij-instroomprogramma biedt die kans.” 🙌 Benieuwd wat het werk van Annette zo interessant maakt en waarom ze koos voor dit vak? Lees haar verhaal verder via ➡️ https://lnkd.in/eywbqGsY #ZijinstromersinGelderland #WerkeninGelderland #RuimtelijkDomein #CarriereSwitch #Verkeer

Even voorstellen… 👋 De bestuurseditie! Vandaag stellen we graag Lars van Boxel aan je voor. Lars is sinds 1 juli manager van de Gemeentepool bij Gemeente Arnhem. Daarvoor werkte hij als (senior) beleidsadviseur P&O, waar hij zich onder andere bezighield met de ontwikkeling van werving & selectie en arbeidsmarktvraagstukken. Sinds een tijdje vertegenwoordigt hij gemeente Arnhem in het bestuur van Werken in Gelderland. Sinds 2021 werkt Lars binnen de overheid. Hij gelooft in een toekomst waarin we minder denken vanuit functies en meer vanuit talent, competenties en ontwikkelpotentieel. Juist die manier van kijken maakt organisaties volgens hem aantrekkelijker, wendbaarder en beter voorbereid op de uitdagingen van morgen. Als bestuurslid van Werken in Gelderland ziet hij hoe waardevol regionale samenwerking is. Door kennis te delen, verschillende perspectieven samen te brengen en gezamenlijk op te trekken, bouwen we aan een sterke publieke arbeidsmarkt waarin talent zich kan blijven ontwikkelen. Benieuwd naar Lars zijn visie op talent, samenwerking en de toekomst van werken binnen de overheid? Lees verder. 👇

"Het werk is inhoudelijk behoorlijk veelzijdig." 🙌 Wie denkt aan riolering, denkt waarschijnlijk aan buizen onder de grond. Maar volgens Ron van den Brink, Beheerder Riolering en Water bij Gemeente Putten, is dat nog maar een klein deel van het verhaal. In zijn werk schakelt hij dagelijks tussen inwoners, aannemers, ingenieursbureaus, het waterschap en collega's. Geen dag verloopt zoals gepland en juist dat maakt het werk zo interessant. Van klimaatadaptatie en waterbeheer tot datakwaliteit en samenwerking: achter de schermen gebeurt veel meer dan je misschien verwacht. Wat Ron misschien nog wel het meest waardeert? Dat hij de ruimte kreeg om zich te ontwikkelen. Zonder uitgebreide ervaring in riolering groeide hij dankzij begeleiding, praktijkervaring en opleidingen uit tot de specialist die hij vandaag is. "Er is veel tijd in mij geïnvesteerd en ik heb de kans gekregen om het vak in de praktijk te leren. Daar pluk ik nog iedere dag de vruchten van." 👀 Wil jij ook werken aan een leefomgeving die klaar is voor de toekomst? En spreekt een veelzijdige functie met maatschappelijke impact jou aan? Dan hebben we goed nieuws: deze functie staat momenteel open! Solliciteer via https://lnkd.in/gyh6MTWH en ontdek zelf waarom Ron iedere dag met plezier aan de slag gaat. 😀 Lees het hele verhaal van Ron hier: https://lnkd.in/ejQF7FUf #WerkenInGelderland #GemeentePutten #Vacature #Riolering #Waterbeheer #OpenbareRuimte

Een cv laat niet altijd zien wat iemand echt kan. Bij een sollicitatie wordt vaak gekeken naar diploma’s, werkervaring en functietitels. Dat is niet gek, want daarmee krijg je snel een beeld van iemands achtergrond. Toch zegt het niet altijd alles over wat iemand in de praktijk allemaal kan. Want naast wat er op papier staat, hebben mensen ook allerlei vaardigheden. Denk aan goed kunnen samenwerken, plannen, problemen oplossen, duidelijk communiceren of snel nieuwe dingen leren. Dat noemen we skills: de praktische en persoonlijke vaardigheden die je inzet in je werk. Daarom werken we bij Werken in Gelderland aan de implementatie van het skillspaspoort. 💡 Het skillspaspoort is een digitale tool op www.werkeningelderland.nl waarmee werkzoekenden stap voor stap hun vaardigheden in beeld brengen. Niet alleen opleidingen en werkervaring tellen mee, maar vooral wat je nog meer kunt laten zien. Je kunt zelf je vaardigheden kiezen, of starten met het invullen van een korte vragenlijst. Op basis daarvan krijg je vijf suggesties die bij jou kunnen passen. Die kun je vervolgens aanpassen, aanvullen of verwijderen. Vervolgens onderbouw je je skills met voorbeelden uit werk, school, stage, vrijwilligerswerk of privé, met behulp van de STARR-methode. Zo wordt voor de werkgever duidelijker waarom jij vindt dat een vaardigheid echt bij jou past. Het skillspaspoort kun je naast je cv meesturen bij een sollicitatie. Dat helpt vooral wanneer jouw talent niet meteen zichtbaar is op basis van alleen je cv. Bijvoorbeeld als je weinig werkervaring hebt, uit een andere sector komt of niet precies het gevraagde diploma hebt. Voor HR-professionals en recruiters biedt het skillspaspoort een breder beeld van kandidaten. Niet alleen op basis van het cv wat iemand eerder heeft gedaan, maar vooral op wat iemand kan en hoe dat in de praktijk zichtbaar wordt. Dat helpt om betere matches te maken tussen kandidaat en organisatie. Ons doel is simpel: werkzoekenden helpen zichzelf beter te laten zien en organisaties ondersteunen om talent beter te herkennen. De lancering van het skillspaspoort staat gepland voor later dit jaar! To be continued... 😉 Wat vind jij van skills-based werven?

Op naar een leuke nieuwe groep en een succesvolle start van Starters in Gelderland 5 in september! ✨ De wervingsronde voor Starters in Gelderland 5 is afgerond. Voor de 12 vacatures ontvingen we maar liefst 340 reacties van enthousiaste starters. Wat mooi om te zien hoeveel talent zich wil inzetten voor de publieke sector in Gelderland. Daarnaast sluiten ook zo’n 15 junioren aan die al werkzaam zijn bij een aangesloten organisatie en zich via het programma verder willen ontwikkelen. Heb jij een junior collega in het Ruimtelijk Domein die je ook zo'n mooie opleidingsplek gunt? Je kunt deze nog steeds aanmelden bij Myrna Stregels-Reitsma via myrna@myrrecruitment.nl Ondertussen heeft de huidige lichting alle opleidingsdagen afgerond. Voor hen rest alleen nog een gezellige gezamenlijke afsluiting om terug te kijken op een leerzaam en waardevol jaar. Wat had jij graag geweten toen je net begon in de publieke sector? Laat jouw beste advies achter voor deze nieuwe lichting starters. 💬 #StartersinGelderland #WerkeninGelderland #Overheid