Info
Ervaren Senior Manager, programmamanager en adviseur, gedreven door het verbeteren van…
Activiteit
2K volgers
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeldWat leuk! Kom jij werken als Financieel Controller bij Eemkracht?Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeldWij zijn opzoek naar jou! 👀 Voor Eemkracht zijn wij opzoek naar een Financial Controller. Nick Schreyer 📞 06 11905260 📩 Nick.schreyer@jeconsultancy.nl https://lnkd.in/e7ik8EFp #Eemkracht #Soest #Baarn #Bunschoten #lokaalbestuur #vacature #gemeentebanen #JEConsultancy #werkenbijdegemeente
-
Anne Ruth Webbink heeft dit geplaatst🔍 We zoeken een Financial Controller! Binnen ons team Bedrijfsvoering in opbouw hebben we al veel vacatures mogen vervullen, maar voor deze belangrijke rol zoeken we nog een leuke collega. Ben jij de Financial Controller die verder kijkt dan de cijfers en het verschil wil maken in een organisatie met maatschappelijke impact? Je gaat nauw samenwerken met collega Remko Molenaar en het team Bedrijfsvoering aan financiële rapportages, de planning en control-cyclus en het financieel beleid van Eemkracht. ✅ 32-36 uur per week ✅ Salaris tot € 5.554 bruto (schaal 10) ✅ 17,05% individueel keuzebudget Solliciteer vóór 5 juli 2026 👇 🔗 https://lnkd.in/eimsA3Mv #vacature #financialcontroller #werkenbijeemkracht #bedrijfsvoering #gemeentebanen
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeldNa bijna een half jaar met veel plezier rondgelopen te hebben als interim Manager Bedrijfsvoering bij Eemkracht, komt de tijd om het stokje door te geven 🏃♀️➡️🏃♂️ En dat is een mooi stokje 😉 Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is, met een mooie en stevige opgave — maar vooral met een team waar je op kunt bouwen: betrokken, collegiaal en met veel inzet 💪 Wat mij in deze periode vooral is opgevallen, is de drive van collega’s om samen het verschil te maken — voor elkaar én voor de inwoners. En dit niet alleen in het team, maar breed in de organisatie en ook echt samen met de andere teammanagers in het MT. Die bereidheid om er samen voor te gaan, juist als het complex is, maakt deze plek echt bijzonder. In deze rol bouw je verder aan structuur en samenwerking en help je het team om deze energie om te zetten in duurzame resultaten 🌱 Dus… Ken jij iemand (of ben je zelf) die denkt: hier wil ik aan bijdragen? 👉 Bekijk de vacature Manager Bedrijfsvoering hieronder Delen of doorsturen wordt zeer gewaardeerd! 🙏Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeld🚀 Vacature: Manager Bedrijfsvoering Word jij mijn nieuwe manager? Voor Eemkracht zoeken wij een Manager Bedrijfsvoering die richting geeft aan een ambitieuze doorontwikkeling van de organisatie. Een strategische én mensgerichte manager die processen versterkt, teams laat groeien en met energie en overzicht werkt aan duurzame resultaten. Anne Ruth Webbink vervuld tijdelijk deze rol en kan je er alles over vertellen. 📍 Meer weten? Kijk dan op onze website www.werkenvooreemkracht.nl. #vacature #werkenvoordeoverheid #gemeentebanen #sociaaldomein #eemkracht #gemeentesoest #gemeentebaarn #gemeentebunschoten
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeld🔍 Jij ziet wat anderen niet zien — hoe informatie, systemen en mensen samenhangen. Eemkracht zoekt een Informatiemanager die het verschil wil maken. Geen beheer van de status quo, maar actief richting geven aan een slimmere, toekomstbestendige informatievoorziening. Wat je gaat doen? Knelpunten blootleggen, systemen slim koppelen, collega's adviseren — en veranderingen écht laten landen. 32 uur | Soest | €4.465 – €6.343 Klaar om de verbindende schakel te zijn? 👇 🔗https://lnkd.in/e79mjjns Meer weten? Stuur me een bericht #vacatureinformatiemanager
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gerepostAnne Ruth Webbink heeft dit gerepostOp zoek naar een nieuwe uitdaging! De afgelopen jaren zat ik aan keukentafels in AZC's, liep ik door vluchtelingenkampen in Griekenland en Litouwen, en zat ik op participatiebijeenkomsten driftig mee te schrijven. Wat ik daar zag, botste met wat er op papier stond: beleid faalt niet door gebrek aan geld of goede intenties. Het faalt omdat we systemen inrichten op wantrouwen. Omdat de vertaalslag van de bestuurskamer naar de straat niet gemaakt wordt, verstarren regels en verliezen mensen het zicht op de mens achter het dossier. Daar wil ik mee aan de slag! Niet door weer een nieuw rapport te schrijven dat in een la verdwijnt, maar door die verbinding fysiek te leggen. Ik zoek een rol – of het nu in migratie, het sociaal domein, klimaat en duurzaamheid of ruimtelijke ontwikkeling is – waarbij ik die kloof mag overbruggen. Systeemdenken én de geur van de straat. Ken of ben jij een organisatie die worstelt met deze vertaalslag? Of weet je waar iemand nodig is die leergierig is, de boeken én praktijk induikt? Laten we koffie drinken en vooral in gesprek gaan over hoe het wél kan!
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gerepostAnne Ruth Webbink heeft dit gerepost🚀 Vacature alert! Wij zoeken een HR‑medewerker die houdt van regelen, schakelen en ondersteunen! Bij Eemkracht ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorg je voor een vlekkeloze HR‑administratie in YouForce. Kom jij ons HR team versterken? 📢 Meer weten? 👉 https://bit.ly/4vvNdZe Voor vragen kun je contact opnemen met Manager Bedrijfsvoering Anne Ruth Webbink of neem contact op met recruiter Laura van Leeuwen.
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeldWeer een leuke vacature voor ons team Bedrijfsvoering in opbouw. Heb jij het in je om mee te bouwen aan onze interne control en processen? #AO/IC #Control #vacature #overheid #sociaaldomein #Internecontrol #processenAnne Ruth Webbink heeft dit gedeeld✨ Vacature: Specialist AO/IC – Bouw mee aan sterke interne processen ✨ Ben jij die analytische professional die energie krijgt van het optimaliseren van administratieve processen en interne beheersing? Voor Eemkracht zoeken we een Specialist AO/IC die het verschil maakt in kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit. Meer weten? 👉 https://bit.ly/47V4uRn Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Laura van Leeuwen.
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeld🔍 YouForce kent geen geheimen voor jou? Dan zoeken wij jou! Wij zijn namelijk naast een HR Adviseur ook op zoek naar een HR Medewerker. Als HR Medewerker bij Eemkracht ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je regelt de administratie rondom in-, door- en uitstroom, beantwoordt vragen over de CAO SGO en verwerkt mutaties in YouForce. Proactief, nauwkeurig en met gevoel voor mensen. Korte lijnen, hands-on en een gezonde dosis humor — zo werken wij. Doe jij mee? https://lnkd.in/eTdPv9ew #HR #HRmedewerker #HRadviseur #Personeelszaken #HRjobs
-
Anne Ruth Webbink heeft dit gedeeld☀️ Nieuwe stap in je HR-carrière? Dit is jouw kans. Ik ben op zoek naar een HR Adviseur bij Eemkracht — een veelzijdige rol voor iemand die écht impact wil maken op mens én organisatie. Eemkracht is een organisatie midden in een verandering. Wat mij aanspreekt aan deze functie? Je bent geen uitvoerder van beleid, maar een echte sparringpartner. Voor teammanagers die vastlopen, medewerkers die groeien willen, en een organisatie die zichzelf blijft ontwikkelen. Je houdt je bezig met alles wat HR boeiend maakt: van verzuimbegeleiding en talentontwikkeling tot organisatieontwikkeling en het professionaliseren van HR-processen. Geen dag hetzelfde. Wat zoeken ze? ✔ Iemand die verbindt én daadkrachtig is ✔ HR-kennis van instroom tot uitstroom ✔ Gevoel voor mensen én voor processen ✔ Zin om mee te bouwen aan een organisatie in beweging Meer weten of direct solliciteren? 👉 https://bit.ly/4b1CBJu Ken jij iemand — of ben jij die persoon? Reageer of stuur me een bericht! 👇 #HR #HRAdviseur #Eemkracht #Vacature #Verandering #Loopbaan
-
Anne Ruth Webbink vond dit interessantAnne Ruth Webbink vond dit interessantWij zijn opzoek naar jou! 👀 Voor Eemkracht zijn wij opzoek naar een Financial Controller. Nick Schreyer 📞 06 11905260 📩 Nick.schreyer@jeconsultancy.nl https://lnkd.in/e7ik8EFp #Eemkracht #Soest #Baarn #Bunschoten #lokaalbestuur #vacature #gemeentebanen #JEConsultancy #werkenbijdegemeente
-
Anne Ruth Webbink heeft hierop gereageerdAnne Ruth Webbink heeft hierop gereageerdWeten jullie nog? Die vorige post over MOOF? Missing Out Of Fear? En dat ik schreef dat ik samen met mijn angstige innerlijk kind op weg ga? Spelen, uitproberen, experimenteren. Onze sprankel volgen, ons bruisje, onze 'ja'. Waar onze ogen oplichten en waar we de tijd vergeten. Nou, ik heb een sprankel gevonden✨️. En ik vergat de tijd. En dit filmpje was het resultaat. Mijn angstige kind zegt van álles: • Dit hoort niet op LinkedIn • Ze vinden je vast een aandachtstrekker • Straks vinden ze je stom • Anderen kunnen dit veel beter dan jij • Het is niet perfect • Deel het maar niet En mijn ziel? • Spring 🌟 huppel 🌟happy happy joy joy😃. Met mijn arm om mijn angstige kind heengeslagen deel ik het toch. Want wie weet wie er even van geniet, of wie ik inspireer om - ondanks dat het spannend is - ook zijn hart te volgen. Om ook iets te creëren, wat dan ook, en dat weer te delen. Ook al vind je het niet perfect. Laten we delen waar we van tot leven komen. Doe je mee? ❤️
-
Anne Ruth Webbink heeft hierop gereageerdAnne Ruth Webbink heeft hierop gereageerdWitte mannen Er is van alles aan de hand met witte mannen, lees ik in de media. Witte mannen schijnen de neiging te hebben ontzettend dominant te zijn. De wereld, denken ze, draait om hun, ja echt! Dat komt omdat ze wit zijn, belachelijk. Ik schijn het zelf trouwens ook te zijn, wit. Ik heb het nooit kunnen checken, ik ben al mijn hele leven blind. Voor de zekerheid heb ik het net even aan mijn vrouw gevraagd. “Ja Vin,” zei ze, ze klonk een beetje gelaten, berustend zelfs, “je bent hartstikke wit, net zo wit als Witte de With.” “En jij,” vroeg ik, “wat ben jij?” “Ook wit,” moest ze toegeven, “maar, wel een vrouw.” “Oja,” zei ik, “dat scheelt alweer, dat is toch minder erg. En Johan Derksen, is die ook wit?” “Nog witter,” zei ze, “dan de gebroeders De Witt samen. Hoezo?” “Nou, omdat hij zo kwaad was op Sophie Straat. Hij ging ongelofelijk tegen haar tekeer omdat ze tijdens een concert ‘witte mannen naar achteren’ had geroepen. Het was nu tijd, vond ze, voor de queer, de girls en de people of coulour. Toen werd Derksen kwaad en Straat kreeg doosbedreigingen en allerlei antisemitische shit over zich heen. Oh oh oh, wat laten die mannen zich kennen zeg. Er wordt om een beetje ruimte voor het podium gevraagd en zij voelen zich meteen op hun witte lul getrapt. Ze worden gediscrimineerd! En wat doen ze vervolgens? Degene van wie Ze vinden dat die ze discrimineert discrimineren, dood wensen, aanspreken op haar Joodse afkomst. Wat een in en intreurige, zielige types. Daarmee bewijzen ze Straat’s gelijk, ze staan altijd vooraan en ze willen daar absoluut niet op aangesproken worden. Wat een moedige vrouw. Wat is zij eigenlijk?” “Ook wit,” zei mijn vrouw. “Ze heet trouwens niet echt Straat, haar echte naam is Sophie Schwartz. Maar, Vin, zou jij als witte man ook naar achteren gaan, als je dat gevraagd werd?” “Ja, natuurlijk. Dat zeg ik niet uit correcterigheid of wokerigheid, wat is er trouwens mis met woke, ik ben woke, nee, ik zeg het omdat we allemaal ruimte voor elkaar moeten maken. Als we de ruimte eerlijk delen wordt ons collectieve humeur beter. Dat is het nieuwe wij.”
-
Anne Ruth Webbink vond dit interessantAnne Ruth Webbink vond dit interessant🚀 200 sprints. Eight years. One shared agile product delivery framework to maximize value delivery. Eight years ago, Rabobank embarked on its scaled Agile Way of Working journey. Today, more than 1100+ squads across 25+ tribes and 7 chapters collaborate through our common framework and shared rhythm. But the real achievement isn't the number of squads or sprints. It's what has been enabled: ✅ Faster delivery of customer value ✅ More transparency in decision-making ✅ Sharper prioritization across domains ✅ Stronger collaboration as One Rabobank Many contributed to this outcome, but I especially want to recognize those who initiated the change and protected the transformation in pivotal moments: Bart Leurs, Nieke Martens, Kiki van den Berg and Alexander Zwart. Personally, I’m proud to have contributed to this transformation and to now shape it alongside Corence Klop, Chris Oosterveen, and Rob Zondervan. Four key lessons are worth highlighting: - Creating consistency across a large organization means the framework will not fit every situation equally well. - What is not going well in the current situation is very visible, what the transformation has brought the organization is often seen as normal. - Transformation takes grit and happens one sprint, one improvement, and one conversation at a time. - A framework must continue to evolve as its context inside and outside the organisation changes . The 200th sprint isn't a finish line, exciting times lie ahead. As AI increasingly becomes part of how we work, the foundations we've built through applying Agile principles, transparency, alignment, and continuous improvement will be more important than ever. Onwards towards an exciting future! #Agile #ContinuousImprovement #Leadership #Transformation #Rabobank
Ervaring
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Opleiding
-
Radboud University
-
Gender and Diversity in relation to relevant themes such as leadership, identity, culture and power, state-of-the-art management concepts, policies and practices regarding gender and diversity
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Licenties en certificaten
-
-
-
-
MBTI step I persoonlijkheidvragenlijst
OPP
Toegekend: -
PRINCE2 Foundation
-
Toegekend:
Ervaring als vrijwilliger
-
Secretaris Kandidatencommissie P21, Gemeenteraad Gemeente Bunnik
P21
- heden 5 jaar 6 maanden
Politiek
Kandidatencommissie: verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaat raadsleden- en wethouders en het opstellen van de kandidatenlijst voor de gemeenteraadsverkiezingen van de Gemeente Bunnik voor P21.
P21 is een lokale politieke partij met leden van de PvdA, GroenLinks en onafhankelijken/ongebondenen. P21 zit sinds 2002 in het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Bunnik. -
-
Organisatie/commissielid 2e hands kledingbeurs
Stichting Speel-o-theek Wobbel
- 7 jaar 2 maanden
Kinderen
Opbrengst ten behoeve van Speel-o-theek en steun aan stichting Babykleertjes en Stichting vrienden van Roemenië
-
Commissielid Bunnik aan Zet Fonds
Gemeente Bunnik
- 2 jaar
Sociale voorzieningen
Het Bunnik Aan Zet Fonds is een aanjaagfonds vanuit de gemeente Bunnik. Het wil initiatieven, die vanuit de samenleving zelf komen, eenmalig een zetje geven om echt van de grond te komen.
Publicaties
-
Case study Online Soft Skills Assessment at Rabobank
Traintool
Publicatie weergevenThe role of banks in today’s society is changing. With more and more activity and customer contact shifting to online channels, banks nowadays have fewer moments of interpersonal communication, which makes these all the more valuable. Interpersonal communication is crucial in these ‘moments of truth’, as Rabobank dubs them. Based on its overall strategy, it defines three competencies for all of its employees to comply to in both internal and external communication.
-
Veranderen met Impact
Procesverbeteren.nl
Hoe krijg je richting in een verandering? Dit artikel gaat over het 'waarom' als drijver van verandering met impact.
Andere auteurs -
Talen
-
Dutch
-
-
English
-
-
German
-
Organisaties
-
JCI Nederland
Project Manager Trainingen
-
Ontvangen aanbevelingen
2 personen hebben Anne Ruth aanbevolen
Word nu lid om dit te bekijken