Gelijke beloning vraagt om meer dan inzicht alleen.   Bij Van Lanschot Kempen startte de ontwikkeling met jaarlijkse analyses. Inmiddels is de aanpak aangescherpt: met scherpere definities, een breder beloningsbeeld en sterkere onderbouwing. Vanaf 2025 worden de analyses twee keer per jaar uitgevoerd, over landen en functies heen.   Samen met Van Lanschot Kempen werkte Highberg aan de beweging van inzicht naar bewustwording en strategische actie.   Benieuwd hoe Van Lanschot Kempen equal pay structureel onderdeel maakt van de organisatie? Lees de volledige client case hier: https://lnkd.in/eJNB3Yqc   #EqualPay #PeopleAndOrganization #Beloning #Governance #DEI #HRAnalytics