Bijdrage van Zwitserleven

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻, 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻 Moore MKW laat zien hoe je pensioen onder de Wtp zorgvuldig aanpakt. Met duidelijke keuzes, brede betrokkenheid en aandacht voor medewerkers. Moore MKW is een accountants- en advieskantoor dat werkgevers begeleidt bij financiële en HR‑vraagstukken, waaronder pensioen. Claudia Pont RCM® is daar pensioenconsultant én medewerker. Ze kijkt dus met twee brillen naar het traject: als expert en als collega. Bij Moore MKW stond de overgang naar één pensioenregeling niet op zichzelf. Het volgde op een fusie waarin meerdere regelingen samenkwamen. De aanpak was vanaf het begin helder: iedereen betrekken en niemand erop achteruit laten gaan. Claudia Grimberg-Pont vertelt: “We hebben bewust een brede werkgroep gevormd met directie, OR, HR en adviseurs. Eén uitgangspunt: mensen gaan er in totaliteit niet op achteruit. Dat geeft rust en draagvlak.” 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹 Voor adviseur John lag de focus op vertalen. “De uitdaging is om technische complexiteit om te zetten in keuzes die werkgever én medewerkers begrijpen.” Dat vraagt om structuur en ritme in het proces. Regelmatig overleg met alle betrokkenen bleek daarbij essentieel. Minstens zo belangrijk was de communicatie naar medewerkers. Moore MKW pakte dat breed aan: bijeenkomsten op locaties, video’s, een aparte inbox voor vragen en persoonlijke berekeningen. En die aanpak werkte. Vrijwel alle medewerkers stemden in met de nieuwe regeling. “Het gaat erom dat mensen begrijpen wat er verandert en wat het voor hen betekent,” zegt Claudia Grimberg-Pont. Daarbij speelde adviseur Alpina een belangrijke rol. “Je wilt niet alleen dat het inhoudelijk klopt, maar ook dat het uitlegbaar is,” zegt hij. “Daarom zaten we elke twee weken met alle betrokkenen samen aan tafel.” De samenwerking is enorm belangrijk. Niet alleen intern, maar ook met adviseurs en de OR. Zo kreeg de OR een onafhankelijke adviseur, zodat keuzes goed beoordeeld konden worden en beter gedragen werden door medewerkers. 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 Voor Moore MKW is pensioen meer dan een regeling. “We hadden ook voor een eenvoudigere, goedkopere oplossing kunnen kiezen. Maar we hebben bewust geïnvesteerd in kwaliteit, communicatie en draagvlak,” aldus Claudia Grimberg-Pont. 𝗗𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘀? Claudia Pont RCM®: “Begin op tijd, betrek iedereen en doe het samen. Dat kost vooraf meer energie, maar voorkomt problemen achteraf.”