Limak Cement

Dönüşümün Yerel Paydaşları: Kurtalan Tedarikçi Buluşması Gerçekleşti! Limak Çimento olarak, sürdürülebilirlik ve kurumsal yönetişim odaklı tedarik zinciri dönüşüm stratejimizi yerel operasyonlarımıza taşımaya devam ediyoruz. Kurtalan Fabrikamızda düzenlediğimiz bu özel buluşmada, bölgemizin dinamiklerini ve sahadaki iş birliklerimizin geleceğini şeffaf bir diyalog ortamında değerlendirdik. Tedarik zincirimizin her bir halkasıyla kurduğumuz güçlü iletişim; kurumsallık, operasyonel verimlilik, yüksek kalite standartları, iş sağlığı ve güvenliği ile çevresel sorumluluk hedeflerimize ulaşma yolundaki en büyük güvencemizdir. Buluşmamızda, tedarik zincirimizin tamamında şeffaf, dayanıklı ve sorumlu bir ekosistem oluşturmanın önemini bir kez daha vurguladık. Geleceği, sahadaki tüm iş ortaklarımızla ortak bir vizyon doğrultusunda şekillendirmeye kararlıyız. Etkinliğimize katılan, vizyonumuza ortak olan ve sürdürülebilirlik yolculuğumuzda yanımızda yer alan tüm yerel paydaşlarımıza teşekkür ederiz. — Local Stakeholders of Transformation: Kurtalan Supplier Meeting At Limak Cement, we continue to integrate our sustainability- and corporate governance-driven supply chain transformation strategy into our local operations. During this special gathering held at our Kurtalan Plant, we discussed the dynamics of the region and the future of our on-the-ground collaborations in an open and transparent dialogue environment. The strong communication we maintain with every link in our supply chain is one of our greatest assurances in achieving our goals related to institutional development, operational efficiency, high quality standards, occupational health and safety, and environmental responsibility. Throughout the meeting, we once again emphasized the importance of building a transparent, resilient and responsible ecosystem across our entire supply chain. We remain committed to shaping the future together with all our business partners in the field, guided by a shared vision. We sincerely thank all our local stakeholders who attended the event, embraced our vision and continue to support us throughout our sustainability journey. #LimakCement #SustainableSupplyChain #StakeholderEngagement

Kilis’te Sürdürülebilir Üretime Güçlü Bir Yatırım Limak Kilis Çimento Fabrikamızda devreye aldığımız Hotdisc® ve entegre alternatif yakıt besleme sistemiyle, toplam ısıl enerjinin yaklaşık %50’sinin atık türevi yakıtlardan karşılanabildiğini doğruladık. Yıllık ölçekte yaklaşık 100 bin ton CO₂ emisyon azaltımı potansiyeli sunan bu yatırım; fosil yakıt kullanımını azaltırken proses kararlılığının ve klinker kalitesinin korunmasına katkı sağlıyor. Sürdürülebilir üretim hedeflerimiz doğrultusunda, alternatif yakıt kullanımını ve kaynak verimliliğini destekleyen teknolojilere yatırım yapmaya devam ediyoruz. --- A Major Investment in Sustainable Production at Kilis With the Hotdisc® and integrated alternative fuel feeding system commissioned at our Limak Kilis Cement Plant, we verified that approximately 50% of the system’s total thermal energy demand can be supplied by waste-derived fuels. Offering the potential to reduce CO₂ emissions by approximately 100,000 tonnes annually, this investment helps decrease fossil fuel use while maintaining process stability and clinker quality. In line with our sustainable production targets, we continue investing in technologies that support alternative fuel use and resource efficiency. #LimakCement #Hotdisc #AlternativeFuels #SustainableProduction #CircularEconomy #AlternatifYakıt #SürdürülebilirÜretim #DöngüselEkonomi

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü’nün 10. yılında, birliğimiz ve bağımsızlığımız için mücadele eden gazilerimize şükranlarımızı sunuyor, şehitlerimizi rahmetle anıyoruz. #Limak #DemokrasiveMilliBirlikGünü

 As London Climate Action Week puts the spotlight on how companies can build resilience in a changing climate, a new cohort of companies is stepping up and signaling their intended progress toward science-based targets for nature. Today, #SBTN announced the first companies preparing to set expanded freshwater targets through a pilot program, which launched earlier this month. These leading companies are building early experience in applying updated freshwater target-setting methods across different sectors and value chains: adidas, Arla Foods, Danone, Decathlon, General Mills Inc., H&M Group, Metso Oyj, and Talawakelle Tea Estates PLC (Member of Hayleys Plantations Sector). Many of the companies involved in our freshwater pilot program have also publicly signaled their next steps for nature as part of SBTN’s Step Up for Nature initiative. More than 40 companies are now listed on the SBTN #AmbitionBoard, collectively signaling their intent to take science-based action on nature in line with the Kunming-Montreal Global Biodiversity Framework (#GBF). Meanwhile, we've seen four new companies disclose science-based materiality assessment and prioritization work on the SBTN target tracker this month, validated by the Accountability Accelerator: Sodexo, Hermès International, Orkla Foods Sverige, and Limak Cement. Together, these signals point to a shift in the market: leading companies are not waiting for perfect data or full traceability to step up for nature. They are using science-based targets to cut through complexity by clarifying what matters most, where action is needed, and how progress can be credibly measured and validated. Learn more about how leading companies are stepping up for nature: https://lnkd.in/gFRB8rYq

We are proud to share that Limak Cement has completed a materiality assessment and prioritization of its impacts on nature as part of the Science Based Targets Network (SBTN) framework, using the technical guidance in Steps 1 & 2. This milestone has been independently validated by the Accountability Accelerator and published on SBTN’s Target Tracker: https://lnkd.in/eepJiVtA At this stage, Limak Cement stands as the first and only company in Türkiye to have its validated progress published on SBTN’s Target Tracker — a meaningful step in our nature journey. This validation provides a science-based foundation to better understand and prioritize where our activities interact with nature and where future action matters most. At Limak Cement, we will continue working toward setting science-based targets for nature, with a focus on responsible water management, nature-related risks and long-term business resilience. — Limak Çimento olarak, Science Based Targets Network (SBTN) çerçevesinde doğa üzerindeki etkilerimize yönelik materyalite değerlendirmesi ve önceliklendirme çalışmasını, 1. ve 2. Adım teknik rehberi kapsamında tamamladığımızı paylaşmaktan gurur duyuyoruz. Bu kilometre taşı, Accountability Accelerator tarafından bağımsız olarak doğrulanmış ve SBTN Target Tracker’da yayımlanmıştır: https://lnkd.in/eepJiVtA Limak Çimento, bu aşamada Türkiye’den SBTN Target Tracker’da doğrulanmış ilerlemesi yayımlanan ilk ve tek şirket konumundadır — doğa yolculuğumuzda anlamlı bir adım. Bu doğrulama; faaliyetlerimizin doğayla nerede ve nasıl etkileşime girdiğini daha iyi anlamamıza ve gelecekte öncelik verilmesi gereken alanlara odaklanmamıza bilimsel bir temel sunmaktadır. Limak Çimento olarak, sorumlu su yönetimi, doğa kaynaklı riskler ve uzun vadeli iş dayanıklılığı konularına odaklanarak doğaya yönelik bilim temelli hedefler belirleme yolunda çalışmalarımızı sürdürmeye devam edeceğiz. #SBTN #Nature #Freshwater #Sustainability #LimakCement

Babalarımız sevgileriyle güç veren, deneyimleriyle yol gösteren ve varlıklarıyla hayatımıza güven katan en kıymetli değerlerimizdir. Emekleri, fedakârlıkları ve koşulsuz destekleriyle hayatımıza anlam katan tüm babaların Babalar Günü kutlu olsun. #Limak #BabalarGünü

Limak Çimento olarak, Stevie® Awards for Great Employers kapsamında “Employer of the Year – Manufacturing” kategorisindeki halk oylaması sürecindeyiz. İşveren markası, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki çalışmalarımızı uluslararası bir platformda temsil ettiğimiz bu süreçte desteğiniz bizim için çok değerli. Oy vermek için: https://lnkd.in/dDr9dFgi Oylama dönemi: 11 Haziran – 9 Temmuz 2026 Not: 24 saatte bir tekrar oy kullanılabilir. Desteğiniz için teşekkür ederiz. As Limak Cement, we are proud to be part of the public voting process for the Stevie® Awards for Great Employers, in the “Employer of the Year – Manufacturing” category. Representing our employer brand, employee experience, and corporate culture on an international platform is a meaningful milestone for us. Your support throughout this process is highly valuable. You can cast your vote here: https://lnkd.in/dDr9dFgi Voting period: June 11 – July 9, 2026 Please note: Voting can be repeated once every 24 hours. Thank you for your support. #LimakÇimento #StevieAwards #GreatEmployers #EmployerBranding #EmployeeExperience #Manufacturing

Limak Çimento olarak, Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle Türkiye’de ilk kez gerçekleştirilen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” listesinde yer almaktan mutluluk duyuyoruz. 200.000’den fazla işverenin değerlendirildiği ve analiz edildiği çalışmada nihai skor; çalışanların kendi işverenlerine yönelik kişisel tavsiyesi ile sektörlerindeki diğer işverenlere dair genel değerlendirmelerinin birleşimiyle oluşturuldu. Hesaplamada kişisel tavsiye değerlendirmesine daha yüksek ağırlık verildi. Çalışanların anonim geri bildirimlerine dayanan bu bağımsız metodolojiyle hazırlanan listede yer almak; bizim için yalnızca bir sıralama değil, birlikte güçlendirdiğimiz çalışma kültürünün anlamlı bir yansıması. Bu başarıda emeği, katkısı ve sesi olan herkese teşekkür ederiz. ••• We are proud to be recognized in the “Turkey’s Best Employers 2026” list, conducted for the first time in Türkiye through the collaboration of Forbes Türkiye and Statista. The study evaluated and analyzed more than 200,000 employers, with the final score determined by combining employees’ personal recommendations of their own employers and their overall evaluations of other employers within their industries. The methodology placed greater emphasis on personal recommendations. Being included in a list built on an independent methodology based on anonymous employee feedback is more than a recognition for us. It is a meaningful reflection of the workplace culture we continue to build and strengthen together. We extend our sincere thanks to everyone whose dedication and contributions made this achievement possible.