Cake 台灣

【 #Cake主題職缺｜市場、品牌行銷 】市場、品牌行銷人才招募中！超多熱門企業，都在 Cake 2026 Career Festival  職涯博覽會，尋找優秀人才 🌍 >> https://lnkd.in/ggK_CkiA ✨ Cake 精選 7 筆市場、品牌行銷職缺 ✨ ￭ 艾澌克｜行銷企劃副理 https://lnkd.in/gap_iPTD ￭ KPMG ｜【稅務投資部】專員/高級專員/主任(行銷企劃) https://lnkd.in/gBPAdsCA ￭ 台灣大哥大｜【Taiwan Mobile 實習計畫】Intern-MyVideo影音行銷 https://lnkd.in/gw4xBJmb ￭ 安達人壽｜【直效行銷處】Digital Media Deputy Supervisor https://lnkd.in/gBgkDFGX ￭ 無國界醫生｜Head of Fundraising 募款協理 https://lnkd.in/gCE-gwwy ￭ 和泰汽車｜TOYOTA 中古車市場發展策略專員 https://lnkd.in/gtwbcETA ￭ 雲象科技｜Investor Relations & Corporate Communications https://lnkd.in/gwPudgvK 🌍 Cake 2026 Career Festival 職涯博覽會 9/12 登場 📌 集結 150+ 企業 📌 上千筆職缺 📌 橫跨六大產業展區  立即索取免費限量票券 👉https://lnkd.in/ggK_CkiA . 立即應徵市場、品牌行銷職缺！也別忘了逛逛 Cake 2026 職涯博覽會 >> https://lnkd.in/gcVz9ZdJ #C3 #NAI #c_260729_cf精選職缺

當 AI 開始替代 HR 的日常工作，HR 的價值到底在哪裡？ 上週，Cake 舉辦了「HR × AI 協作時代：重塑人才戰略影響力」論壇，並榮幸邀請 KDAN Senior HR Manager 鄭智維 與 Worca Head of Talent Lydia Huang 兩位講師，從組織轉型與全球人才市場兩個截然不同的視角來回應這個問題。 AI 沒有取代 HR，而是把 HR 從行政執行者推向了組織決策者。當招募效率可以靠數據與工具大幅提升，人資真正稀缺的能力反而是能不能讀懂數據背後的組織需求、能不能在決策桌上說出一個讓業務主管信服的人才策略。 「重新定位」這件事在全球人才市場的視角下顯得又更加急迫，人才供需的結構正在各地位移，能力需求的迭代速度已超過傳統培訓週期，HR 必須比候選人更早看見這些趨勢，才能從追趕市場的位置，走到領先市場的位置。💪 活動後半場的分組討論讓不同產業的 HR 夥伴把真實的困境攤在桌上，包含 AI 工具導入之後的落地挑戰、招募漏斗的重新設計、候選人行為的改變等。這些問題沒有標準答案，但能夠在同一個房間裡一起找方向，本身就是這場論壇最核心的價值。💡 討論裡有一個反覆出現的核心矛盾：「大家都知道要做策略，但日常的行政執行還是佔據了大半的工作時間。」履歷量越來越大，篩選標準越來越難統一，跨部門的溝通成本越來越高，這些問題如果不解決，HR 其實很難真正走向決策桌。 而這正是 Cake 招募工具試圖回應的痛點。「AI 候選人篩選」讓每一份履歷都有量化的適配分數與優缺點分析，讓篩選從憑感覺變成有依據；「客製化招募流程」讓跨團隊協作更有效率；超過一千萬名活躍人才與主動出擊的「人才庫」，讓 HR 從等待應徵轉為主動佈局。 「把行政執行的時間還給 HR，才有空間去做那些 AI 真正做不到的事。」 👉 立即了解 Cake 招募工具：https://lnkd.in/gyp_B3Vx  . #HR #招募 #C4 #YAI #c_260728_cfe 

本週值得投的職缺，都幫你整理好了 ✨ . 職涯發展沒有標準答案，但持續關注市場機會，往往能為自己創造更多選擇。 我們整理了本週值得關注的職缺，希望能幫助正在尋找新機會的你，更快找到適合自己的舞台。 . 🚀 本週精選 ASML 、玩美行動、統一超商、遠雄房地產、麥當勞 等知名企業職缺大集合！ ✨ 包含：製造職缺｜數據分析｜軟體工程師｜行銷職缺｜業務職缺｜人資職缺｜門市服務主題職缺！ 一鍵瀏覽「🍰 #Cake本週職缺0728」 >> https://lnkd.in/gR4Ct6iw 📣 即刻解鎖專屬職涯策略工具 🔧 >> https://lnkd.in/gM_RdTRj 現在成為 LINE 好友，即時接收更多客製化的職缺資訊 🌟  >> https://maac.io/6KS3a #NAI #c_260728_lk本週職缺 #C4

2026 TEL Taiwan 東京威力科創 前往台南！｜半導體人才招募面談會 現正開放報名！ 立即把握加入半導體外商的機會： https://lnkd.in/gSRy2nbq . 想把握 2026 下半年的轉職機會嗎？ 亞洲最大半導體製造設備商 TEL Taiwan 東京威力科創正在熱烈招募半導體人才🚀 只要你對外商設備工程師職涯有興趣，歡迎來參與本次台南場的現場面談，有機會 9 月中前取得 Offer！ . 📌活動資訊 ‣ 時間：8/29（六）9:30 ~ 16:00 ‣ 地點：TEL Taiwan 台南辦公室（台南市善化區西善一路 17 號） . 📌招募職缺 💼設備工程師（熱烈招募中！） ‣ 電機/機械/電子等相關理工科系畢業 ‣ 多益 500 分（若無可安排線上測驗）或 日文能力 N2 以上 ‣ 對半導體設備職缺有興趣者 💼製程工程師 ‣ 材料/化學/化工等相關理工科系畢業 ‣ 多益 500 分（若無可安排線上測驗）或 日文能力 N2 以上 ‣ 對半導體製程職缺有興趣者 💼儲備工程師 ‣ 理工科系畢業 ‣ 對專業設備技術學習有熱忱 ‣ 對日文學習考取到N2有信心 ‣ 期望透過為期二年紮實訓練成為獨當一面的半導體工程師 . 📌招募流程 1️⃣ 2026/8/21 前完成招募面談會報名表單填寫 2️⃣ 提供英文 or 日文檢定證明或參與線上英文測驗，等待通過資格初審與電話面談 3️⃣ 填寫 TEL 官網履歷，提供中文履歷，以及英 or 日文履歷檔案 4️⃣ 2026/8/29 參與招募面談會，現場進行面試 5️⃣ 9 月中前 面談結果通知 . 🚀 立即報名，開啟你的半導體外商職涯： https://lnkd.in/gSRy2nbq

很多人對自己目前的工作，說不上特別不滿，也說不上很滿意，就是一種「還可以」的狀態 😌 可是，這種狀態其實有一定風險。 不是因為工作不好，而是因為它會讓人停止更新對外部市場的認知。你不會知道現在的薪資水準在哪裡，不會知道同樣年資的人在其他公司拿到什麼條件，不會知道有哪些你可能感興趣的機會正在市場上流動。 時間一久，「還可以」變成了慣性。 去年 Cake 職涯博覽會的報名資料裡有一個數字很有意思：「55.7% 的參與者是在職中的人才。」他們不是因為失業而來，也不是一定要換工作，更多的動機是想知道外面市場的現況如何。 這是多數人平時很難做到的事。 線上投遞履歷，你看不到 HR 的反應；LinkedIn 訊息，對方可能三週後才回；找朋友打聽，消息往往是片面的，但在現場，你可以在半天內和十幾家企業的招募主管直接對話，聽到第一手的徵才需求，感受一家公司的文化是不是你要的，甚至是當場拿到更近一步的機會。 這種資訊密度，是其他求職管道無法複製的。 今年 9/12（六），Cake 同樣在台北世貿，參展企業包含 KPMG、中國信託、星宇航空、台灣高鐵、麥當勞、UNIQLO、Costco、新光三越、Decathlon、Corning、南亞科技、Schneider Electric、台灣大哥大、SHOPLINE 等 160+ 企業集結，橫跨科技、金融、外商、零售、製造。 如果你已經很久沒有認真更新自己對市場的認知，這半天可能比你想像的更值得。 立即免費報名：https://lnkd.in/gHbWqXt4 🚀 . #職涯博覽會 #C3 #c_260727_cf #NAI

青年✦科技✦未來 Al 產業鏈就業博覽會 #4大加值活動  ☑️趨勢講座 ☑️智慧履歷健檢  ☑️職涯測評  ☑️形象照拍攝 名額有限，立即免費報名 https://lnkd.in/gTDFQJP4 8 月 15 日（六）臺北市就業服務處將於圓山花博爭艷館舉辦「青年✦科技✦未來 AI 產業鏈就業博覽會」，幫助人才離更 AI 產業鏈職涯更進一步！ 本次活動不僅集結 150+ 知名企業、5,000+ 工作機會， 也規劃多元免費職涯加值服務， 幫助求職者從產業趨勢、履歷準備到個人形象照，完整提升求職競爭力🚀 【💎#2場免費趨勢主題講座】 👉 #解密 AI 世代企業選才趨勢 履歷石沉大海？前 Tesla Recruiter 解析 AI 時代企業選才潛規則 講者｜Yulia Shih｜前 Tesla Recruiter、科技產業人才招募專家 👉 #科技浪潮下的黃金卡位戰 半導體外商工程師的 AI 產業鏈職涯導航 講者｜LJ ｜ 半導體外商職涯導航所 創辦人 【✨#3項免費職涯加值活動】 ▸ 智慧履歷健檢 ▸ 職涯測評體驗 ▸ 履歷形象照拍攝 *職涯加值活動皆需事先報名，且各項服務設有特定時段，詳細資訊請以報名頁面為準。 【📅 #活動資訊】 📍 活動地點：圓山花博爭艷館 📍 活動時間：2026.8.15（六）10:30–16:00 📍 適合對象：新鮮人、待業青年、轉職者、準備重返職場者 立即報名，開啟你的 AI 產業鏈職涯第一步 https://lnkd.in/gTDFQJP4

#軟體工程 #行銷 #商務開發 #人資 #數據工程 積極招募中！ 快點擊連結「 #Cake本週精選獵才職缺0723 」🔎 >> https://lnkd.in/gtCmQHbV . 📌 立即體驗專屬職涯策略工具！ >> https://lnkd.in/gJRYfBtR .  現在成為 LINE 好友，即時接收每週最新職缺資訊 🌟  >> https://maac.io/6KS3a  .  #NAI #c_260723_lk本週獵才 #C4

｜當下看似非預期的經歷，未來都將以意想不到的方式連結起來｜專訪前 Apple 工程師 Andy 這次《蛋糕專訪輯》邀請前 Apple Staff Engineer Andy，分享他從台積電最基層的「產線設備」起步，轉職製程研發，最後被 Apple 挖角的職涯歷程。除了談轉職路上的選擇與累積，Andy 也會分享 Apple 的工作文化、面試心法，以及工程師不走管理職時，如何在 IC 體系中持續升遷與成長🏃 🔺 關於 Andy 的 8 個 Q＆A 🔺 1️⃣Andy 的個人小檔案 2️⃣如何規劃轉職到 Apple 的路徑？ 3️⃣Apple 讓你印象最深刻的文化是？ 4️⃣面試時， Apple 最看重的能力與特質？ 5️⃣遇過什麼讓你最印象深刻的挫折？ 6️⃣在外商中如何建立影響力並快速升遷？ 7️⃣不想走管理職，如何在 IC 體系提高職級？ 8️⃣影響 Andy 最深的一句話是...？ 想和 Andy 面對面交流外商科技職涯嗎？ 9/12（六） 來 2026 Cake 職涯博覽會，報名參加「科技人才年度聚會」 與 Andy 及各產業前輩自由互動交流吧！ 2026 Cake 職涯博覽會現場 還有 150+ 企業、上千筆職缺、免費趨勢講座 立即報名 https://lnkd.in/gtgDac5H #Cake蛋糕專訪輯🎙#C3 #NAI #c_lk_26cf_蛋糕專訪輯

【 #Cake主題職缺｜軟體工程師 】軟體工程師人才招募中！超多熱門企業，都在 Cake 2026 Career Festival  職涯博覽會，尋找優秀人才 🌍 >> https://lnkd.in/g-z7y8hm ✨ Cake 精選 7 筆軟體工程師職缺 ✨ ￭ Polymer 柏駿創新科技｜QA Engineer https://lnkd.in/gQwhb7Fp  ￭ Nitra｜Senior Backend Engineer https://lnkd.in/gwKNawEz  ￭ 蓋亞資訊｜AI Training 工程師 https://lnkd.in/gtBN2vuK  ￭ 街口支付｜資深 AI 工程師 https://lnkd.in/gqF6SJqZ  ￭ 雷麒科技｜資深雲端系統工程師 https://lnkd.in/guVg4Zhi  ￭ 瑞嘉軟體｜SQL Server Database Developer https://lnkd.in/g69T9n3G ￭ Health2Sync 慧康生活科技｜數位醫療資深後端工程師 https://lnkd.in/gXt76a6t 🌍 Cake 2026 Career Festival 職涯博覽會 9/12 登場 📌 集結 150+ 企業 📌 上千筆職缺 📌 橫跨六大產業展區  立即索取免費限量票券 👉 https://lnkd.in/g-z7y8hm . 立即應徵軟體工程師職缺！也別忘了逛逛 Cake 2026 職涯博覽會 >> https://lnkd.in/gu9vhGE4 #C3 #NAI #c_260722_cf精選職缺

這個數字，可能正在影響你對自己薪資天花板的判斷。 #年薪百萬比你想像的更不稀缺 2026 年，根據臺灣證券交易所的統計，平均年薪超過百萬的上市公司共有 256 家，受惠員工人數接近 28 萬人。這些公司有一半的員工年薪超過百萬，且這還不含外商、不含未上市企業。 高薪職位不只存在，它的規模還在持續擴大。如果這個數字讓你感到意外，你並不孤單，然而這個「感到意外」本身，才是問題所在。 #薪資認知差距是被低估的結構性問題 MIT 經濟學家 Simon Jäger 的研究記錄了一個規律性的現象：員工系統性地低估轉職可以帶來的薪資增幅。實際上可以獲得 10% 薪資成長的工作者，平均只預期能增加 1%。 ▪️ 落差的根源：工作者傾向用當前薪資作為錨點，去推估其他公司可能給出的薪水，而不是基於對整個市場薪資結構的真實理解。這讓在低薪公司工作的人不去主動探索市場，而企業也因此得以維持偏低的薪資水準。 ▪️ 薪資天花板的形成，有相當大的比例不是市場決定的，而是認知框架決定的。 ▪️ 資訊來源本身也開始出現新的扭曲：Payscale 2025 年的調查發現，約五分之一的員工以 AI 工具作為薪資查詢的主要來源，其中 27% 的人表示 AI 給出的薪資期望高於其他來源，而 63% 的 HR 主管反映，員工愈來愈常帶著不準確的薪資數據來談判。   查得到數字，和真的理解市場是兩件不同的事。 . . . 點擊閱讀全文 👇 - #年薪百萬 #C2 #YAI #c_260721_cf