🚀 Wil je investeren in de ontwikkeling van je medewerkers? Zet dan 19 augustus alvast in je agenda. Met de SLIM-subsidie kun je investeren in een sterke leercultuur en de ontwikkeling van medewerkers. Juist in de bouw, energie en techniek helpt dat om vakmensen te behouden én klaar te zijn voor de toekomst. 3 praktische tips om je voor te bereiden: ✅ Controleer of jouw organisatie in aanmerking komt. ✅ Werk alvast een activiteitenplan en begroting uit. ✅ Regel op tijd je registratie in het subsidieportaal, zodat je direct kunt aanvragen. 🔗 Bekijk de voorwaarden, aanvraagprocedure en praktische informatie: https://lnkd.in/eF6PggXV Tip! Handige vergoedingenwijzer van O&Ofondsen: https://lnkd.in/e2RT6cGu #LevenLangOntwikkelen #SLIMsubsidie #Techniek #Bouw #Energie #MKB #Aanvalsplanbouwenergietechniek
Aanvalsplan Bouw, Energie & Techniek
Human Resources Services
Werken aan de toekomst van Nederland!
About us
Het Aanvalsplan Bouw Energie en Techniek is een gezamenlijk initiatief van zes branche-organisaties in de bouw, energie en techniek: Bouwend Nederland, FME, Koninklijke Metaalunie, Techniek Nederland, WENB en BOVAG, samen met VNO-NCW, MKB-Nederland, vakbonden FNV en CNV Vakmensen en de opleidingsfondsen. Het doel: binnen tien jaar 60.000 openstaande vacatures in de technische sectoren invullen en de arbeidsmarkt structureel verbeteren. Het plan rust op drie pijlers: (1) méér mensen in de techniek krijgen en vasthouden, (2) de arbeidsproductiviteit verhogen door digitalisering, robotisering en standaardisatie, en (3) inclusief werven, met extra aandacht voor vrouwen, statushouders en leerlingen uit praktijk- en speciaal onderwijs.
- Website
-
www.aanvalsplantechniek.nl
External link for Aanvalsplan Bouw, Energie & Techniek
- Industry
- Human Resources Services
- Company size
- 2-10 employees
- Type
- Nonprofit
- Founded
- 2022
- Specialties
- Techniek onderwijs and Belangenbehartiging technische sector
Employees at Aanvalsplan Bouw, Energie & Techniek
Updates
-
📖 Aanrader voor werkgevers in de bouw, energie en techniek. Het aantrekken van nieuwe medewerkers is belangrijk. Minstens zo belangrijk is het behouden van de mensen die er al zijn. In dit artikel van OOC (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf) lees je welke factoren bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en waarom medewerkers ervoor kiezen om te blijven. 🔗 https://lnkd.in/eDVeHw9J #AanvalsplanBouwEnergieTechniek #Bouw #Energie #Techniek #DuurzameInzetbaarheid #GoedWerkgeverschap
-
💪 Mooi initiatief! Samen investeren we in vakmanschap én in de mensen die de bouw, energie en techniek van de toekomst mogelijk maken. Alleen door samen te werken maken we echt het verschil. #AanvalsplanBouwEnergieTechniek #Bouw #Energie #Techniek #Vakmanschap
👏 𝗘𝗲𝗻 𝗯𝗼𝗼𝗿𝗿𝗼𝗯𝗼𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝘂𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝗿𝗶𝗷𝗱𝘁, 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗮𝘂𝘀. 𝗘𝗲𝗻 𝗿𝗼𝗯𝗼𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗲𝗲𝗺𝘁, 𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗹𝗳 𝘂𝘂𝗿 𝘃𝗼𝗹. Een interessant verschil vindt Arjan Walinga van Koninklijke Bouwend Nederland. De ene machine neemt een zware, eentonige rotklus uit handen – hij helpt je. De andere raakt aan de kern van het vak, en dan ontstaat weerstand. Volgens Walinga begint innovatie dan ook niet bij een glimmende machine: ‘Je moet steeds terug naar de vraag: welk probleem lossen we eigenlijk op?’ 🚧 De noodzaak om te ontwikkelen in de bouw is groot. Er moeten woningen worden gebouwd, de infrastructuur moet worden onderhouden en we staan voor een flinke verduurzamingsopgave. Tegelijkertijd neemt het aantal vakmensen af. 👷 Op een bouwplaats veranderen omstandigheden voortdurend: een wand staat net anders, materiaal reageert onverwacht of een maat wijkt af van de tekening. Een vakman kijkt, denkt na en past zijn aanpak aan. Walinga vat dat samen in drie woorden: ‘Sense, Think and Act.’ Juist tijdens de ontwikkeling van zo’n robot ontdek je hoeveel kennis er ongemerkt in het vak zit. Een robot kan waardevol zijn, maar nog geen vervanger van het vak. 👌 Technologie kan zwaar, saai en ongezond werk verlichten. Maar laat het vakmanschap bij de vakmensen. Walinga: ‘Dat noem je dan een cobot. De machine doet de saaie meters. De vakman doet het werk waarmee hij echt waarde toevoegt.’ 💡 Walinga’s oproep is dan ook nuchter: probeer niet meteen een compleet beroep te vervangen, begin bij een concrete handeling. Kijk niet eerst naar de glimmende machine. Kijk naar je eigen werkproces. Waar sjouwen medewerkers onnodig veel? Welke klus belast schouders, knieën of longen? Begin daar. 🤖 De robot komt dus wel degelijk naar de bouwplaats. Niet als baas. Als collega die een rotklus uit handen neemt en de vakman sterker maakt. #vakmanschap #bouw #technologie #innovatie Lees het hele artikel: 👉 https://lnkd.in/eDcAdkrW
-
-
🏗️☀️ Bouwvak of gewoon aan het werk? We wensen iedereen een mooie zomer! Voor veel mensen in de bouw, energie en techniek is de bouwvak begonnen. Een welverdiende tijd om uit te rusten, op vakantie te gaan en nieuwe energie op te doen. 😎 Werk jij deze zomer gewoon door? 💪 Dank voor jouw inzet. Dankzij vakmensen zoals jij blijven huizen gebouwd, stroom geleverd, installaties draaien en projecten doorgaan. Samen bouwen we ook na de zomer weer verder aan de toekomst van de bouw, energie en techniek. 🚧⚡🔧 #Bouwvak #Bouw #Energie #Techniek #Vakmensen #AanvalsplanBouwEnergieTechniek
-
-
🌍 Vandaag is Wereld Jonge Talentendag. Jong talent heeft de toekomst. Maar talent groeit alleen als mensen de kans krijgen om te leren, zich te ontwikkelen en mee te bewegen met veranderingen. Dat is belangrijker dan ooit in de bouw, energie en techniek. In onze interviewreeks vertellen René Kouwenhoven (bestuurder bij FNV) en Rard Metz (beleidssecretaris Metaalunie) waarom juist de mens het verschil maakt. 💬 René: “De mens centraal, juist nu de techniek verandert.” Technologie is geen doel op zich. Het gaat om vakmensen die nieuwe kennis opdoen, samenwerken en met vertrouwen blijven ontwikkelen. 💬 Rard: “Technologie werkt alleen als de mens centraal staat.” Innovatie heeft pas impact als mensen de ruimte krijgen om ermee te werken en te groeien. Deze verhalen laten zien dat investeren in (jonge) mensen én een sterke leercultuur de basis is voor een toekomstbestendige technische sector. 📖 Lees de interviews hier terug: 🔗 René: https://lnkd.in/eMhjKQfw 🔗 Rard: https://lnkd.in/eBqCGf_X #WereldJongeTalentendag #WorldYouthSkillsDay #AanvalsplanBouwEnergieTechniek #Bouw #Energie #Techniek #Leercultuur #Vakmanschap #MensCentraal #JongTalent
-
-
Samenwerken voor meer statushouders in de techniek Onlangs zijn wij samen met Refugee Talent Hub van start gegaan met het gezamenlijke project ‘Statushouders in de Techniek’. We zijn begonnen in de sectoren Metaal en Metalektro en schalen daarna op naar Bouw & Infra, Energie, Installatietechniek en Mobiliteit. Met deze samenwerking ondersteunen we werkgevers bij het werven, aannemen en behouden van talentvolle nieuwkomers, met als doel meer duurzame plaatsingen in technische banen. Dat doen we vanuit drie pijlers: - Doorontwikkeling en gebruik van het online platform RefugeeWork om werkgevers en werkzoekende nieuwkomers met elkaar te verbinden. - Een trainingsprogramma waarmee begeleiders van werkgevers praktisch worden ondersteund met informatie, tips en tools met betrekking tot het werken met nieuwkomers. - Gezamenlijke communicatie over de opgedane ervaringen, om kennis te delen en meer werkgevers te inspireren en activeren om nieuwkomers aan te nemen Samen werken we aan een aanpak die leidt tot duurzame plaatsingen van nieuwkomers, versterking van kennis bij werkgevers en een model dat op termijn breder inzetbaar is binnen de sectoren bouw, energie en techniek. De komende periode bouwen we verder aan deze samenwerking. Natuurlijk delen we onderweg de eerste resultaten en geleerde lessen. Blijf ons volgen! #aanvalsplan #nieuwkomers #refugeetalent #nieuwtalent #ongezientalent #samenwerken
-
-
Mooi initiatief! Hybride techniekopleiders slaan een belangrijke brug tussen werkvloer en onderwijs. Precies wat nodig is om vakmanschap door te geven, medewerkers te laten groeien én de instroom in bouw, energie en techniek te versterken. 👏 #AanvalsplanBouwEnergieTechniek #Bouw #Energie #Techniek #Leercultuur #Vakmanschap #HybrideTechniekopleider
𝗩𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗸𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 é𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝗶𝗷𝘀 👷♂️📚 Steeds meer bedrijven kiezen ervoor: de inzet van 𝗲𝗲𝗻 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸𝗼𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 (HTO). En dat is niet voor niets. Een 𝗛𝗧𝗢'er is een vakmens die zijn of haar technische werk combineert met het opleiden van anderen. Denk aan het begeleiden van collega’s, het geven van praktijktrainingen of lesgeven op mbo- of vmbo-scholen. Zo breng je kennis direct over naar de volgende generatie én versterk je je eigen organisatie. 👉 Hoe ziet zo’n traject eruit? Je kunt starten met een basistraining van 4 𝘮𝘪𝘥𝘥𝘢𝘨𝘦𝘯 – ideaal om te ontdekken of het opleiden bij je past. Wil je verder groeien? Dan is er het volledige HTO-traject van ongeveer 10 𝘮𝘢𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯. Hierin ontwikkel je je pedagogische en didactische skills, volg je bijeenkomsten en loop je stage. Goed te combineren met je werk. 👉 Goed nieuws: in het najaar start er weer een nieuwe klas voor beide trajecten! Voor werknemers die interesse hebben, organiseren we informatiebijeenkomsten op 3 september en 1 oktober. Dé kans om te ontdekken of dit bij je past. Aanmelden? https://lnkd.in/eKYzA7gz 👉 Wat levert het op? 𝘝𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴: ✔ Je groeit in je rol en ontwikkelt nieuwe skills ✔ Je leert hoe je kennis écht goed overbrengt ✔ Je draagt bij aan de toekomst van het vak 𝘝𝘰𝘰𝘳 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴: ✔ Meer betrokken en gemotiveerde medewerkers ✔ Sterkere begeleiding van leerlingen en nieuwe collega’s ✔ Een boost van de leercultuur binnen je bedrijf ✔ Directe verbinding met onderwijs én jong talent Kort gezegd: je investeert niet alleen in kennisoverdracht, maar ook in groei, binding en continuïteit van je organisatie. Nieuwsgierig? Bekijk de mogelijkheden: 👉 https://lnkd.in/ebPGw-Mk #techniek #leren #ontwikkeling #vakmanschap Wij Techniek Techniek Nederland Koninklijke Metaalunie FME Koninklijke Bouwend Nederland - Regio Zuid Provincie Noord-Brabant Brabant Leert FNV BouwSchool Breda IW Zuid & Midden Goflex Young Professionals B.V. BouwTalent Zuid Stichting Vakopleiding Metaal Tilburg (SVMT) Bouwmensen Zuid-West Fontys Hogeschool Avans Hogeschool Curio Yonder Koning Willem II College Summa Ter AA Brainport Industries College VAKTIEF Vakopleiding Techniek
-
-
📌 De mens centraal in de techniek In onze nieuwste nieuwsbrief staat de mens centraal. We delen voorbeelden en updates over goed werk, sociale innovatie, inclusie, productiviteit en behoud in techniek, bouw en energie. In deze editie onder meer: • Lancering van de Techniekroute • Hybride Techniek Centra en regionale werking in beeld • Gratis quickscan Leercultuur voor bedrijven • Terugblik op de Versnellingsdag Behoud en het bezoek aan TINT Apeldoorn • Subsidie voor inclusieve technologie in het mkb En nog veel meer.. Op de hoogte blijven van nieuws, praktijkvoorbeelden en events rond het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek? 👉 Schrijf je in voor onze nieuwsbrief via https://lnkd.in/eSeefsMu #AanvalsplanBouwEnergieTechniek #Techniek #Bouw #Energie #MensCentraal #Leercultuur #Inclusie #werkenindetechniek https://lnkd.in/er2cTZqp
-
👏 Een mooie erkenning voor de Techniekroute! De werkcentra zijn een onmisbare schakel in het succesvol verbinden van mensen en kansen binnen de techniek. Hun rol als verbindende spil is essentieel voor het goed functioneren van de Techniekroute. Tijdens het debat over de arbeidsmarkt op 25 juni j.l. noemde Minister van Werk en Participatie | Thierry Aartsen de Techniekroute een goed voorbeeld van hoe sectoren en Regionale Werkcentra elkaar kunnen versterken. Hij wil dit voorbeeld landelijk delen, zodat meer regio’s ermee aan de slag kunnen. Deze erkenning geeft ons, juist bij de start van de Techniekroute - in Drenthe, Friesland, Groningen, Zeeland en Zuid-Holland - extra energie en motivatie om samen verder te bouwen aan duurzame banen in toekomstbestendige sectoren. Benieuwd naar de Techniekroute en onze aanpak? Neem een kijkje op onze vernieuwde website: 🔗https://lnkd.in/eVyXFqRU #Techniekroute #Arbeidsmarkt #Werkcentra #Techniek #Samenwerking #Talentontwikkeling #LevenLangOntwikkelen #Arbeidsmarktbeleid #Aanvalsplanbouwenergietechniek
-
📌 Interessante inzichten uit nieuw onderzoek in opdracht van de cao-partijen voor de motorvoertuigen- en tweewielerbranche, hier liggen kansen! #bovag #menscentraal #aanvalsplanbouwenergietechniek
De motorvoertuigen- en tweewielerbranche is een prachtige sector, gedragen door mensen die er bewust voor kiezen om Nederland in beweging te houden, iedere dag opnieuw. Tegelijkertijd zien zij regelmatig collega’s vertrekken. Aanleiding voor de cao-partijen om een onderzoek uit te voeren naar wat er precies speelt. De resultaten laten zien dat het behoud van vakmensen onder druk staat, en hoe werkgevers, werknemers en cao-partijen samen kunnen werken aan verbetering. Lees meer: https://lnkd.in/eRSSPAvs