Human kapital

Метою  тез є демонстрація підходу щодо виділення первинних і вторинних стратегічних контурів у багатоконтурній моделі трансформації стратегічного менеджменту міжнародних ІТ-аутсорсингових компаній.
Теоретичною основою такого підходу виступають: По-перше, концепція динамічних здатностей D. Teece,
G. Pisano, A. Shuen, у межах якої, стратегічний розвиток фірми
пов’язується зі здатністю інтегрувати, будувати та
переналаштовувати внутрішні й зовнішні компетенції [1], а
також мікрофундаційна логіка [5] sensing, seizing, transforming .
По-друге, важливим є саме «конфігураційний підхід» до
архітектури dynamic capabilities, розроблений R. Wilden та
співавторами, який дозволяє розглядати стратегічні зміни як
результат взаємодії кількох взаємопов’язаних блоків, а не одного
ізольованого чинника [6].
По-третє, для міжнародного бізнесу важливою є еволюційна
перспектива, представлена в роботі Т. В. Данько, яка акцентує
увагу на змінності логіки міжнародного бізнесу, розширенні
простору стратегічних рішень та зростанні ролі адаптивних
управлінських механізмів [7].
Крім того, у спільних тезах О. О. Устименка та Т. В. Данько
було підкреслено необхідність переосмислення стратегічного
менеджменту міжнародної ІТ-аутсорсингової компанії з
урахуванням глобальної динаміки ринку та нових вимог до
гнучкості управління [8].
Емпіричною базою для розвитку багатоконтурної моделі
слугує кейс-аналіз компанії Accenture, виконаний на основі
щорічних Звітів компанії за період 2015–2025 р.

The rapid advancement of nanotechnology in recent years has fuelled a burgeoning interest in the field of nanoparticle research, in particular, its application in the medical arena. A constantly expanding knowledge based on a better understanding of the properties of gold nanoparticles (AuNPs) coupled with relentless experimentation means that the frontiers of nanotechnology are constantly being challenged. At present, there seems to be heightened interest in the application of AuNPs to the management of cancer, encompassing diagnosis, monitoring and treatment of the disease. These efforts are undertaken in the hope of revolutionizing current methods of treatment and treatment strategies for a multifactorial disease such as cancer. This review will focus on the current applications of AuNPs in cancer management.

The article presents the features of the organizational and management structure of quality assurance of higher education in the EU. Besides, the analysis of the quality assurance system in Europe, namely its external and internal organs is in th the center of attention. External mechanisms include education quality assurance regulators at the EU and the EHEA level. Internal mechanisms are made up of national regulators of education quality assurance at the level of Member States and the EHEA and quality control departments within HEIs. It was concluded that the organizational and administrative structure adjustment of standards and quality assurance of education in the EU subject to their own hierarchy, where each mechanisms interact to ensure the quality of the various higher education systems. This system of organizational and management structures regulation of standards and quality assurance of education in the EU allows to implement universe standards of quality assurance in h...

Одним із головних завдань соціальної політики держави у сфері охорони праці є забезпечення належного управління і контролю за створенням та дотриманням на підприємствах безпечних і здорових умов праці. Як показує досвід сільськогосподарських підприємств Запорізької області, на яких стан охорони праці на належному рівні, основою для цього є створення ефективної системи управління охороною праці (надалі – СУОП)

Таксономия ЕС разрабатывает механизмы свободного рынка в рамках развития устойчивого финансирования и поддержки бизнеса в соответствии с Европейским Зеленым Курсом. Это достигается за счет использования альтернативных материалов, таких как заменители клинкера, гранулированный доменный шлак и летучая зола, а также производства сульфоалюминатного цемента, который способствует сокращению выбросов углекислого газа, повышает экологическую безопасность и защищает здоровье людей.

Стаття присвячена дослідженню основ формування виробничого потенціалу підприємства та його складових елементів. В статті розглянуто поняття "виробничий потенціал", визначено фактори впливу на виробничий потенціал. Виробничий потенціал -це можливість людей, землі, засобів праці, галузі або підприємства виробити певний обсяг товару чи послуг. Щоб реалізація виробничого потенціалу була ефективною, необхідно накопичувати і застосовувати інтелектуальний капітал підприємства. Інтелектуальний капітал охоплює розумову діяльність людини і для підприємства являє собою капітал у формі знань співробітників, що забезпечують його конкурентоспроможність. Дослідження показали, що інтелектуальний капітал тісно переплітається з мотивацією праці. Мотивація спонукає власників інтелектуального капіталу підприємства до ефективної праці. Найкращі конкурентні переваги в ринковому середовищі матимуть ті підприємства, де науково-технічні надбання формуються за рахунок інтелектуального капіталу.

У статті розглянуто актуальні проблеми розвитку науково-технічного сектору України у сучасних економічних умовах. Метою статті є визначення необхідного обсягу фінансування науки в Україні для виходу її з кризового стану. Основну увагу зосереджено на фінансових факторах підняття престижності праці науковців. Доведено, що забезпечення зростання фінансування з рівномірним розподіленням коштів серед усіх науковців шляхом забезпечення відповідного рівня заробітних плат на рівні 1,5 від мінімальної потребує збільшення фінансування науки всього до 0,7% від ВВП, що в 2 рази нижче за законодавчо закріплений рівень 1,7% ВВП. Показано, що фінансування науки на рівні законодавчо закріпленої норми дозволить збільшити рівень життя науковців і підвищити престижність у 3 рази за параметром середньої заробітної плати в Україні, що забезпечить поповнення наукових кадрів талановитою молоддю, створить умови для повернення видатних учених в Україну, дозволить зберегти і почати розвивати науково-технічний потенціал України, який має стати основною для подолання кризових явищ сьогодення, відновлення економіки у повоєнний час і забезпечення її стратегічного розвитку у майбутньому. Ключові слова: науково-технічна діяльність, стратегічний розвиток, фінансування НДДКР.

У статті надано характеристику процесу навчання впродовж життя, його етапів та призначення. Розглянуто проблему необхідності навчання дорослих, показано, які базові навички сприяють ефективності цього
процесу, обґрунтовано актуальність відбору та використання цих навичок у сучасному суспільстві. Визначено основні компоненти безперервного формування освітнього середовища. Наведено погляди на роль освіти в
сучасному суспільстві. Охарактеризовано типи освіти в Україні в контексті її здобуття на різних етапах життя. Висвітлено та подано короткий опис етапів розвитку системи освіти з позиції забезпечення глобального
розвитку суспільства, освіти та зайнятості протягом усього життя людини. Представлено основні фактори,
що забезпечують якість освіти в Україні. Окреслено проблеми освіти дорослих, проаналізовано індивідуальні
особливості цього процесу та погляди науковців на цілі освіти впродовж життя. Наголошено, що розвиток людського потенціалу, система підготовки, професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації залишаються
одними з найгостріших проблем української економіки. Виокремлено головне завдання освіти дорослих в Україні
як створення культурно-освітнього середовища, яке забезпечує сприятливі умови для навчання та виховання.
Розглянуто формальну та неформальну освіту з позиції освіти дорослих. Приділено увагу якості навчання та
факторам, які забезпечують якість освіти

September 2011. Centret er etableret på grundlag af en bevilling fra TrygFonden. Gengivelse af uddrag, herunder tabeller, figurer og citater er tilladt mod tydelig gengivelse. Elektronisk ISBN: 87-7899-191-9 Foto: Colourbox Rapporten kan downloades på www.si-folkesundhed.dk og www.forebyggelsescenter.dk

У статті розглядається специфіка знання та інформації як нових видів економічних ресурсів, а також аналізується їх вплив на формування технологічної організації суспільства.In article specificity of knowledge and the information as new kinds of economic resources is considered, and also their influence on formation of the technological organization of a society is analyzed

Die Humankapitaltheorie betrachtet Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen als Investitionen in eine Person, die deren Produktivität und damit den wirtschaftlichen Erfolg steigern sollen. Sie wurde von Ökonomen wie Gary Becker und Theodore Schultz formuliert und suggeriert, dass Bildung und Ausbildung als Kapitalarten betrachtet werden können, deren Investition zu höheren Einkommen auf dem Arbeitsmarkt führt.


Die soziologische Kritik an dieser Theorie, insbesondere unter Bezugnahme auf Pierre Bourdieus Ansatz, hinterfragt die Annahme der Humankapitaltheorie, dass alle Menschen denselben Zugang zu Bildung und Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Bourdieu argumentiert, dass der Zugang zu Bildung und den damit verbundenen Chancen stark von sozialen Herkunftsfaktoren beeinflusst wird. Zudem müsse "Kapital" nicht nur als Wissen und Fähigkeiten, sondern auch als kulturelles und soziales Kapital verstanden werden.


Die Theorie basiert auf einem individualistischen Ansatz und vernachlässigt dabei, dass der Zugang zu Bildung und wirtschaftlichem Erfolg häufig durch soziale Herkunft, gesellschaftliche Stellung und Machtstrukturen beeinflusst wird. Bourdieu argumentiert, dass die Vorteile von Bildung und Wissen nicht gleichmäßig verteilt sind, was die Annahme der „Chancengleichheit“ in der Humankapitaltheorie in Frage stellt.

Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights. -Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research. Dagligt hører vi om, hvad politikere, erhvervsledere og andre kendte "mener" om det ene og det andet samfundsanliggende: Om ledige og deres motivation til at tage arbejde, om spidse albuer og konkurrence, om skattetryk og velfaerdsstat og meget mere. Individuelle lønmodtagere kommer også til orde, men hvad lønmodtagerne samlet erfarer og mener, gives der sjaeldent plads til. Det gør der med dette forskningsprojekt om Arbejdsliv og Politik set i Lønmodtagerperspektiv (APL), som CARMA (Center for Arbejdsmarkedsforskning ved Aalborg Universitet) har udført, og som LO og FTF har medfinansieret. Det er en videnskabelig og uafhaengig undersøgelse, hvor samtlige lønmodtagergrupper er udspurgt ved hjaelp af et stort spørgeskema, som blev udsendt til 7.047 personer i alderen 16 -66 år i foråret 2014. På baggrund af svarene og statistiske analyser af data dokumenteres aktuelle lønmodtagerinteresser og vaerdier, og der peges på aendringer over tid. Det sidste er muligt, da CARMA før har lavet APL-undersøgelser: Først i 1992/93, hvor LO-medlemmer deltog, og dernaest ti år senere, hvor alle lønmodtagere deltog. Derfor kan lønmodtagererfaringer, vurderinger og holdninger også sammenlignes over tid. Vaegten laegges dog på at opregne, hvor udbredte og sammensatte lønmodtagernes erfaringer og vurderinger er i dag. Det er hovedresultater fra analyser af det nye datamateriale, der er samlet her. De følgende siders tabeller og kommentarer fastslår, at lønmodtagerne ikke synes at have mistet deres faglige, politiske og moralske kompas. Der er en stigende orientering mod faellesskabsvaerdier og kollektive løsningerderfor titlen på forskningsnotatet -men naturligvis også delinger i erfaringer og indstillinger. Analyserne brydes systematisk ned på forskellige lønmodtagergrupper: LO, FTF, AC, Lederne (tidligere Ledernes Hovedorganisation), ideologisk alternative (Kristelig Fagbevaegelse, Det Faglige Hus o.a.) og uorganiserede. Så kan der identificeres sammenfaldende eller afvigende interesser og vaerdier. I forskningsnotatet er der dog ikke sket opdeling på forbundsniveau. Vi håber med denne publikation at have leveret et aktuelt indspil i samfundsdebatten om faglige og politiske spørgsmål og til de faglige organisationers egne strategidiskussioner.

Introduction. The article is devoted to the justification of the
dependence of the state's economic development, characterized by the GDP per
capita indicator, on the regulation of the share of research and innovation
expenditures in the state's GDP and the level of employment of the population in
relation to the volume of the working population.
Purpose. The purpose of the article is to assess the dependence of the
economic development of the countries of the world and Ukraine on the volume
and dynamics of research and development expenditures by constructing a
modified Cobb-Douglas model.
Materials and methods. The theoretical and methodological basis of the
research is a comprehensive approach to the application of general scientific
and special methods of cognition, namely: induction and deduction, synthesis,
analysis, abstraction, methods of economic analysis. When conducting scientific
research, scientific research and publications, statistical data, reports of
international and state organizations, official resources and legislative acts served as materials.
Results. Based on the construction of an economic-mathematical model
based on the modified Cobb-Douglas model, the specificity and order of
application of which in the work characterize the methodological basis of the
study, the hypothesis regarding the presence and severity of this dependence
was confirmed for six countries of the world. The results of the practical
approbation of this model established that among the countries under
consideration (USA, China, Germany, Poland, Ukraine, and the EU), the GDP
per capita indicator is the most sensitive to changes in research and
development expenditures and the one that has a direct relationship population
of the People's Republic of China, Poland and the USA. For these countries, it is
advisable to further stimulate the growth of research and innovation spending,
which will have a positive impact on their economic development. With regard
to Germany and the EU as a whole, the connection is indirect, which indicates a
certain exhaustion of the potential for GDP per capita growth due to innovation
stimulation, and requires the analysis and search for other reserves and
resource bases of economic development, while simultaneously paying attention
to the problem of the effectiveness of R&D expenditures (with the aim of
orienting them to the need to ensure economic development). In Ukraine, the
growth of expenditures on R&D did not contribute to the growth of the GDP
level, which actualizes, first of all, the problem of the effectiveness of these
expenditures, the value of their implementation in practice through an
innovative product, the validity of their structure and size.
Discussion. Prospects for further research based on the results presented
in the article are to solve the problem of ensuring the effectiveness of public
administration and regulation of innovation expenditures as a factor in the
development of the national economy. This problem is supposed to be solved by
substantiating state investment priorities in innovative development, as well as
by substantiating specific tools, forms and methods of state administration the innovation process at the micro-, meso- and macro-level, which would
contribute to the development of the state's economy.
Key words: analysis, economic analysis, public administration and
regulation, economy, innovative economy, economic development,
sustainability, economic security, gross domestic product, population
employment

En beregning af det totale antal frivillige og lønnede positioner i foreninger under DIF, DGI og Firmaidraetten indebaerer flere udfordringer. Disse udfordringer knytter sig saerligt til følgende områder: Definitionen af frivillige og lønnede

Запропоновано новий підхід до реорганізації функціонування "трикутника знань" у вигляді організації на базі освітньо-інноваційної платформи отримання бізнес–знань як реалізації кластерної взаємодії інтерактивних інструментаріїв інноваційного ланцюжка навчання. Імплементація європейського досвіду дозволяє залучити до функціонування освітньо-інноваційної платформи принципово нового інтерактивного інструментарію як інноваційні стажерські майданчики. Синергетичний зміст взаємодії трьох складових трикутника знань проявляється у використані можливостей самостійного отримання знань, створення інтерактивних умов втілення креативних ідей в життя, що підвищує ефективність працевлаштування молоді і дозволяє по-новому поглянути на модернізацію системи освіти постсоціалістичних країн.Предложен новый подход к реорганизации функционирования «треугольника знаний» в виде организации на базе образовательно-инновационной платформы процесса получения бизнес-знаний как реализации кластерной вз...

Обґрунтовано причини і основні напрями зміщення уваги економістів від матеріально-речових до людського чинника соціально-економічного прогрессу на межі тисячоліть. Прослідковано роль теорій людського капіталу, людського розвитку, інтелектуального капіталу, соціального капіталу в сучасній економічній науці. Ключові слова: людський капітал, людський розвиток, інтелектуальний капітал, соціальний капітал. The author grounds the main reasons and the basic directions of the economist's attention displacement from the material to the human factor of socioeconomic progress at turn of the century, retraces the role of the theories of human capital, human development, intellectual capital, social capital in the modern economic science.

Статтю присвячено актуальному питанню оцінки людського потенціалу регіону, зважаючи на те що саме на регіональному рівні відбувається реальний зв’язок становлення демократії із забезпеченням умов для розвитку людини. Визначено, що на сьогоднішній день надзвичайно важливим і актуальним є аналіз рівня розвитку людського потенціалу як показника ефективності соціально-економічної системи. Використання економіко-статистичних прийомів аналізу можливостей людини дозволить виявити деякі закономірності розвитку людського потенціалу країни. Досліджено різні теоретичні підходи до оцінки людського потенціалу як на рівні держави, так і регіону. Визначено, що існуючи підходи зазнають значних еволюційних змін, що пов’язано з вимогами часу та трансформацією самого поняття «людський потенціал». Проаналізовано еволюцію підходів для розрахунку індексу розвитку людського потенціалу за допомогою методики розробленої ООН. Узагальнено сучасні тенденції до оцінки регіонального людського потенціалу в країна...

HUMAN CAPITAL AS A TOOL OF ORGANIZATION COMPETITIVENESS ASSESSMENT
There were systematized the methodical tools for assessing the value of the human capital of the organization, which allow management of organization to take steps to build efficient operational process. The matrix model of evaluation of human capital of the organization has been investigated, that corresponds to each characteristic of these models, which provide for fundamental changes in the structure and functionality of departments of the organization. There was characterized the essence of evaluation models of the human capital of the organization that allows management to take steps to build efficient and competitive organization. The parameters of reserve evaluation and the increase of the value of human capital of the organization have been investigated . They are based on components that characterize the current stage of development of domestic organizations.
The above mentioned approach to  assessment of changes in the value of human capital can be regarded as one example of the search for solutions to the problem that will be used in the future to create objective conditions and methodological basis for further study of this issue.

Формування економіки знань в ЄС: методологічні засади та механізми імплементації АНОТАЦІЯ. Метою статті є дослідження теоретичних основ формування економіки знань, а також аналіз політики ЄС, спрямованої на розвиток наукового потенціалу, інноваційної діяльності та комерціалізацію нових технологій в країнах-членах. Згідно теорії ендогенного економічного зростання розвиток людського капіталу визначає технологічний прогрес, який, у свою чергу, стимулює загальне економічне зростання у довгостроковій перспективі. Практична верифікація даної теорії ілюструє тенденцію до переважання внеску в економічне зростання людського капіталу, порівняно із фізичним капіталом, що спостерігається з початку ХХ ст. Прихильники концепції інтелектуального капіталу наполягають на тому, що основні конкурентні переваги організації знаходяться в її межах і пов'язані з людськими ресурсами компанії. Стратегія формування знаннєвої економіки в ЄС базується на комплементарній дії наднаціональної рамкової програми з розвитку науки та інновацій «Горизонт 2020» і численних національних й субнаціональних інструментів підтримки наукового та інноваційного розвитку. Цілий ряд наднаціональних інструментів зорієнтований на широкомасштабні коопераційні дослідження та розробки (державно-приватні партнерства, Європейський інститут інноваційних технологій, державні закупівлі інновацій, дослідницькі та інноваційні заходи), інші механізми є більш сприятливими для комерціалізації існуючих технологій на локальному та мікроекономічному рівнях (SME Instrument, InnovFin, «Швидкий шлях до інновацій» тощо). Узагальнення національних моделей інноваційної політики дало підстави ідентифікувати п'ять груп країн за критеріями специфіки пріоритетів науково-дослідної політики, співвідношення між фундаментальними та прикладними дослідженнями, ролі приватного сектору в НДР, а також характеру застосовуваних інструментів та механізмів інноваційного розвитку. КЛЮЧОВІ СЛОВА: економіка, що базується на знаннях; ендогенна теорія економічного зростання; національна інноваційна система; інтелектуальний капітал; управління знаннями; колективне навчання; колабораційні наукові дослідження та розробки; структурноінвестиційні фонди ЄС; «Горизонт 2020»; державно-приватні партнерства; конкурсне фінансування; дослідні гранти. 1 Яблонскі Лукаш-PhD з економіки, кафедра менеджменту якості, Краківський економічний університет, Польща. Сфера наукових інтересів: теорія економічного зростання, людський капітал, нерівність доходів, порівняльна економіка.

Формування економіки знань в ЄС: методологічні засади та механізми імплементації АНОТАЦІЯ. Метою статті є дослідження теоретичних основ формування економіки знань, а також аналіз політики ЄС, спрямованої на розвиток наукового потенціалу, інноваційної діяльності та комерціалізацію нових технологій в країнах-членах. Згідно теорії ендогенного економічного зростання розвиток людського капіталу визначає технологічний прогрес, який, у свою чергу, стимулює загальне економічне зростання у довгостроковій перспективі. Практична верифікація даної теорії ілюструє тенденцію до переважання внеску в економічне зростання людського капіталу, порівняно із фізичним капіталом, що спостерігається з початку ХХ ст. Прихильники концепції інтелектуального капіталу наполягають на тому, що основні конкурентні переваги організації знаходяться в її межах і пов'язані з людськими ресурсами компанії. Стратегія формування знаннєвої економіки в ЄС базується на комплементарній дії наднаціональної рамкової програми з розвитку науки та інновацій «Горизонт 2020» і численних національних й субнаціональних інструментів підтримки наукового та інноваційного розвитку. Цілий ряд наднаціональних інструментів зорієнтований на широкомасштабні коопераційні дослідження та розробки (державно-приватні партнерства, Європейський інститут інноваційних технологій, державні закупівлі інновацій, дослідницькі та інноваційні заходи), інші механізми є більш сприятливими для комерціалізації існуючих технологій на локальному та мікроекономічному рівнях (SME Instrument, InnovFin, «Швидкий шлях до інновацій» тощо). Узагальнення національних моделей інноваційної політики дало підстави ідентифікувати п'ять груп країн за критеріями специфіки пріоритетів науково-дослідної політики, співвідношення між фундаментальними та прикладними дослідженнями, ролі приватного сектору в НДР, а також характеру застосовуваних інструментів та механізмів інноваційного розвитку. КЛЮЧОВІ СЛОВА: економіка, що базується на знаннях; ендогенна теорія економічного зростання; національна інноваційна система; інтелектуальний капітал; управління знаннями; колективне навчання; колабораційні наукові дослідження та розробки; структурноінвестиційні фонди ЄС; «Горизонт 2020»; державно-приватні партнерства; конкурсне фінансування; дослідні гранти. 1 Яблонскі Лукаш-PhD з економіки, кафедра менеджменту якості, Краківський економічний університет, Польща. Сфера наукових інтересів: теорія економічного зростання, людський капітал, нерівність доходів, порівняльна економіка.

Економiка та держава № 9/2014 20 ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМИ Роль людського інтелекту як продуктивної сили глобального масштабу сформулював В. Вернадський, та подальший розвиток людства з наукою, інтелектом і гуманізмом, тобто з "ноосферизацією". Сьогодні "ноосферизація" економіки зводиться до поки що не до кінця усвідомлених змін у політичній економії націй. Так, окремі дослідники вважають [12, с. 92], що еволюція політичної економії капіталізму проходить такі етапи: економіка товару (основна частка доданої вартості виникає на рівні товару); економіка відносин (додана вартість генерується на рівні економічного проекту); економіка менеджменту (головний актив компаніїякість менеджменту); економіка послуг (додана вартість за рахунок якіснішого обслуговування клієнта). І нарешті економіка знання, що базується на інтелектуальному й людському капіталі, де додана вартість виникає в процесі генерування та промислового використання знань. АНАЛІЗ ДОСЛІДЖЕНЬ І ПУБЛІКАЦІЙ Питання існування інтелектуального капіталу вперше було поставлено П. Друкером у роботі "Концепція корпорації" (1946 р.), присвяченій загальним питанням менеджменту. Надалі цю проблему піднімав Дж. Гелбрейт у роботі "Нове індустріальне суспільство" (1969 р.) в контексті зростання ролі наукоємних виробництв у сучасній йому економіці. Він визначив інтелектуальний капітал як дещо більше, ніж "чистий інтелект" людини, що включає цілеспрямовану інтелектуальну діяльність. Так, для опису знань УДК 330.34

У статті розглянуто показники ефективності діяльності Об'єднань співвласників багатоквартирних будинків в Україні в умовах глобалізації. Доведено, що, оскільки ОСББ мають статус неприбуткових установ, то основна їх статутна мета полягає не в отриманні прибутку, а в задоволенні суспільно-побутових потреб власників житла і підвищенні якості їх життя. Запропоновано оцінювати діяльності ОСББ як за кількісними, так і якісними показниками, що дозволило розробити конкретні напрямки та заходи для підвищення ефективності їх функціонування. Ефективність фінансово-господарської діяльності ОСББ можна розглядати у контексті ефективності використання наявних ресурсів, доцільності понесення певних видів витрат, економії коштів, відсутності фінансових санкцій, рівноцінної заміни дорогих витратних матеріалів на більш дешеві, понесенні витрат у поточних періодах, які принесуть економічні вигоди у майбутньому тощо. Підкреслено, що специфіка створення та правовий статус ОСББ зумовлюють оцінку ефективності їх діяльності, у першу чергу, за якісними показниками.

In the conditions of global economic transformation, the development of socio-economic systems is possible only through the implementation of innovative national, regional and corporate strategies. The evolution of technology and science is changing the socio-economic environment, innovations are becoming a key factor in economic growth and competitiveness of countries and organizations. But, despite the great potential of innovations, their effective implementation does not always take place. Under such conditions, the topic of this study becomes especially relevant. The purpose of the article is to identify the determinants of the effective diffusion of innovations in socio-economic systems and its evaluation. The object of the research the process of effective diffusion of innovations in socio-economic systems. Methods used in the study: methods of scientific knowledge, namely analysis and synthesis, induction, measurement, observation, formalization, logical-analytical technique...

Sophia Prima hystrov po spetsyal'nosty «upravlenye obshchestvennыm razvytyem»: Sayt NADU Tsentr dystantsyonnoho obuchenyya; http:// b i z z t o b i z z. n e t / o-z a o c h n o-d i s t a n t s i o nnoj-forme-obucheniya-po-programme-podgotovki-magistrov-po-spetsial-nosti-upravlenie-obshhestvenny-m-razvitiem-2.html. 5. Potsulko O. A. Dystantsiyna osvita v Ukrayini / O. A. Potsulko // Naukova skarbnytsya osvi

Анотація. Визначено, що підвищення рівня життя населення є важливим соціальним критерієм, тому уряди всіх країн постійно намагаються підвищити цей рівень, використовуючи відповідні ресурси. Підтверджуючи особливу актуальність цієї теми, дослідження і практичний досвід показали, що одним із таких ресурсів є бюджетні видатки, зокрема на освіту та науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи (НДДКР).  Обґрунтовано, що ефективність управління цими видатками є важливим напрямом державної фінансової політики. Основною метою дослідження є визначення впливу цих видатків бюджету на зростання доходів населення та оцінка ефективності управління цими фінансовими ресурсами. Методологічною основою дослідження було використання системного підходу, кореляційно-регресійного моделювання та аналізу панельних даних, де за допомогою відповідних статистичних тестів, а також зарубіжного і вітчизняного наукового доробку учених визначено значущість впливу цих видатків на доходи населення. Для проєктув...

У статті проведено дослідження теоретичних підходів до визначення поняття людський капітал. Встановлено, що традиційні методи управління повинні відповідати сучасним тенденціям цифрової трансформації. Аналізується вплив зовнішніх та внутрішніх чинників на формування людського капіталу. Виявлено особливий вплив «штучного інтелекту» на формування підходів до управління людським капіталом. Визначено, що підприємства не мають єдиної системи показників оцінки якості людського капіталу. Розроблені рекомендації які дозволять в сучасних умовах управління людським капіталом якісно вплинути на ефективність діяльності підприємств, незалежно від розміру та об'єму виробництва. Ключові слова: людський капітал; конкурентні переваги; людський потенціал; культура особистості; інструменти управління.

Інтелектуальний потенціал в управлінській діяльності підприємства відіграє досить важливу роль, адже має цілий ряд специфічних особливостей: навички, здібності, компетенції, трудові та інтелектуальні ресурси, знання, ідеї, технології, інтелектуальний капітал і т. д. Саме це потребує пошуку методичних підходів для розрахунку інтелектуального потенціалу підприємства. У статті проведено аналіз методів оцінювання інтелектуального потенціалу, який довів, що на сьогоднішній день не існує єдиної та максимально точної системи розрахунку. Визначено суттєві недоліки досліджених методик та запропоновано шляхи їх удосконалення.Intellectual potential in the management of the enterprise plays a very important role, because it has a number of specific features: skills, abilities, competences, labor and intellectual resources, knowledge, ideas, technology, intellectual capital, etc. That is precisely what needs to be done to find methodological approaches for calculating the intellectual potential ...

Building of the new economic strategy for Ukraine, focused on Eurointegration, makes one consider for both positive and possible negative effects of the European Union’s development for Ukraine. The Ukrainian economy is forced to implement reforms of the internal and external economic component by relying on EU practices in integration reforms. The importance of this topic is caused by the need to investigate the impact of the single economic course pursued by EU on setting priority areas of reforms of domestic economic policies in center and periphery countries of this integration association. The article’s objective is to reveal the content of the socio-economic policy in EU and its impact on the EU operation in terms of the relationship between the performance of center and periphery countries. The studies presented in the articles show that the economic integration has complex character and calls for detailed analysis of internal and external processes in countries as components...

Тернопільський національний економічний університет ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИК КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА PROFESSIONAL TRAINING OF STAFF AS A FACTOR OF COMPETITIVENESS OF THE ENTERPRISE Ми живемо у світі, де знання, а не фізичний капітал, набувають важливого значення, оскільки світу завжди будуть потрібні розумні люди, готові робити великі справи, підвищувати продуктивність праці, створювати нові продукти та послуги і, що найголовніше, розвиватись і

Горохова, Т. В. Особливості розвитку інтелектуального бізнесу в Україні / Т. В. Горохова // Университетская наука-2016 : в 4 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 19-20 мая 2016 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2016. – Т. 3. – С. 9

The article examines current aspects of the development of human potential, both in economic and cultural contexts. The author links L. Vygotsky’s conceptualization of social development dynamics with M. Max-Neef’s development model based on the research into producers’ fundamental needs. Such combination has helped to identify a correlation between cultural and physical needs of a person with the dynamics of person’s intellectual potential growth, as well as the former’s key role in alleviation of poverty. With the modern development of innovative economy, there is inevitably a need for a new cultural vision of the market role in accordance with the needs of harmonious development of the individual. This vision should be focused not so much on the increase in additional value, but on the presence of the necessary signs in public life caused by the level of quality of life of the employee. It is revealed that the modern international economic order is the source of human poverty, an...