Highberg

🚀 Wij zoeken een Consultant AI Bij Highberg helpen we organisaties om AI op een waardevolle én verantwoorde manier in te zetten. Niet alleen met advies, maar door strategie, technologie en organisatie samen te brengen. Daarom zoeken we een Consultant AI die klanten helpt AI om te zetten in blijvende impact. Wat deze rol uniek maakt: 💡 AI-trajecten van strategie tot implementatie: van roadmap en governance tot realisatie 💡 Werken op het snijvlak van AI, technologie en organisatieverandering 💡 Een rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook bouwt, experimenteert en organisaties helpt AI duurzaam te verankeren Wat we bieden: 🔹 Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden 🔹 Hybride werken binnen een ondernemende en mensgerichte organisatie 🔹 Veel ruimte voor eigenaarschap, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met experts op het gebied van data, architectuur, security, privacy en change Wil jij organisaties helpen AI écht te laten werken? Of ken je iemand die perfect bij deze rol past? Bekijk de vacature 👉 https://lnkd.in/eFmM9wD9. #Highberg #AI #Consulting #ArtificialIntelligence #Hiring #Vacature

How do you build an organization that is truly ready for AI? Highberg | People & Organization On 8 September, Highberg is organizing AI ❤️ HR at Prosus AI House Amsterdam: an afternoon focused on how AI is transforming work, leadership and the role of HR. One of our speakers is Laureen Rwatirera Chivere, VP Talent at Prosus. In her session, Building AI-ready organizations, she will share practical lessons from scaling AI literacy and adoption across an international organization of 40,000 people. Expect benchmark insights from more than 100 organizations, combined with practical perspectives on AI adoption, digital HR transformation and workforce transformation. 📅 8 September 2026 📍 Prosus AI House Amsterdam 🎟️ Free for HR professionals from organizations with 500 or more employees View the programme and register: https://lnkd.in/eUg9_heJ #Highberg #AIinHR #WorkforceTransformation #HRLeadership #FutureOfWork #AILovesHR

🚀 We're Hiring an AI Transformation Consultant Highberg | People & Organization At Highberg, we help organizations turn the opportunities of AI into sustainable, people-centered transformation. That's why we're expanding our team with an AI Transformation Consultant who will guide organizations in designing, building, and implementing AI-driven HR processes. What makes this role unique: 💡 End-to-end involvement: from strategy and process design to prototyping and adoption 💡 Working at the intersection of HR, AI technology, and organizational development 💡 A culture where craftsmanship, ownership, and collaboration are at the core What we offer 🔹 Attractive and comprehensive employment benefits 🔹 Hybrid working and a close-knit, people-focused team 🔹 The freedom to experiment, grow, and make a real impact Interested in this role? Or know someone who would be a great fit? Check out the vacancy 👉 https://lnkd.in/eyk4CTqs #Highberg #AIConsultant #ConsultingJobs #Hiring #HR

Veel maatschappelijke opgaven vragen niet om nóg betere plannen, maar om betere uitvoering. Toch zien we dat uitvoering steeds vaker vastloopt door regeldichtheid, complexe besluitvorming en een stapeling van procedures. Het gevolg van een systeem dat steeds complexer is geworden. Bij Highberg geloven we dat het tijd is om de uitvoering centraal te zetten. Dat vraagt om leiders die systeembelemmeringen durven bespreekbaar te maken en ruimte creëren voor maatschappelijke impact. In ons laatste artikel in de Systeemkraken-reeks gaan we in op de rol van verantwoordelijk pionierschap: leiderschap dat de spanning tussen legitimiteit en slagkracht weet te overbruggen en de moed heeft om systeembelemmeringen bespreekbaar te maken. Met inzichten van John Voppen (Total Care) en Jildou van der Sluis (NS Stations). Lees het artikel via onze website 👉 https://lnkd.in/ejaGAQVE. Sjoerd Hogenbirk Lianne Swenne #Highberg #Leiderschap #Transformatie #PubliekeSector #Uitvoering

"Wij willen geen woningen bouwen, maar bijdragen aan wijken." Met die uitspraak raakt onze bestuurder Bas Hendriks de kern van waar Stadgenoot voor staat. Een goede woning is belangrijk, maar een fijne buurt gaat over meer: ontmoeting, veiligheid, groen, kansen en een sterke gemeenschap. In het interview Systeemkraker van Highberg vertelt Bas hoe we in de Wildemanbuurt werken aan een grote gebiedsontwikkeling. Niet alleen door meer woningen te bouwen, maar door samen met bewoners en partners een buurt te creëren waar mensen prettig kunnen wonen en leven. Benieuwd naar zijn visie op gebiedsontwikkeling, leefbaarheid en de rol van woningcorporaties? 🔗Hier lees je het hele interview: https://lnkd.in/eT9w3au2 #Volkshuisvesting #Gebiedsontwikkeling #Leefbaarheid #Amsterdam #Buurtmaken #WedoenhetSamen

✨ What a fantastic evening at our Alumni Event! Last week, current and former colleagues came together to reconnect, share new stories, and reminisce about the memories we've built together. It was inspiring to see where everyone is today and to hear about the exciting personal and professional journeys they've embarked on. At Highberg, we believe that our relationship doesn't end when someone takes on a new challenge. Our alumni remain a valued part of our community, and it's inspiring to see our paths continue to cross. These connections, shared experiences, and meaningful conversations are what make our alumni network so special. A big thank you to everyone who joined us and helped create such an open, welcoming, and inspiring atmosphere. We look back on a truly memorable evening and are already looking forward to the next edition! #Highberg #Alumni #Networking #Leadership #Community #Reconnect

Bij Highberg zijn we op zoek naar een Trainingscoördinator die ervoor zorgt dat onze trainingen van A tot Z soepel verlopen. Van planning en afstemming met trainers en klanten tot het ontvangen van deelnemers: jij bent de verbindende schakel achter succesvolle leerprogramma's. Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en impact centraal staan. Geen dag is hetzelfde en je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Het gaat om een tijdelijke functie van 6 maanden (32-40 uur) in Amsterdam, met uitzicht op een vast dienstverband. 🔗 Ben of ken jij iemand die perfect in deze rol past? Bekijk de vacature en solliciteer via: https://lnkd.in/edQmxDam. #Highberg #Vacature #Trainingscoördinator #LearningAndDevelopment

73% of organizations are already at or beyond their change saturation point. That number came out of a webinar we hosted recently on Transformation Fatigue and it explains a lot about why so many transformations underdeliver. The causes are familiar once you name them: too much change within a short timeframe, thin communication, not enough training or involvement, mixed signals from leadership, and often the legacy of past change efforts that didn't land (Prosci, 2025). One insight from the session that was discussed extensively: what looks like resistance may be a capacity problem, not a motivation problem. People may understand the change and even agree with it they simply don't have the bandwidth to absorb it right now. You cannot communicate your way out of overload. You have to reduce the load. Therefore, we discussed how a Portfolio Management perspective can help in these challenges. That's easier said than done, which is exactly why leadership matters so much here. In the coming period, we're shifting our focus around Transformation Fatigue discussions to precisely that: how leaders can prevent Transformation Fatigue before it takes hold, and how to overcome it once it has. Curious about our last Webinar about Portfolio Thinking in relation to Transformation Fatigue? You can sign up to receive the recording here 👉 https://lnkd.in/eTbuhvzP. More on our next webinar soon. #Highberg #TransformationFatigue #ChangeManagement #Leadership #OrganizationalCulture

💡Wat betekent het om ‘bij machte’ te zijn in een systeem dat piept en kraakt? Effectief leiderschap in complexe systemen vraagt om meer dan besluitvaardigheid. Het vraagt om het herkennen van onderliggende dynamieken, het organiseren van samenwerking en het werken met onzekerheid in plaats van ertegen. In ons nieuwste artikel uit de reeks Systeemkraak verkennen Marijke ten Have en Sjoerd Hogenbirk wat het betekent om 'bij machte' te zijn in het leiden van systeemverandering. Niet vanuit formele positie of hiërarchie, maar vanuit het vermogen om verbinding te creëren, spanning te hanteren en beweging mogelijk te maken. Benieuwd hoe leiders hierin het verschil kunnen maken? 👉 Lees het artikel: https://lnkd.in/e95j5N63. #Highberg #Systeemverandering #Leiderschap #Transformatie

De tevredenheid van medewerkers is teruggevallen naar het niveau van 2019. Ook de betrokkenheid en bevlogenheid van collega’s neemt volgens Highberg af » https://lnkd.in/eXkET5MM