KPMG Nederland

De Nederlandse verzekeringssector staat er financieel sterk voor, maar geopolitieke spanningen, cyberdreigingen, technologische ontwikkelingen en veranderende regelgeving maken scherpe strategische keuzes noodzakelijk.   In ons nieuwe State of the Insurers 2026-rapport analyseren we de prestaties van vier grote Nederlandse verzekeraars en benoemen we zeven dilemma’s die richtinggevend zijn voor de toekomst van de sector: • Verzekerbaarheid van steeds complexere en systemische risico’s      • Grip op klantrelaties, data en marges • Digitale transformatie en weerbaarheid • Verantwoorde opschaling van AI • Productiviteit en ontwikkeling van medewerkers • Het realiseren van duurzame groei • Gerichte inzet van kapitaal Bekijk het rapport en lees welke keuzes bepalend zijn voor de toekomst van Nederlandse verzekeraars: https://lnkd.in/e8KvvZnP Of lees het persbericht hier: https://lnkd.in/eGUgi5vp   #Stateoftheinsurers #Verzekeraars #Makethedifference

"Gratis AI-werknemers bestaan niet." Dat zegt onze AI-lead Alexandra van der Tuin in Trouw. Een belangrijke boodschap, omdat veel organisaties inmiddels ontdekken dat AI niet alleen kansen biedt, maar ook kosten met zich meebrengt. De inzet van AI vraagt daarom om bewuste keuzes. Niet elk proces heeft AI nodig. Niet elke taak vraagt om het nieuwste model. En niet elke investering levert automatisch resultaat op. "We zijn nu aan het leren hoe we AI op een verantwoorde manier kunnen toepassen in organisaties." Lees het interview hier: https://lnkd.in/ediSuZmB

De EU Pay transparency directive kan gevolgen hebben voor de waarde en reputatie van een onderneming en is daarmee ontzettend relevant voor de M&A sector. Maya Agema en ik gingen hierover in gesprek met M&A Community Netherlands. Lees meer in bijgaand artikel. Meer weten? Neem contact met ons op, we gaan graag met je in gesprek. Je kunt ook ons whitepaper lezen voor meer informatie via de link in de comment. #EqualPay #Inclusion #Deals #AttractiveEmployer

Organisaties die maatschappelijke impact maken, steunen wij graag. Mooi om te zien hoe onze mensen konden bijdragen aan de verdere groei van Care for Kosovo Kids Foundation (CfKK) - een stichting die zich inzet voor kinderen met kanker in Kosovo.

Mensen verwachten niet dat iedereen hetzelfde verdient, maar wel dat verschillen in beloning uitlegbaar zijn. De EU Pay Transparency Directive is per 7 juni 2026 van kracht geworden. De 27 lidstaten dienen dit te vertalen naar nationale wetgeving en dit vraagt nu (voorbereidende) actie van organisaties om op tijd klaar te zijn voor implementatie. Uit de marktstudie van Caroline Tervoort-Visser en haar team blijkt dat het merendeel van de organisaties actief bezig is met dit onderwerp. En zij zien ook dat veel activiteit niet gelijk staat aan klaar zijn voor implementatie of compliant zijn. Een belangrijk aandachtspunt is dat beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen uitlegbaar moeten zijn. Lang niet altijd is dit goed gedocumenteerd of gecommuniceerd in beleid, uitgangspunten of vastgelegd in systemen. Hier is veel werk te doen voor bedrijven. Wil je meer weten over de marktstudie? Lees hier de whitepaper: https://lnkd.in/gcssEbhC #EUtransparencydirective #Equalpay #Makethedifference

Persoonlijk onderwijs wordt steeds belangrijker voor universiteiten. Om dit op grote schaal mogelijk te maken, zijn investeringen alleen niet genoeg. Universiteiten moeten ook bepalen waar personalisatie de meeste impact heeft en hoe zij dit kunnen toepassen gedurende de hele studie. Lees hier het rapport: https://lnkd.in/e2DBYE9R #Makethedifference #Studentreis #Universiteiten

In BusySeasonTalks vertellen onze collega's Kevin Prins RA en Wesley van Der Munnik over hun auditopdracht in het Midden-Oosten, die onverwacht een andere wending kreeg. Een verhaal over leiderschap, samenwerking en vertrouwen onder bijzondere omstandigheden.

AI levert steeds vaker resultaat op. En Nederland loopt voorop. Vorig kwartaal zagen we nog dat Nederlandse organisaties volop investeerden in AI, maar achterbleven bij het realiseren van waarde. Dat is inmiddels omgeslagen. Uit de nieuwste Global Quarterly AI Pulse van KPMG blijkt dat 82% van de Nederlandse organisaties nu concrete bedrijfswaarde uit AI haalt, tegenover 58% in het eerste kwartaal. Daarmee ligt Nederland zelfs boven het wereldwijde gemiddelde. Organisaties zetten AI niet langer alleen in als experiment. Het wordt steeds vaker onderdeel van dagelijkse werkzaamheden en bedrijfsprocessen. Daarnaast investeren organisaties meer in vaardigheden en de samenwerking tussen mens en technologie.   Meer weten? Lees hier verder: https://lnkd.in/earv4Urr #GlobalAIPulse #AI #Makethedifference

In de nieuwste aflevering van BusySeasonTalks spreken vier jonge bestuurders en vertegenwoordigers van de Young Assurance Boards om hun visie te delen op de ontwikkelingen in het vak. Ook Jurgen Haasen, lid van onze Young Audit Quality Board, schoof aan. Welke kansen en uitdagingen zien zij voor de sector? En hoe kijken zij naar kwaliteit, innovatie en de toekomst van het accountantsberoep?

Bijna de helft van alle elektriciteit in Europa wordt inmiddels duurzaam opgewekt. Dat was 25 jaar geleden nog 17%. Ons continent loopt nu ruim voor op het wereldwijde gemiddelde. Dat blijkt uit de 75e editie van de Statistical Review of World Energy, die KPMG presenteert in samenwerking met het Energy Institute. De vijf belangrijkste inzichten uit het rapport van 2026: • de wereldwijde energievoorziening groeide met 1,7% naar een nieuw recordniveau; • hernieuwbare energie was voor het eerst buiten een recessie de grootste aanjager van die groei; • zonne-energie wereldwijd groeide met 30% en batterijopslag met 66%; • de CO₂-uitstoot in de VS nam sneller toe dan in China; • energiezekerheid wereldwijd speelt een steeds grotere rol in de energietransitie. Lees het volledige rapport hier: https://lnkd.in/egkEy3jA #Energie #Energiesector #Makethedifference