Unique

𝗨𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗮𝗹𝘁 𝗙𝗦𝗤𝗦-𝗡𝗘 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 🤝 Een mooie bevestiging van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening. Met deze certificering toont Unique aan dat onze processen voldoen aan de hoge eisen die organisaties in de financiële sector stellen. Denk aan governance, risicobeheer, informatiebeveiliging, duurzaamheid, compliance en leveranciersmanagement. Voor onze klanten betekent dit extra zekerheid. Zij werken samen met een partner die processen aantoonbaar op orde heeft en continu investeert in kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid. 🩵 Daarnaast maakt de 𝗙𝗦𝗤𝗦-𝗡𝗘 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 het voor financiële instellingen eenvoudiger om Unique als leverancier te beoordelen. Dit helpt om nieuwe samenwerkingen sneller en efficiënter tot stand te brengen. Een belangrijke stap waarmee we onze ambitie onderstrepen om een duurzame en professionele partner te zijn voor organisaties die hoge eisen stellen aan hun leveranciersketen. ✅ Bekijk de FSQS-NE certificering en onze andere keurmerken en certificaten via: https://lnkd.in/gpedHmA4 #Unique #FSQS #Compliance #Kwaliteit #FinanciëleSector #Samenwerking

🧡 𝗩𝗮𝗻𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲. 𝗠𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗹𝗳𝘀 𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗼𝗱.  𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲? 𝗖𝗼𝗱𝗲 𝗯𝗹𝗮𝘂𝘄. 💙 Terwijl het weer alle kanten op gaat, is dit misschien juist een mooi moment om vooruit te kijken. Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Wil je werken bij een organisatie waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen, flexibel kunt werken én samen met collega's successen viert? Bij Unique krijg je het vertrouwen om initiatief te nemen, volop kansen om te groeien en werk dat ertoe doet. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al ervaring meebrengt: bij ons kun jij het verschil maken. 𝗟𝗮𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗽𝗮𝗹𝗲𝗻. 𝗭𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗱𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗨𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲. 👉 Bekijk alle vacatures en ontdek hoe het is om te werken bij Unique: https://lnkd.in/dGcEbtHg

"𝗘𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹. 𝗘𝗹𝗸𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝗼𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄." Tijdens de Global Week of Impact zetten we bij Unique Senior de kracht van ervaren professionals centraal. Een onderwerp dat perfect aansluit bij onze missie: verder kijken naar talent en kansen op de arbeidsmarkt. Samen met onze klant UBA Bouw | Projectontwikkeling gingen we in gesprek over de waarde van senior professionals binnen hun organisatie. Een mooi voorbeeld van hoe ervaring, vakmanschap en betrokkenheid bijdragen aan continuïteit, kennisoverdracht en sterke teams. Dank aan UBA Bouw | Projectontwikkeling, Monique Hutten, Barbara Harkema, Cindy Sonnemans, Mariëlle Schoordijk, Suzan Gersen voor het delen van hun verhaal en aan Irene Kan van RGF Staffing voor het initiatief rondom het interview voor de Global Week of Impact. Een mooie samenwerking waarin we laten zien dat talent geen leeftijd kent. 📖 Lees het interview en ontdek waarom levenservaring het verschil maakt. https://obi41.nl/yckvc6hx 👉 Welke rol spelen ervaren professionals binnen jouw organisatie? #GlobalWeekOfImpact #UniqueSenior #KijkVerder #UBABouw #RGFStaffing #SeniorTalent #Levenservaring #Arbeidsmarkt #InclusiefWerkgeverschap #Doorwerkers

Toen we samen met RGF Staffing in de data van onze workforce doken, verwachtten we inzichten over vergrijzing en arbeidsmarktkrapte. Maar wat we zagen, verraste ons. 👉 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐧𝐨𝐠 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐩 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧. Professionals tussen 55–59 jaar zijn gemiddeld nog 33 uur per week beschikbaar. Zelfs 65+ is gemiddeld nog 26 uur inzetbaar. 👉 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢̈𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐫𝐨𝐨𝐦. Senior professionals blijven vaak jarenlang verbonden aan organisaties. In een arbeidsmarkt waarin kennisverlies en uitstroom toenemen, wordt ervaring steeds waardevoller. 👉 𝐀𝐈 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐫𝐨𝐨𝐭 𝐣𝐮𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠. Waar technologie routinematig werk overneemt, worden context, praktijkkennis en menselijk inzicht juist belangrijker. Misschien krijgen we de komende jaren dan ook niet alleen een tekort aan mensen. Maar vooral een tekort aan ervaring. Tijdens de Global Week of Impact staan we stil bij talent dat nog te vaak over het hoofd wordt gezien. Daarom ontwikkelden we deze Unique whitepaper: 📘 De onbenutte arbeidsreserve van Nederland. Benieuwd naar de kansen van deze vaak vergeten arbeidskracht? Lees de whitepaper: https://lnkd.in/dP6v_ktV #GlobalWeekOfImpact #BuildingBridgesToEmployment #FutureOfWork #AI #SeniorProfessionals #Arbeidsmarkt #Workforce #UniqueSenior #kijkverder

𝑻𝒊𝒋𝒅𝒆𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝑮𝒍𝒐𝒃𝒂𝒍 𝑾𝒆𝒆𝒌 𝒐𝒇 𝑰𝒎𝒑𝒂𝒄𝒕 𝒅𝒓𝒂𝒂𝒊𝒕 𝒂𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒐𝒎 𝒆́𝒆́𝒏 𝒗𝒓𝒂𝒂𝒈: Hoe bouwen we bruggen naar werk voor mensen die op de arbeidsmarkt nog te vaak over het hoofd worden gezien? Bij Unique geloven we dat senior professionals daar nadrukkelijk bij horen. Want terwijl organisaties kampen met: - personeelstekorten, - kennisverlies, - en druk op continuïteit… blijft een grote groep ervaren professionals actief beschikbaar én gemotiveerd om te werken. Toch zien we dat senior kandidaten nog vaak vroeg uitvallen in recruitmentprocessen. En dat terwijl ervaring juist steeds belangrijker wordt in een arbeidsmarkt die verandert door AI, vergrijzing en schaarste. Impact maken betekent voor ons daarom: 𝗔𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 📘Daarom lanceren we tijdens de Global Week of Impact de Unique White paper: “𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝗖𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝗪𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗔𝗜-𝗧𝗶𝗷𝗱𝗽𝗲𝗿𝗸”. Wil jij de paper inzien? Ga dan naar https://lnkd.in/dP6v_ktV #RGF #GlobalWeekOfImpact #BuildingBridgesToEmployment #Impact #FutureOfWork #SeniorProfessionals #Arbeidsmarkt #Unique

🚨 𝗩𝗔𝗖𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗔𝗟𝗔𝗥𝗠 🚨 Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bij Unique hebben we vacatures door heel Nederland voor professionals die energie krijgen van mensen, groei en resultaat. 💼 Recruitment & sales combineren 🤝 Kandidaten helpen groeien 📈 Werken met impact 🏡 Hybride en flexibel werken 🎯 Veel vrijheid en verantwoordelijkheid Of je nu start als intercedent of accountmanager: geen dag is hetzelfde. Jij maakt de match tussen talent en werk. 📍 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝗲𝗹 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱 Bekijk jouw mogelijkheden bij Unique via https://lnkd.in/dGcEbtHg #WerkenBijUnique #Vacatures #Recruitment #Consultant #Intercedent #HybrideWerken #Carriere #Unique

☀️𝗗𝗲 𝗲́𝗲́𝗻 𝘃𝗶𝗻𝗱𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗴 𝗵𝗲𝗲𝗹 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗮𝗹 𝗺𝗲𝘁 𝟮𝟱+ 𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲𝗻, 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 “𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴𝗺𝗶𝗱𝗱𝗮𝗴-𝘃𝗶𝗯𝗲𝘀” 𝗼𝗳 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗛𝗥. De echte werkvloerdiscussie vandaag: korte broek op kantoor, ja of nee?  🏝️ 

𝗗𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗿𝘂𝗸. 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻, 𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗮𝗿𝘀𝗲𝗿. En toch kijken veel organisaties nog altijd voorbij een groep professionals die enorm veel waarde kan toevoegen: gepensioneerden. 💡 Terwijl juist zij vaak brengen waar veel teams behoefte aan hebben: rust, betrouwbaarheid en ervaring. Maar goed… misschien zijn er ook redenen om ze juist níét in te huren 😉 𝟱 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗴𝗲́𝗲́𝗻 𝗴𝗲𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗵𝘂𝗿𝗲𝗻: 1️⃣ Ze komen op tijd. Altijd. 2️⃣ Ze weten hoe werk écht werkt. 3️⃣ Ze raken niet snel in paniek van een deadline. 4️⃣ Ze brengen rust én ervaring in je team. 5️⃣ Voor je het weet vraag je je af waarom je dit niet eerder deed. Steeds meer werkgevers ontdekken de kracht van ervaren professionals. Niet omdat het “sociaal verantwoord” klinkt, maar omdat het gewoon werkt. Misschien wordt het tijd om anders naar gepensioneerden te kijken 👀 Kijk voor meer info https://unique.nl/senior

𝗝𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗲́𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻. 🚀 Bij Unique kijken we verder dan alleen een cv. Met ruim 𝟱𝟬 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 helpen we organisaties aan talent dat past bij de ambities, cultuur en toekomst van het bedrijf. 🩵 Van tijdelijk en vast personeel tot het ontwikkelen van huidige medewerkers: we denken mee over de beste oplossing voor jouw organisatie. 𝗪𝗮𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝘂𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻. 💡 Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op via https://lnkd.in/eEGNeuXD