تعرف على فريق القيادة لدينا

يقود سوراب فريق الأبحاث في شركة Fortune Business Insights ويتمتع بأكثر من 20 عامًا من الخبرة في مساعدة العملاء على بناء استراتيجيات النمو. كما لديه أكثر من 12 عامًا من الخبرة في العمل بمناصب عليا وإدارية لدى شركة الاستشارات العالمية Frost & Sullivan.

سوراب هو مستشار استراتيجيات نمو يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال أبحاث السوق والاستشارات.

يقود سوراب فريق الأبحاث في شركة Fortune Business Insights، وخلال السنوات الست الماضية كان له دور أساسي في تطوير فريق قوي يضم أكثر من 150 محللاً في مجالات متعددة. كما يشارك عن كثب في تطوير المنتجات البحثية، وصياغة استراتيجيات النمو، وتنفيذ المشاريع الاستشارية المعقدة. يشارك سوراب في مشاريع تشمل خدمات Fortune Business Insights في قطاعات الرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والطيران والدفاع، والسلع الاستهلاكية، والطاقة، وغيرها.

يمتلك خبرة واسعة في تنفيذ وإدارة المشاريع الشاملة التي تتضمن صياغة استراتيجيات النمو، واستراتيجيات دخول السوق، والاستخبارات التنافسية، وتحليل الفرص، وتحديد مواقع السوق. وقد نفذ العديد من المشاريع للشركات الكبرى مثل GE Healthcare وSiemens وCochlear وMedtronic وBASF وLG Chem وSchlumberger وCaterpillar وL’Oréal وFuji Oil وNissin وToyota وSKF وBAE Systems وAirbus وSamsung وBosch وHonda وGoogle وغيرها.

أسهمت مسيرته الطويلة نسبيًا مع شركة Frost & Sullivan في تطوير قدرته القوية على فهم أهداف العملاء بوضوح، وتصميم المشاريع، وتقديم المعلومات والتوصيات الدقيقة والمفيدة. خلال 12 عامًا من العمل هناك، شغل سوراب مناصب عليا وإدارية متعددة، كما أسس قسم التقنيات الطبية في أستراليا، مما عزز مهاراته في إدارة المشاريع بالتعاون مع فرق إقليمية وعالمية من المحللين.

في آخر مناصبه كمدير أول في شركة Transparency Market Research، أدار سوراب فريقًا من أكثر من 40 عضوًا في قسم الرعاية الصحية. وخلال عامين فقط، كان مسؤولاً عن وضع أفضل الممارسات، وتبسيط عمليات البحث، وزيادة الإنتاجية العامة، وتحسين الاحتفاظ بالعملاء، والإشراف على دخول الشركة إلى مجال الاستشارات.

في أوقات فراغه، يحب سوراب لعب تنس الطاولة والسفر مع عائلته لاستكشاف أماكن جديدة.

المؤهلات التعليمية: بكالوريوس في الهندسة (الأجهزة والتحكم)، وماجستير إدارة الأعمال (التقنية الحيوية).

يقود موهيت قسم الاستشارات والإرشاد في شركة Fortune Business Insights ويجلب معه أكثر من 18 عامًا من الخبرة في مساعدة العملاء على دخول أسواق جديدة، وتحديد فرص النمو، وتطوير استراتيجيات دخول السوق الفعّالة. لديه أكثر من عقد من الخبرة في مناصب متوسطة وعليا داخل شركات استشارية عالمية في الهند والصين.

بصفته مستشارًا لاستراتيجيات النمو، يتخصص موهيت في أبحاث السوق، والذكاء التجاري، والاستشارات المؤسسية، والتخطيط الاستراتيجي.

على مدى السنوات الثلاث الماضية، قاد فريق الاستشارات في Fortune Business Insights، حيث نفذ وأدار مشاريع شاملة تضمنت صياغة استراتيجيات النمو، واستراتيجيات دخول السوق، والاستخبارات التنافسية، وتقييم الفرص، والبحث عن أهداف الدمج والاستحواذ، والعناية الواجبة، وتقييم سلاسل الإمداد، واستراتيجيات الوصول إلى السوق، وتحديد مواقع السوق.

لديه خبرة واسعة في توجيه وإدارة فرق متخصصة لتقديم مهام استراتيجية، وتقديرات السوق الكلي القابل للخدمة، وتحديد القطاعات غير المستغلة، وتطوير خرائط طريق استراتيجية تشمل الإجراءات قصيرة وطويلة الأجل.

تشمل خبرته مجموعة واسعة من الصناعات مثل الكيماويات والبتروكيماويات، والسيارات، والطيران، والصناعات، والإنشاءات، والرعاية الصحية، والسلع الاستهلاكية، والاتصالات، والأتمتة، وتقنية المعلومات وغيرها.

على مر السنين، أدار موهيت العديد من المشاريع الناجحة لشركات كبرى ضمن قائمة Fortune 500 و1000 مثل BASF وJohnson Controls وHitachi وSK وCovestro وSinopec وHeidelberg Cement وExxonMobil وSaint-Gobain وSC Johnson وSTC وNestlé وToyota وCompass Group وغيرها.

في منصبه السابق كمدير (آسيا) في شركة YCP Solidiance، عاش في شنغهاي بالصين لمدة أربع سنوات، حيث أدار مشاريع البحث والاستشارات، وقاد فرق المحللين والاستشاريين والمديرين في جميع أنحاء آسيا، مكتسبًا خبرة دولية واسعة في إدارة المشاريع في الهند والصين وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا وأستراليا وأمريكا اللاتينية وأوروبا والولايات المتحدة.

خارج العمل، يستمتع موهيت بلعب الكرة الطائرة والبولينغ. كما يحب السفر واستكشاف الثقافات الجديدة وتجربة المأكولات المتنوعة.

الخلفية التعليمية: حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة ودبلوم دراسات عليا في إدارة الأعمال (تخصص تسويق).

بصفته نائب الرئيس المساعد للتسويق الرقمي في شركة Fortune Business Insights، يقف سامبيت في طليعة جهود الشركة لتعزيز حضورها الرقمي.

يستفيد سامبيت من أكثر من 11 عامًا من الخبرة المتخصصة في مجال التسويق الرقمي لتحسين البصمة الرقمية للشركة من خلال وضع استراتيجيات إعلانية فعّالة. وبفضل مهاراته المتنوعة في مجالات مثل تحسين محركات البحث (SEO)، وتسويق المحتوى، واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي، والتحليلات، يستطيع تصميم حملات تسويقية فعّالة تجذب الجمهور وتحقق نتائج قابلة للقياس. شغفه في بناء استراتيجيات تسويق موجهة يعزز هوية العلامة التجارية ويجذب عملاء جدد.

يمتلك سامبيت خبرة واسعة في تطوير المواقع، وإدارة الفرق، والتصميم الجرافيكي، كما يتمتع بقدرة عالية على إدارة الفرق متعددة الوظائف من مرحلة الفكرة إلى التنفيذ، مما يجعله استراتيجي تسويق شامل. رغبته في دمج الإبداع بالخبرة التقنية، إلى جانب استخدام الذكاء الاصطناعي، تمكنه من بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء بسهولة. وبفضل رؤيته الاستراتيجية واهتمامه بالتفاصيل الدقيقة، يعد سامبيت قائدًا مستقبليًا في شركة Fortune Business Insights™، يقود نموها ونجاحها المستمر.

يقود أشوين قسم تطوير الأعمال في شركة Fortune Business Insights، حيث يشرف على مبادرات النمو العالمية للشركة وشراكاتها الاستراتيجية. يتمتع بأكثر من عشر سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال وإدارة الحسابات الاستراتيجية والمبيعات الاستشارية، ويلعب دورًا محوريًا في توسيع وجود الشركة في الأسواق العالمية وتعزيز نجاح العملاء على المدى الطويل.

يركز في دوره القيادي على بناء علاقات قوية مع شركات Fortune 500 وGlobal 1000، وتقديم حلول استشارية مبنية على بيانات دقيقة تساعد القادة على اتخاذ قرارات مدروسة. يجمع بين فهم عميق لأهداف العملاء وقدرته على تحويل ديناميكيات السوق المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.

تشمل خبرته إدارة الحسابات العالمية، واستراتيجية المبيعات المؤسسية، والتميز في تفاعل العملاء. كان له دور كبير في تطوير شراكات بحثية متعددة السنوات وحلول مخصصة أسهمت في نمو إيرادات الشركة ورفع معدلات الاحتفاظ بالعملاء.

كعضو في فريق القيادة العليا، يعمل أشوين عن قرب مع أقسام الأبحاث والاستشارات والتسويق لضمان تنفيذ المشاريع بسلاسة وتحقيق رضا العملاء. كما يوجه ويدرب محترفي تطوير الأعمال، ويضع أطر إدارة الحسابات، ويعزز الممارسات المثلى التي تقوي كفاءة المؤسسة.

بفضل خبرته الواسعة في قطاعات مثل الرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات، والكيماويات، والطاقة، والسلع الاستهلاكية، والسيارات، والتصنيع الصناعي، يجلب أشوين منظورًا متعدد القطاعات يمكّنه من مواءمة الحلول مع الاتجاهات السوقية المتغيرة وأولويات العملاء.

قبل انضمامه إلى Fortune Business Insights، شغل أشوين مناصب مهمة في تطوير الأعمال والشراكات المؤسسية في شركات استشارية رائدة، حيث صقل خبراته في المبيعات الاستراتيجية وإدارة علاقات العملاء والذكاء التجاري.

يؤمن أشوين بأهمية القيادة والتعلم المستمر، ويمارس الإرشاد المهني للشباب، ويتابع باهتمام اتجاهات الأعمال والابتكار والتكنولوجيا حول العالم. خارج العمل، يستمتع بالسفر واستكشاف الثقافات المتنوعة.

بخبرة قيادية تمتد لأكثر من عقد، يشرف سوديش بيلاي على قسم تطوير الأعمال العالمية في شركة Fortune Business Insights، حيث يقود جهود النمو الاستراتيجية في أسواق آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط والولايات المتحدة.

في دوره الحالي، يقود فريقًا عالي الأداء يركز على تعزيز علاقات العملاء، وتوسيع الحضور في السوق، وتقديم حلول قائمة على البيانات تلبي احتياجات عملاء Fortune 500 المتطورة.

يجلب سوديش أكثر من 14 عامًا من الخبرة المتنوعة التي تشمل تطوير الأعمال، واستراتيجية السوق، والمشاريع الريادية. وقد لعب دورًا رئيسيًا في تحديد استراتيجيات دخول السوق، وتوجيه الفرق متعددة الوظائف، والتعاون مع فرق البحث والاستشارات لتقديم حلول ذكاء السوق المخصصة لعملاء مثل Mitsubishi Research Institute وSTC وAjinomoto Malaysia وCaterpillar France & Africa وAirbus France وWipro وSRF Limited.

قبل انضمامه إلى Fortune Business Insights، شغل سوديش مناصب إدارية في Transparency Market Research، حيث قاد مبادرات التفاعل مع العملاء في قطاع الرعاية الصحية وأدار مشاريع لعملاء مثل Siemens Healthineers وGE Healthcare وMedtronic. بدأ مسيرته المهنية مع منظمة Greenpeace العالمية، حيث ساهم في إنشاء قنوات إيرادات جديدة وتطوير فرق العمل. كما تضمنت خبراته الريادية السابقة تأسيس وتوسيع مشاريع في قطاعي البيع بالتجزئة والخدمات، مما عزز قدراته التشغيلية والاستراتيجية.

خارج العمل، يستمتع سوديش بالعزف على الجيتار، ويشجع من حوله على الغناء، كما اكتشف مؤخرًا شغفه بعزف آلة اليوكوليله وغالبًا ما يؤدي أغاني كايلاش خير.

يحمل سوديش شهادة دراسات عليا في الإدارة من معهد Symbiosis للإدارة في بونه، ويجمع بين الرؤية الاستراتيجية ونهج القيادة الذي يضع الإنسان في المقام الأول. يُعرف بقدرته على إلهام الفرق، وتعزيز ثقة العملاء، وتحقيق تأثير ملموس من خلال التعاون والابتكار والتميز في التنفيذ.

تقود أنجالي وظيفة الموارد البشرية في Fortune Business Insights، وتتمتع بخبرة تزيد عن 13 عامًا في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. تلعب دورًا رئيسيًا في مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل، وتعزيز القدرات التنظيمية، ودفع النمو المستدام من خلال إدارة فعالة للمواهب والقوى العاملة. تحت قيادتها، حققت الشركة تحسنًا ملحوظًا في معدل الاحتفاظ بالموظفين على مدى عامين، وخفضت زمن التوظيف بنسبة 30%، مع تحقيق وفورات سنوية في تكاليف عمليات الموارد البشرية من خلال تحسين العمليات ومبادرات التكنولوجيا.

نجحت في إنشاء وتبسيط الوظائف الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك استقطاب المواهب، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، والتعويضات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية، وصياغة السياسات، والامتثال القانوني. ومن خلال تطبيق عمليات موارد بشرية منظمة ومبادرات محورها الموظف، عززت الكفاءة التشغيلية، وقوّت الحوكمة، وحسّنت تجربة الموظف بشكل عام.

بصفتها قائدة استراتيجية للموارد البشرية، تتعاون أنجالي بشكل وثيق مع كبار المسؤولين التنفيذيين وقادة الأعمال لوضع استراتيجيات القوى العاملة، وبناء القدرات القيادية، ودعم التحول التنظيمي، ودفع الأداء التجاري. أشرفت على عمليات الموارد البشرية لمؤسسة تضم أكثر من 700 موظف، وأدارت مباشرة فرقًا تصل إلى 15 من متخصصي الموارد البشرية. تشمل خبرتها التوظيف القيادي، والتطوير التنظيمي، وأطر الأداء والمكافآت، وعلاقات الموظفين، وصياغة سياسات الموارد البشرية، والامتثال لقوانين العمل الهندية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة التغيير. وهي معروفة بقدرتها على الموازنة بين أولويات العمل والحلول التي تركز على الأفراد، بما يمكّن من بناء فرق مرنة وعالية الأداء.

شغوفة بخلق تجارب عمل ذات معنى، وتلتزم أنجالي بترسيخ ثقافة قائمة على المصداقية والنزاهة والتعاون والتحسين المستمر، حيث يمكن للأفراد النمو والمساهمة وتحقيق كامل إمكاناتهم مع دفع رؤية المؤسسة طويلة المدى إلى الأمام. وقد قادت إطلاق مبادرة "الباب المفتوح" على مستوى الشركة، التي تشجع على الحوار الشفاف بين الموظفين والإدارة. وقد ساهم ذلك في ارتفاع مؤشرات مشاركة الموظفين وساعد على ترسيخ بيئة عمل داعمة وقائمة على الثقة، مما أدى بدوره إلى تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين ورفع الروح المعنوية للفريق.

المؤهلات العلمية: دبلوم دراسات عليا في الإدارة (PGDM) بتخصص في الموارد البشرية، وشهادة في تحليلات الموارد البشرية من المعهد الهندي للإدارة في روهتاك (IIM Rohtak).