Meer en anders vrijwilligen

Hoe zorgen we ervoor dat meer mensen vrijwilligerswerk ontdekken én dat het past bij hun leven? Het programma Meer en Anders Vrijwilligen (MAV) onderzoekt de organisatiekracht van vrijwilligersorganisaties en de manier waarop ze vrijwilligers inzetten te vernieuwen. Een van de initiatiefnemers is Handjehelpen. Als vrijwilliger bij hen word je maatje van iemand die een steuntje in de rug kan gebruiken. Door regelmatig contact op te bouwen, maak je niet alleen een blijvend verschil in iemands leven, maar haal je er zelf ook veel uit. Ben jij benieuwd of vrijwilligerswerk bij Handjehelpen iets voor jou is? Doe de test op de website en ontdek hoe jij van betekenis kunt zijn. ➡️ https://lnkd.in/dwwz7Cif #vrijwilligerswerk

"Toen we nog maar met twee bestuursleden over waren, moesten we wel anders gaan denken." Na zeven jaar bestuurswerk bij Humanitas, afdeling Noorderveld, blikt Mark Siddré terug op een periode waarin noodzaak leidde tot vernieuwing. Door bestuurstaken anders te organiseren en verantwoordelijkheden te delen met vrijwilligers en coördinatoren, ontdekte hij dat besturen ook anders kan.  De basisgedachte daarachter is dat je takenpakketten op kunt knippen. Daar zijn ze mee gestart, én met succes. In het interview deelt Mark praktische inzichten over bestuursleden werven en behouden en samenwerken tussen vrijwilligersorganisaties.  https://lnkd.in/eRx42H_5 💬 Hoe gaan jullie binnen jullie vrijwilligersorganisatie om met de uitdaging om bestuursleden te vinden en te behouden? Deel je ervaringen in de reacties, zodat we elkaar kunnen inspireren. Tamara van Diejen, Humanitas Noord #vrijwillilgerswerk

Wist je dat stages in de informele zorg voordelen opleveren voor iedereen die hier betrokken bij is? Studenten, zorg- en welzijnsorganisaties, opleiders en vrijwilligers. Een mooi voorbeeld is de samenwerking tussen Handjehelpen en de Stichting de Kap in Apeldoorn. Toen de Kap merkte dat de gemiddelde leeftijd van vrijwilligers steeg, ontstond de wens om meer met stagiairs te werken. Samen met Ilse Koot van Handjehelpen hebben ze gekeken hoe ze een goed stagebeleid in kunnen richten. Benieuwd wat ze hebben bereikt? Lees het artikel ➡️ https://lnkd.in/edrf4e6m Vereniging VrijwilligerswerkNL Handjehelpen Stichting de Kap #vrijwilligerswerk #stages #informelezorg

Steeds meer organisaties ontdekken de waarde van stagiairs in de informele zorg, als aanvulling op vrijwilligers én als nieuwe instroom. Maar hoe organiseer je dat goed? Samen met Handjehelpen en Wilma Louwerse starten we binnen Meer en Anders Vrijwilligen een leernetwerk waarin je hier praktisch mee aan de slag gaat, Handjehelpen vertelt je er meer over! https://lnkd.in/eeZVTFF3

'Waarom en hoe wil je eigenlijk met vrijwilligers werken?' Veel organisaties starten met een praktische vraag: wat moet een coördinator vrijwilligerswerk doen en kunnen? Maar wie daar echt over in gesprek gaat, merkt al snel dat de vraag groter is. Want voordat je rollen en taken kunt bepalen, moet je eerst weten: waarom en hoe willen we eigenlijk met vrijwilligers werken? Wat betekent de inzet van vrijwilligers voor jouw organisatie en doelgroep? Wat vraagt dat van de manier waarop je het werk organiseert? En wie heeft daarin welke rol? strategisch, tactisch en uitvoerend? Het nieuwe competentieprofiel van de coördinator vrijwilligerswerk: https://lnkd.in/eVCXuimS helpt om deze vragen scherp te krijgen. Niet als beoordelingsinstrument voor één functie, maar als hulpmiddel om breder te kijken naar hoe je het werken met vrijwilligers organiseert. Meer lezen? https://lnkd.in/eKhV3EWD In de leerkring 'Aan de slag met het competentieprofiel' ga je hier samen met anderen concreet mee aan de slag, begeleid door Willem-Jan de Gast en Movisie. Op maandag 18 mei start de eerste online bijeenkomst https://lnkd.in/eZnhhtjB

Wil je samen met anderen ontdekken hoe je gebruik kunt maken van het nieuwe #competentieprofiel voor de #coördinator #vrijwilligerswerk? Dan is dit je kans: we starten een #leerkring voor coördinatoren, hr-medewerkers en leidinggevenden - eerste bijeenkomst op maandag 18 mei. Aanmelden via de link hieronder. Sonja Liefhebber Annelies Kooiman Petra van Loon

Het competentieprofiel voor coördinatoren vrijwilligerswerk ligt er en veel organisaties zien de waarde, maar hoe pas je het nu écht goed toe in je eigen praktijk? We starten een leerkring waarbij je aan de slag gaat met je eigen vraagstukken en ontdekt hoe je het profiel inzet voor bijvoorbeeld: – inzicht in taken, niveaus en competenties – positionering en onderbouwing van de rol – ontwikkeling en groeipaden – (her)ontwerp of inschaling van functies Voor coördinatoren vrijwilligerswerk, HR en leidinggevenden die hier concreet mee verder willen. We starten met een eerste bijeenkomst op 18 mei onder begeleiding van Movisie en Willem-Jan de Gast Aanmelden of meer weten? Hier vind je alle informatie: https://lnkd.in/eZnhhtjB

𝗩𝗮𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗮𝗸𝗺𝗮𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽. Tijdens zijn stage bij Handjehelpen ontdekte social work student Jesper dat professioneel werken niet alleen gaat over methodiek, maar vooral over relatie. Stages bij vrijwilligersorganisaties geven studenten ruimte om te leren in de praktijk van het dagelijks leven van mensen, daar waar aandacht, vertrouwen en contact het verschil maken. Handjehelpen werkt binnen het programma Meer en anders vrijwilligen samen met organisaties aan stagebureaus die deze vorm van leren mogelijk maken voor veel meer studenten. Benieuwd naar de ervaring van Jesper? Lees het hele artikel hier: https://lnkd.in/eAw-a7gn

Het competentieprofiel van de coördinator vrijwilligerswerk is er, maar wanneer wordt het echt van waarde? In ons nieuwste artikel vertelt Jane Piets-Hardenberg aan Willem-Jan de Gast hoe zij het profiel direct toepaste bij de herinrichting van haar functie én de zoektocht naar haar opvolger. Niet door te kijken naar personen, maar eerst naar de vraag: hoe richten we de verantwoordelijkheid voor vrijwilligerswerk strategisch, tactisch en uitvoerend in? Dat leverde heldere keuzes op in taakverdeling, positionering en ontwikkelpunten. Het profiel is daarmee geen papieren document, maar een praktisch instrument voor: herontwerp van functies, inschaling en positionering, ontwikkelgesprekken en het versterken van het vak. Wil je hier ook concreet mee aan de slag? Op 16 maart organiseert AGORA-beroepsvereniging een Digitaal Café waarin verkent wordt hoe je het profiel vertaalt naar jouw organisatiepraktijk. Lees het verhaal van Jane en meld je aan voor het Digitaal Café: https://lnkd.in/eSMjsmUF #Meerenandersvrijwilligen