Zwitserleven

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻, 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻 Moore MKW laat zien hoe je pensioen onder de Wtp zorgvuldig aanpakt. Met duidelijke keuzes, brede betrokkenheid en aandacht voor medewerkers. Moore MKW is een accountants- en advieskantoor dat werkgevers begeleidt bij financiële en HR‑vraagstukken, waaronder pensioen. Claudia Pont RCM® is daar pensioenconsultant én medewerker. Ze kijkt dus met twee brillen naar het traject: als expert en als collega. Bij Moore MKW stond de overgang naar één pensioenregeling niet op zichzelf. Het volgde op een fusie waarin meerdere regelingen samenkwamen. De aanpak was vanaf het begin helder: iedereen betrekken en niemand erop achteruit laten gaan. Claudia Grimberg-Pont vertelt: “We hebben bewust een brede werkgroep gevormd met directie, OR, HR en adviseurs. Eén uitgangspunt: mensen gaan er in totaliteit niet op achteruit. Dat geeft rust en draagvlak.” 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹 Voor adviseur John lag de focus op vertalen. “De uitdaging is om technische complexiteit om te zetten in keuzes die werkgever én medewerkers begrijpen.” Dat vraagt om structuur en ritme in het proces. Regelmatig overleg met alle betrokkenen bleek daarbij essentieel. Minstens zo belangrijk was de communicatie naar medewerkers. Moore MKW pakte dat breed aan: bijeenkomsten op locaties, video’s, een aparte inbox voor vragen en persoonlijke berekeningen. En die aanpak werkte. Vrijwel alle medewerkers stemden in met de nieuwe regeling. “Het gaat erom dat mensen begrijpen wat er verandert en wat het voor hen betekent,” zegt Claudia Grimberg-Pont. Daarbij speelde adviseur Alpina een belangrijke rol. “Je wilt niet alleen dat het inhoudelijk klopt, maar ook dat het uitlegbaar is,” zegt hij. “Daarom zaten we elke twee weken met alle betrokkenen samen aan tafel.” De samenwerking is enorm belangrijk. Niet alleen intern, maar ook met adviseurs en de OR. Zo kreeg de OR een onafhankelijke adviseur, zodat keuzes goed beoordeeld konden worden en beter gedragen werden door medewerkers. 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 Voor Moore MKW is pensioen meer dan een regeling. “We hadden ook voor een eenvoudigere, goedkopere oplossing kunnen kiezen. Maar we hebben bewust geïnvesteerd in kwaliteit, communicatie en draagvlak,” aldus Claudia Grimberg-Pont. 𝗗𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘀? Claudia Pont RCM®: “Begin op tijd, betrek iedereen en doe het samen. Dat kost vooraf meer energie, maar voorkomt problemen achteraf.”

"𝗩𝗮𝗮𝗸 𝘇𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗽𝗼𝗱𝗶𝘂𝗺, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗼𝗺𝗵𝗲𝗲𝗻." Wie Marije Romeijn kent, weet dat zij tijdens een event zelden lang op dezelfde plek staat. Terwijl op het podium presentaties worden gegeven, loopt zij rond tussen adviseurs, werkgevers en collega's. Juist daar, tussen de gesprekken bij de koffie, tijdens een lunch of aan het einde van een sessie, ziet zij waar een event écht waarde toevoegt. Want hoewel een sterk programma belangrijk is, ontstaat de echte waarde volgens haar vaak buiten de zaal. Dat betekent ook dat een event meer moet bieden dan alleen informatie. Adviseurs investeren kostbare tijd om aanwezig te zijn. Daarom begint een succesvol event volgens Marije al ruim vóór de eerste spreker het podium betreedt. Dit komt ook terug in de evaluaties. Want bezoekers willen niet alleen luisteren, maar juist met elkaar in gesprek. Ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en horen wat er speelt. Daar ontstaan vaak de meest waardevolle inzichten. En als bezoekers naar huis gaan met inzichten waar ze direct mee aan de slag kunnen, is het doel bereikt. Het zijn juist die persoonlijke ontmoetingen die een event bijzonder maken. Marije heeft regelmatig online contact met adviseurs en werkgevers. En wanneer een naam ineens een gezicht krijgt, verandert er iets. Een digitaal contact wordt een echt gesprek. "Dan is voor mij het plaatje compleet." Wat voor haar overblijft na een geslaagd event, zijn dan ook de ontmoetingen die nieuwe verbindingen, ideeën en gesprekken in beweging zetten. Om dat echte gesprek voort te zetten, organiseren we in het najaar nog een paar events. Daar later meer over. #Zwitserleven #Events #Pensioenadvies #Adviseurs #SamenVerder #Netwerken #Kennisdelen

Als adviseur wil je snel toegang hebben tot de juiste informatie. Daarom is er MijnZwitserleven. In onze nieuwe video laten we zien welke mogelijkheden het adviseursportaal biedt en hoe je eenvoudig: ✅ inzicht krijgt in pensioenregelingen, ✅ werkgevers beter kunt ondersteunen, ✅ documenten en gegevens terugvindt, ✅ administratieve zaken regelt en ✅ tijd bespaart in je dagelijkse werkzaamheden. Zo heb je altijd de juiste informatie bij de hand om jouw klanten optimaal te adviseren. Benieuwd naar alle mogelijkheden? Bekijk de video en haal het maximale uit MijnZwitserleven. Bekijk de video: https://bit.ly/4yyMxUp #MijnZwitserleven #Adviseur #Pensioenadvies #Zwitserleven

𝗭𝘄𝗶𝘁𝘀𝗲𝗿𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝟭𝟮𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿 - een reis door onze geschiedenis Swipe door de tijdlijn en ontdek hoe Het Zwitserleven Gevoel zich in de jaren ’90 verder ontwikkelde: 🔹 de laatste iconische commercials met Kees Brusse  🔹 TV for Two met Huub Stapel en Ellen ten Damme  🔹 de stijlvolle zwart-witcampagne met bekende Nederlandse talenten  🔹 de herkenbare commercials in Australië, waarin kleine momenten grote gevoelens oproepen Herken jij één van deze campagnes nog? Meer weten over 125 jaar Zwitserleven? Bekijk de volledige tijdlijn via: https://lnkd.in/eXxiiey8

𝗪𝗶𝗷𝘇𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻, 𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴? 📄   Met MijnZwitserleven heb je één centrale plek voor je pensioenadministratie, facturen en pensioeninformatie. Om werkgevers hierbij te ondersteunen, hebben we een nieuwe explainervideo gemaakt over wijzigingen en facturatie.   In de video leggen we stap voor stap uit hoe het facturatieproces werkt, welke facturen je kunt ontvangen en waar je deze terugvindt. Ook laten we zien hoe je wijzigingen doorgeeft en waar je terecht kunt als je vragen hebt.   Zo maken we complexe pensioenonderwerpen toegankelijk en begrijpelijk, zodat jij grip houdt op je administratie en precies weet waar je aan toe bent.   🎥 Bekijk de onderstaande video en ontdek hoe MijnZwitserleven je helpt bij het beheren van jouw pensioenregeling.

𝗗𝗔𝗙 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗱𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗪𝘁𝗽 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝗸𝗸𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝘁. Bij DAF is pensioen een serieuze arbeidsvoorwaarde. Ook de overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) pakt de organisatie zorgvuldig aan. “De voorbereidingen lopen volop,” vertelt Jeroen Henkelman, Compensation & Benefits Specialist bij DAF. Lees hoe DAF medewerkers stap voor stap meeneemt in de overgang naar de Wtp in het onderstaande artikel 🔗

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗖𝗮𝗺𝗽𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 € 𝟭,𝟮𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗷𝗮𝗿𝗱 𝗮𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗮𝗮𝗻 𝗭𝘄𝗶𝘁𝘀𝗲𝗿𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻. Dit betekent voor meer dan 9000 pensioenbouwers en pensioengenieters: ▪️Een verzekerd pensioen ▪️Inhaalindexatie tot wel 19%  ▪️Levenslang een jaarlijkse indexatie gelijk aan de Europese prijsinflatie    Dat is waar deze overdracht om draait: zekerheid én behoud van koopkracht. Nu en in de toekomst. Voor pensioenfondsbesturen en adviseurs laat deze stap zien wat er op dit moment mogelijk is in de markt: een oplossing waarin risico-overdracht, uitvoerbaarheid en een waardevast pensioen samenkomen. En waarbij mensen weten waar ze aan toe zijn. Wij zijn trots op het vertrouwen dat Pensioenfonds Campina in ons heeft. En dankbaar voor de goede samenwerking die tot een zorgvuldige en soepele overdracht heeft geleid. Aan alle pensioenbouwers en pensioengenieters van Pensioenfonds Campina: welkom bij Zwitserleven. Een gevoel dat we delen. 

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀: 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗪𝘁𝗽? 𝗗𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗸𝘀 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝗮𝘁 Deze podcast namen we bijna een jaar geleden op, maar relevanter dan ooit. De overgang naar de Wet toekomst pensioenen komt dichterbij. En wie nu nog niets doet, loopt het risico straks achteraan in de rij te staan. In deze aflevering hoor je wat je nú al kunt doen om goed voorbereid te zijn. Ronald Neervoort en Marcel Jansen nemen je mee in de keuzes die je moet maken en waarom op tijd starten je ruimte geeft om het goed te doen. Bekijk de video podcast via: https://lnkd.in/e4ub_7EC 🔗 #Zwitserleven #Wtp #Pensioen #Werkgever #Adviseur

Pensioen is écht waardevol als het aansluit op het leven van mensen. Marc Bout stond met Pensioenfonds BP op het Pensioen Pro Jaarcongres stil bij een vraag die steeds belangrijker wordt: hoe maak je pensioen relevant in elke levensfase? De behoefte van werknemers staat centraal. Het gaat niet alleen om zekerheid, maar ook om ruimte voor eigen keuzes, flexibiliteit en maatwerk. Mensen willen keuzes maken over hun pensioen, als je ze daarbij goed begeleidt. Persoonlijk, op maat en dichtbij. Bijvoorbeeld op de werkvloer, waar pensioen veel relevanter en concreter wordt. Dat vraagt iets van ons allemaal. Van fonds, werkgever en verzekeraar. In onze sessie zag je hoe die samenwerking er in de praktijk uitziet: ▪️wat er vandaag al kan, ▪️waar de grenzen liggen en ▪️vooral: wat het oplevert voor werknemers. De conclusie is duidelijk: juist in deze transitie maakt samenwerking het verschil. Dank aan Pensioenfonds BP en Afshin Towhidi voor het open gesprek en de concrete inzichten. Goed om te zien hoeveel herkenning en betrokkenheid er in de zaal was. Wij geloven dat pensioen pas echt waarde krijgt als het aansluit op het leven van mensen. Daarom blijven we werken aan oplossingen die persoonlijker, relevanter en dichterbij zijn. Meer weten over onze samenwerkingen met pensioenfondsen? Klik hier https://lnkd.in/e4R-_eCQ

𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐨𝐨𝐩𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐟𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐛𝐢𝐣 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐮𝐲-𝐨𝐮𝐭? Die vraag staat centraal in dit artikel in Pensioen Pro. Buy-outs winnen de laatste jaren snel aan populariteit bij pensioenfondsen. Waar ze vroeger vooral draaiden om zekerheid, verschuift de focus naar een combinatie van zekerheid én koopkrachtbehoud voor deelnemers. Dat koopkrachtbehoud wordt bereikt door een jaarlijkse indexatie op basis van de Europese prijsinflatie. Bij een buy-out draagt een pensioenfonds zijn verplichtingen over aan een pensioenverzekeraar. Daarmee zorgen pensioenfondsen voor een gegarandeerd en waardevast pensioen. Verschillende buy-outs laten al zien dat die combinatie werkt en aantrekkelijk is voor deelnemers. En de markt ontwikkelt zich, met meer mogelijkheden om de uitkomst van een buy-out vooraf beter vast te leggen. En aspecten als fondsbeleggingen, financiële risico's en specifieke regelingen maken dat maatwerk bepalend is voor succes. Goed om te zien dat er in de sector steeds meer aandacht is voor deze bredere afwegingen waar fondsbesturen voor staan. En met de nieuwe pensioenwet is dit relevanter dan ooit.  Daarom zijn wij blij dat Rien Meijer het gesprek onder andere aanging met Ruud van Doorn, directeur Pension Risk Transfer, voor meer duiding vanuit onze kant.  Wil je meer weten? Lees dan artikel via deze link -> https://lnkd.in/ePzGkgAR